チェコの労働市場は昨年、一部のセグメントで減速したが、確かに冷え込んだわけではない。採用ニーズが前年と比べて変化したにもかかわらず、多くの分野で応募活動が増加し、企業は引き続き従業員を探しています。これは、Alma Career 求人ポータルのデータに基づいています。
この発展は 2023 年と 2024 年の傾向をたどります。前年には、特に女性の関与の高まり、より多くの外国人労働者、あるいは短時間労働の人気の高まりなどのおかげで、雇用が増加し、より多くの人が市場に参入しました。しかし、記録的な年となった 2022 年と比較すると、経済全体に占める欠員の割合も徐々に減少しています。したがって、市場はより緊張しているように見え、個々の分野間の大きな違いは表面下に隠されています。
すべての求人が大きな関心を引くわけではありません。 1 つの広告に対する応答の数は、分野によって何倍も変化する可能性があります。数十人の応募者が一部のポジションに興味を持っている一方で、雇用主は少なくとも 2 人の応募者の間で決定できれば満足するかもしれません。
Alma Career のデータによると、昨年 1 月から 11 月までの間、1 つの広告に対する平均応答数は 11.8 でした。したがって、仕事への関心は前年比 12% 増加しました。しかし、関心は均等に高まったわけではありません。最も多くの回答があったのは、観光と宿泊、人事、マーケティング分野のオファーでした。逆に、電気工学とエネルギー、技術と開発、または保険の広告の反応は最も小さかった。
アルマキャリアの首席アナリスト、トマーシュ・エルビン・ドンブロフスキー氏は、「平均で反応が10件未満、特に反応が5件以下のセグメントは、埋めるのが非常に難しい。適切な資格を持つほとんどの人がすでに仕事を持っており、ここでは離職率が非常に低いため、雇用主間の綱引きは非常に難しい」とポジションへの関心についてコメントした。
市場の全体的な人口が増えているにもかかわらず、これは真実である、と彼は付け加えた。そしてこれは、特にエンジニアリング専門職や工芸の専門分野などの技術分野、あるいは医療や社会福祉などの資格を必要とする職種に当てはまります。さらに、同氏によれば、この傾向は今後数年間も続き、最終的には人口高齢化の影響が見られ始める10年末には徐々に強まるだろうという。
JenPráce.cz ポータルのデータ アナリスト、ミハル スパニエル氏は、特に IT、医療、エネルギーの分野で長期的な従業員不足が見られると付け加えました。 「求人広告への平均返信数は実にさまざまで、職業によっては 4 ～ 5 回になることもあります。通常、その職業の資格が高く、その職業の訓練に時間がかかるほど、返信する求職者は少なくなります。」とこの傾向が裏付けられています。
同氏によると、応募者の関心は安定しているものの、失業率の上昇により、少なくとも今年の第1四半期、そしておそらくはさらに長期にわたって増加すると予想しており、企業はさらに多くの回答を期待できるという。
分野間の不均衡
求人が増えているところもあれば、大幅に減っているところもあります。このような状況は、たとえば科学と研究の分野で発生し、Alma Career のデータによると、広告掲載されたポジションの数は前年比でほぼ 20% 減少しました。この部門での雇用は年間で増加したが、同時に公共部門での貯蓄も増え始めた。
同様の状況が品質と品質管理の分野でも発生しました。これは、例えばドイツ向けの下請けチェーンなど、産業と生産の減速と全体的な不確実性の高まりによります。アルマキャリアによると、従業員の転職意欲の低下も内定に影響を与えた可能性があるという。したがって、それほど多くの新しい従業員を探す必要はありませんでした。オファーの減少は、経済や企業金融、製薬や化学産業などの分野にも反映された。
一方、建設・不動産分野では需要が拡大しており、広告件数は前年比10％以上増加した。その理由は、需要の高まり、注文の増加、そして長期にわたる労働者不足であり、これは賃金の比較的急速な伸びや、製造業などの専門家の間で潜在的な従業員を見つける取り組みにも反映されています。
昨年、市場は販売および貿易分野での機会のオファーで溢れ、130,035 件の求人が掲載されました。オファー数が前年比で6パーセント減少したにもかかわらず、この分野は長らくトップの座を維持し続けている。
前年比2.8％減にもかかわらず、生産や産業、行政部門からの求人が豊富にあり、求人数は前年比11％減となった。
地域的には、オファー数はプラハが圧倒的に多く、公開ポジション数は 136,000 でしたが、ここでもオファーは前年比 10% 減少しました。 Alma Career のデータによると、プルゼニスキー地域が最も大幅な減少を記録し、15% 減少しました。昨年、Alma Career は合計 771,465 件の広告を掲載しました。
分野を超えた報酬
