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2025-08-01 09:37:00
ファーマ産業は岐路にあります。古い方法は、大ヒット薬を追い出し、営業担当者の軍隊に依存し、規制の赤いテープの後ろに隠れていますが、ファーマを未来に運びませんでした。何ができますか？人々。しかし、人だけではありません。 Pharmaには、現状に挑戦することを恐れず、彼らの思考に深く人間に挑戦することを恐れず、新しい世代の従業員が必要です。
Pharmaはこれ以上のはい人を必要としません。それは必要です なぜ-人々。
あまりにも多くのファーマ企業は、官僚主義に圧倒され、リスクを取るのが怖く、ライン内で色を塗るように訓練された専門家が配置されています。それはもううまくいきません。医学の未来は、パーソナライズされ、動きが速く、デジタル統合され、患者中心の深いものです。そこにたどり着くには、革新のためではなく、人々の生活に現実的で測定可能な影響を与えるために、厳しい質問をしたり、グループを考えたり、革新したりして革新する従業員を必要とします。
従業員のニーズは、科学と人類の2つの言語を話す必要があります。
ラボでは華麗であるか、コンプライアンスに堪能であるほど十分ではありません。将来のファーマの才能は、患者の行動、デジタルエコシステム、およびヘルスケアの仕組みを理解する必要があります。 本物 世界。彼らは、2つの仕事と糖尿病をジャグリングするシングルマザーに共感を必要とし、デジタルの流encyさは、彼女がプライマリケアの医師よりもティクトクコミュニティから支援を求める可能性が高いことを知る必要があります。
ファーマには、現実世界の証拠が流行語ではないことを知っている人々が必要です。それは任務です。 AIはR＆Dの非効率性を魔法のように解決しないことです。生物学と倫理の両方を理解する思慮深い心に導かれる必要があります。そのマーケティングは操作に関するものではなく、懐疑的な世界での信頼、透明性、関連性に関するものです。
官能的な思想家はMVPになります。
明日のトップファーマの従業員は沈黙しません。彼らは、役割、チーム、さらには産業の間で流動的に移動します。彼らは、ハイテク、行動経済学、消費者マーケティング、データサイエンスからの経験をもたらし、ヘルスケアの最も厳しい問題を解決するためにすべてを適用します。彼らは領土ではなく、共同作業になります。彼らがすべての答えを持っているわけではないことを認めるのに十分な謙虚ですが、より良い答えを追求することは容赦しません。
とりわけ、ファーマには勇気が必要です。
治療が機能していないときに認める勇気。誤解を招くマーケティングを引き戻す勇気。短期的な利益を最大化しないが、患者の健康を最大化するソリューションに投資する勇気。 Pharmaは、年金を保護している従業員では繁栄しません。それは、利益以上に患者を気にする人々と、すべての会議、あらゆるマイルストーン、あらゆる戦略計画でそれのために戦うことをいとわない人々で繁栄します。
ファーマの未来は、あえてする人々に依存しています。あえて混乱させ、あえて質問し、あえて気にかけます。
それで、あなたが雇用している場合、またはあなたが就職している場合、あなた自身を自分で念頭に置いてください：あなたは将来の根拠のある製薬会社を建設していますか、それとも過去の機械を維持していますか？
一つのことは明らかなことです。勇気、人類、適応性のために雇わない企業は生き残れません。そして、そうするもの？彼らは人生を変えるでしょう。おそらくそれらを保存します。
投稿 ファーマの未来は新しい種類の従業員に依存します 最初に登場しました DTCマーケティングの世界。
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