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ポーランドの新しい退職年齢 2026 – 女性と男性は何年?考えられる計画

男性と女性で退職年齢が異なる現在のポーランドの年金制度は、長年にわたって懸念を引き起こしてきた。専門家らは、現在の規制は不公平であり、さらに国家予算に多大な負担がかかると指摘している。近年では、職業活動を終了するための法定期限をさらに延長するという指摘もある。 以下も参照してください。 私たちはポーランド人のための収入はしごを作成しました。これが私たちが実際にお金を稼ぐ方法です [KWOTY] Forsal.plが引用した、市民開発フォーラムとワルシャワ企業研究所による最新の報告書は、ポーランドの年金制度が女性の年金受給額が低くなり、国家予算の負担が増大するような構造になっていると指摘している。報告書の著者らは、退職年齢の調和により最大500億ズウォティの貯蓄が生まれ、財政再建計画の柱となると考えている。 テキストはビデオの下に続きます ビジネスインサイダーでも読む 「予算SOS」報告書は、「ポーランドが持続可能な経済発展の道に入り、債務スパイラルを阻止することを支援する」ことを目的とした「ロードマップ」となることを目的としている。 ポーランドの新しい退職年齢 2026 – 女性と男性は何年?考えられる計画 最新の FOR 報告書は、軽度および重度の 2 つの改革を想定しています。軽度の場合の節約額は2,417億ズウォティ、重度の場合は3,450億ズウォティを超えます。どちらの案でも、鍵となるのは退職年齢の変更だが、経済学者らは、800人以上のプログラムを最貧困層のみに限定すること、13番目と14番目の年金の清算、国庫企業の大規模な民営化なども提案している。 テキストはビデオの下に続きます 経済学者らによると、退職年齢を男性・女性ともに67歳に標準化すれば、約500億ズウォティの節約がもたらされ、この提案は復興計画全体の柱の1つとなるという。 専門家らが言及した「ロードマップ」では、２０２６年に実施する第１段階で債務増加を即時停止する方針を示している。これは、公共部門（制服サービスと医療従事者を除く）の賃金請求を凍結し、14番目の年金の支払いを停止し、800人以上のプログラムに所得基準を導入することを意味する。これらの取り組みにより、2.5% の節約が見込まれます。 GDP。 ポーランドの新しい退職年齢はいつですか?専門家が具体的な日付を提示 来年 - 2027 年に予定されている - では、構造改革が優先事項となります。 13番目の年金を完全に清算し、非戦略的企業を民営化し、オンラインギャンブルの独占を廃止することが計画されています。効果？予算収支はさらに 2.6% 改善。 GDP と国家の財政均衡の達成。 最終段階（2028年から2029年まで延長）には、徹底的な制度改革が含まれます。その後、専門家らは年金制度を統一し、同時にKRUSと業界の制度を改革する時期が来ると見ている。さらに、専門家は行政の完全デジタル化とVATの差を5%に制限することを求めています。このおかげで、公的債務は恒久的に削減され、生じた剰余金は主要なインフラ投資に割り当てられることになります。 以下も参照してください。 40歳でそんな貯金ありますか？そしてそうすべきです。見積もりました [KWOTY]…