同社によると、提示された給与は平均3万8,597～5万677クラウンで、前年比5.2％増だったという。しかし、すべての広告が、雇用主がそのポジションに対してどれだけの金額を提示しているのかを一目で明らかにしたわけではありません。特定の金額が含まれている広告は 49% のみでした。
「JenPráce.czポータルでは、市場の傾向を反映し、前年比4.7％の賃金上昇を記録している。統計局のデータによると、経済は新型コロナウイルスとエネルギー危機の後、ゆっくりと回復しつつあるが、これは単なる名目成長ではなく実質的な成長であり、これは朗報だ」とシュパニェル氏は賃金上昇を裏付ける。
最も高額な給与が提示されたのは潜在的なトップマネージャーに対する広告で、提示された給与は7万2千クラウンから8万4千クラウンの範囲であったが、エグゼクティブやカントリーディレクターなどの特定の役職の場合は、月給14万クラウンという制限を超えていた。
IS/IT 分野では 1 万未満の給与が提示され、メディア、広告、PR、人事、顧客サービスでも高い給与が支払われました。経営陣以外では、彼らは最も評価の高い医師の一人でした。対極にあるのは教育と訓練で、オファー額は31,000クローネから37,000クローネの間であり、清掃員、裁縫師、ポーターの求人広告ではさらに低い賃金が報告されている。
市場のブレーキとしての低ボラティリティ
ドンブロフスキー氏によると、記録的な年だった2022年に比べ、過去3年間で人材採用の必要性はわずかに緩やかに減少しているにもかかわらず、チェコ共和国における仕事の需要は依然として比較的高いという。同氏によると、市場は極端な時期を経てむしろ落ち着いてきたという。
以前は埋めるのが難しかったポジションの一部は、市場への人々の関与が高まったおかげで解決されました。女性と外国人の雇用率は増加しており、そのうち約90万人がチェコ共和国で働いており、彼らは総雇用のほぼ18パーセントを占めています。
しかし、彼によれば、チェコ市場は人材の離職率の低さが大きな障害となっているという。先進市場と比較すると、チェコ共和国の半分であり、現在は 12% です。ヨーロッパでは 1 年以内に転職する人の平均は 21 パーセントですが、たとえばデンマークでは 27 パーセントです。
同氏によると、この点での主な障壁は財政的な不確実性だという。約 40 パーセントの人は経済的余裕がほとんどなく、70 パーセントは最長 3 か月分の貯蓄を持っています。彼らはこれ以上収入を失うわけにはいきません。失業支援や再訓練の変更により、状況は徐々に緩和される可能性があるが、ドンブロフスキー氏によれば、その影響が感じられるのは後になってからであるという。
さらに、ほぼ 3 分の 1 の人が、自分の経験と一致するポジションが周囲に存在しないと述べています。さらに、求人の中には経験豊富な労働者にとってあまり魅力的ではないものや、偏見に直面しているグループもあります。
「およそ16％の人が、雇用主はそのような人材を望んでいない、と答えています。通常は、年齢、介護、または健康上の限界が理由です。企業が『理想的な』候補者だけを探し、介護者、健康上の限界のある人々、および/または高齢の労働者（全体として、利用可能な人材の半分以上）にさらに多くの機会を与えるまでは、私たちの市場は柔軟性が低下し、雇用主は一部のポジションをどうしても補充できないという事実に直面し続けるでしょう。」と彼は付け加えた。
しかし、今年の労働市場の発展は、昨年のデータをコピーする必要はありません。このスペイン人によると、失業支援と社会保障制度における今述べた変化が影響を与える可能性があるという。
「通常、申請者の関心の傾向に最も影響を与える失業は、特に最初の数か月間で元の給与の最大80％に相当する失業手当の支払いの変更によって影響を受ける可能性があります。この変更は、チェコ共和国の多くの従業員がまだ気づいていないため、意思決定に影響を与えません。」と彼は説明します。
2025 年中に失業率は徐々に増加しました。年初には4％台をわずかに上回る水準で推移し、春から初夏にかけて若干下落したが、その後再び上昇に転じた。年末までに、それは5％に近づきました。今年も成長は続き、１月の失業率は５．１％に達した。
このスペイン人によると、雇用への関心に影響を与える可能性があるもう一つの要因は、社会的支援の 4 つの給付を 1 つにまとめた、いわゆるスーパー給付の創設です。
「合併により、現在の受給者の推定6分の1に対する支援の権利が終了し、残りの大半に対する支援額の変更につながるはずだ。この抜本的な改革は、多くの長期失業者やパートタイム従業員の行動の変化につながる可能性がある。最終的な影響がどれほど大きくなるかは、おそらく今年下半期に分かるだろう」と同氏は説明する。
同氏によれば、その影響は非常に不均衡かつ地域的なものになる可能性が高く、シングルマザーや一人暮らしの個人、また退職前や退職年齢の人々にとっても同様に重大なものとなるだろうと予想している。
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2026-02-24 04:30:00