ビッグテックで成功するための OpenAI 従業員のアドバイス

彼は Google、Meta、OpenAI で働き、技術的な 3 つの成果を達成しました。彼はビッグテックで成功するためのアドバイスをいくつか持っています。

Michael Bolin は、OpenAI の Codex の技術責任者です。 コーディングアシスタント。 LinkedIn によると、ボーリン氏は 2024 年にサム・アルトマン氏率いる AI 巨人に入社するまで、ほぼ 12 年間メタ社で働いていました。それ以前は、Google で次のような時の試練に耐えるツールの開発に携わっていました。 会社のカレンダー。

の上 “ピーターマン ポッド」とボーリン氏は、ビッグテックで影響を与えるための 3 つのステップを共有しました。それらは Google や Meta のような企業では確かに役に立ちますが、そのヒントはシリコン バレーをはるかに超えて、ほぼすべてのホワイトカラー労働者にまで広がります。

彼の最初のステップは個人的なもので、自分が何をしたいのかを理解することです。 「それを広げるのは良いことですが、自分自身に正直になるのも良いことです」とボーリン氏は言う。

ボーリンは自分が行った「ヒーロークエスト」について言及した Googleで。他のエンジニア全員が解決できず、自分には解決できる課題があるだろうと彼は考えた、と彼は言いました。ボーリンさんは、「エゴに関する何か」が関係しているため、これを「恥ずかしい」と呼んだ。

この探求の問題は、彼がその仕事を愛していないことでもあった。 「私はたくさんのことができますが、心から楽しんでいることの一部はいくつかあります」と彼は言いました。

ボーリン氏の第 2 ステップは、雇用主にとって何が「本当に価値がある」のかを見つけることでした。

ここで彼は当時の反例を使っています。 Googleで またまた。 「私は本当に興奮していることをしましたが、それは AdWords for Google などではありませんでした」と彼は言いました。

最後に、作業員はボーリンの最初のステップと 2 番目のステップの間の交差点を見つけて、そこに身を乗り出す必要があります。

その交差点はあなたの現在の職場には存在しないかもしれないが、それをボーリン氏は「挑戦」と呼んでいる。前進するには、労働者は「それを実現するために別の場所に行く」必要があるかもしれません。

どこで作業しているかに関係なく、手順は一貫しています。自分が何を望んでいるのか、雇用主が何を望んでいるのかを知って、その 2 つの境界線に沿って生きてください。

「それができればできるほど、より成功できるでしょう」とボーリン氏は言う。

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