メイン州の有給家族医療休暇プログラムの申請は現在開始されています…そして労働者は、登録する準備ができていると私たちに話しました…しかし、このプログラムは多くの経営者に損害を与えています-そして誰もがそれを満足しているわけではありません…ロニー・パリロが古いレストランのいくつかと話しました今日港に来て、商業通り沿いの今のライブに参加してストーリーを伝えましょう。スコットとキャスリーン 一部の経営者が腹を立てているのは事実ですが、州法で義務付けられているのは事実です…オーナーたちは今日、このプログラムは任意であるニューハンプシャー州のようにモデル化されるべきだったと私に言いました…「私たちは常にお金を払いたいと思っています。」公平な分配ですが、私たちはこのプログラムに決して賛成しませんでした。」ポートランドのレストランオーナー、スティーブ・ディミロにとって、彼が1年以上支払っている税金は、まったく納得のいくものではありません…いくつかの懸念があります。」同州は昨年1月、労働者と雇用主から合わせて1パーセントの給与税の徴収を開始した…従業員数が15人以上の企業は半額を支払っている…従業員数が少ない企業はコストの100パーセントを従業員に転嫁できる…追加料金だすでに有給休暇を提供している企業のコスト…ハイローラー ロブスター カンパニーもそのうちの 1 つです…アンディ・ゲリ氏は、有給休暇が州レベルで義務化されていることを嬉しく思っていると述べています…「食費と光熱費を考えてみると、スタッフを常駐させるための費用が半分も支払われても、まったく目も当てられません。」しかし、ディミロ氏の場合、メイン州の企業はさらに税金を課されることなく従業員の世話をすることができると彼は言います…「政府の企業介入に基づいてこれを提出してください。つまり、私たちは自分たちのビジネスを処理する方法を知っており、スタッフを採用し維持する方法を知っています。」現在、このプログラムは、医療、育児、安全、および軍隊のための家族休暇を最大 12 週間カバーしています…自営業者はオプトアウトできます…申請したい場合は、Y
ポートランドのレストランオーナーは有給家族医療休暇プログラムに反応
雇用主は2025年から給与税の一部を支払っている
更新日: 2026 年 3 月 30 日午後 10 時 24 分 EDT
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メイン州の多くの雇用主は、州の新しい有給家族医療休暇プログラムの支払いに使用される1％の給与税の半分を負担している。 15人以上の従業員を抱える雇用主は税金の半分を支払い、残りの半分は従業員の給料からまかなわれます。ポートランドの一部のレストラン経営者らは、また新たな税金の支払いを求められていることに不満を感じている。「これは福利厚生が充実した制度だが、人々が制度を使い始めると、雇用主にとっては問題になるだろう。家族の期間は非常に広いので、われわれはいくつかの懸念を抱いている」とポートランドのディミロズ・オン・ザ・ウォーターのオーナー、スティーブ・ディミロ氏は語った。ディミロ氏は、有給休暇については問題ないとしているが、州から義務付けられるのは一線を超えていると語った。ディミロ氏は、ニューハンプシャー州のように、自主的なものであるべきだと述べた。「私たちは常に公平な負担をしたいと考えているが、このプログラムに賛成したことは一度もなかった。ハイローラー・ロブスター・カンパニーのアンディ・ゲリーなど、他のオーナーらは、レストランはすでに従業員に有給休暇を与えているので、州レベルでこれを行うのは理にかなっていると述べた。」 食費や光熱費を見てみると、スタッフを維持するためのものに0.5パーセントというのは、私たちにはあまり意味がない。このプログラムでは、医療休暇、親の休暇、軍人の家族、または安全な休暇のために最大 12 週間の有給休暇が提供されます。申請は労働省のウェブサイトから行うことができる。「政府がビジネスに介入する場合には、これを申請してください。つまり、私たちはビジネスを処理する方法を知っており、スタッフを採用し維持する方法を知っています」とディミロ氏は述べた。
メイン州ポートランド —
メイン州の多くの雇用主は、州の新しい有給家族医療休暇プログラムの支払いに使用される1％の給与税の半分を負担している。 15人以上の従業員を抱える雇用主は税金の半分を支払い、残りの半分は従業員の給料からまかなわれます。ポートランドの一部のレストラン経営者は、さらに新たな税金の支払いが求められることに不満を抱いている。
ポートランドにあるディミロズ・オン・ザ・ウォーターのオーナー、スティーブ・ディミロ氏は、「これは福利厚生が充実したプログラムだが、人々が利用し始めると雇用主にとっては問題になるだろう。家族という期間は非常に広いので、我々にはいくつかの懸念がある」と語った。
ディミーロ氏は、有給休暇については問題ないとしているが、州が義務付けるのは一線を超えていると語った。同氏は、ニューハンプシャー州のように、自主的なものであるべきだと述べた。
「私たちは常に公平な負担を払いたいと思っていますが、このプログラムに賛成したことは一度もありませんでした」とディミロ氏は語った。
ハイローラー・ロブスター・カンパニーのアンディ・ゲリー氏など、他のオーナーらは、レストランではすでに従業員に有給休暇を与えており、州レベルでこれを行うのは理にかなっていると述べた。
「食費や光熱費に目を向けると、スタッフを維持するために必要な費用に 0.5 パーセントの費用がかかっても、まったく目をつぶるほどではありません」とジェリー氏は語った。
このプログラムでは、医療休暇、育児休暇、軍人家族の休暇、または安全な休暇のために最大 12 週間の有給休暇が提供されます。で申請できます。 労働省のウェブサイト。
「政府がビジネスに介入する場合は、これを提出してください。つまり、私たちはビジネスを処理する方法を知っており、スタッフを採用し維持する方法を知っています」とディミロ氏は述べた。
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