2023年3月、20代のパールバティさんとジャナキさんの姉妹は、ワッツアップで求人広告を読んだ後、南インドにあるフォックスコンが経営する工場を訪れた。到着すると、正門の警備員が「結婚していますか？」と尋ねた後、彼女たちを追い返した。地元のスラム街での面接で、パールバティさんは「私たちは2人とも既婚者なので、仕事に就けなかった」と説明した。さらに「バス停からフォックスコンの施設まで連れて行ってくれたオートリキシャの運転手も、既婚女性は採用しないと言ったが、それでも挑戦してみようと思った」と語った。
ロイターの調査により、アップルのサプライヤーであるフォックスコンが、インドにある同社最大のiPhone組み立て工場で既婚女性の雇用を日常的に拒否していることが明らかになった。このテクノロジー大手は、女性は男性よりも家事の責任が大きいと主張してこの慣行を正当化した。
フォックスコン・インドの元人事担当役員であるS・ポール氏は、「文化的な問題」と社会的圧力により、フォックスコンは一般的に既婚女性を雇用していないと指摘した。2023年8月にコンサルティング会社でより給与の高い職に就くために同社を退職したポール氏は、同社の経営陣がこれらの採用ガイドラインをインドの採用会社に伝えたと述べた。これらの会社は、候補者の発掘、面接のスケジュール設定、適格な人材の採用を担当している。
「結婚後の多くの問題」
ポール氏は、フォックスコンは、女性の出産や既婚女性の雇用に伴うリスク要因の増加など、「結婚後には多くの問題がある」と考えている、と説明した。同氏の証言は、フォックスコンの現職および元人事担当者4人と、インドにあるフォックスコンの人材派遣会社12社以上の従業員17人によって裏付けられている。このうち12人が匿名を条件にロイターに話した。
エージェントとフォックスコンの人事筋は、妊娠、家族の責任、そしてより深刻な欠勤への懸念から、チェンナイ近郊のスリペルンブドゥール工場では既婚女性が雇用されないことを確認した。さらに、多くの回答者は、既婚のヒンズー教徒の女性のジュエリーは仕事の流れを乱す可能性があると述べた。
禁止令の一貫性のない施行
しかし、フォックスコンの元人事担当者3人によると、既婚女性の雇用禁止は変動することがあるという。生産量が多い時期には、同社の台湾支社は労働力不足に陥ることが多く、そのためこの方針を緩める。採用会社は、女性候補者が結婚歴を隠して雇用を確保するのを支援することもある。
アップルとフォックスコンの反応
ロイターの質問に対し、アップルとフォックスコンは2022年の採用手続きに欠陥があったことを認め、これらの問題に対処する措置を講じたと主張した。しかし、ロイターが記録したスリペルブドゥール工場での差別行為は2023年から2024年の間に起こった。両社とも、2022年の違反行為が既婚女性の採用に関連していたかどうかは明らかにしていない。
インドでは婚姻状況に基づく雇用慣行は合法だが、アップルとフォックスコンのポリシーでは、サプライチェーンにおけるそのような差別を禁止している。ロイターの調査に対し、アップルは、フォックスコンはインドで既婚女性を雇用しており、「業界で最も高いサプライチェーン基準」を維持していると述べた。
「2022年に雇用慣行に関する懸念が初めて提起されたとき、当社は直ちに行動を起こし、サプライヤーと協力して月次監査を実施し、問題を特定し、当社の高い基準が維持されていることを確認しました」とアップルは述べた。「インドのすべてのサプライヤーは、フォックスコンを含め、既婚女性を雇用しています。」
フォックスコンはまた、「婚姻状況、性別、宗教、またはその他の形態に基づく雇用差別の申し立てを強く否定する」という声明を発表した。
より広範な影響
フォックスコンの雇用慣行に関する今回の調査は、主要な世界的サプライチェーンにおける雇用差別の幅広い問題を浮き彫りにしている。インドでは合法だが、こうした慣行はアップルのような多国籍企業が掲げる倫理基準に反する。この状況は、婚姻状況に関わらず、すべての個人に公平な雇用機会を保証するために、継続的な監視と差別のない方針の実施が重要であることを強調している。
フォックスコンの雇用慣行に関する暴露は、平等と公平の世界基準に沿うよう、雇用方針のより厳しい精査と場合によっては改革を要求している。アップルのような企業が高い倫理基準を維持するよう努める中、サプライヤーがこれらの原則を遵守することを確実にすることは、世界市場での信用と信頼を維持するために極めて重要である。