ネバダ州ラストベガス地区マネージャー、SMB

Toast は、レストランや地元企業がデジタル世界で成功するのを支援するテクノロジーを開発し、経営者の経営、売上の増加、顧客の関与、従業員の満足度の維持を支援します。

セールス マネージャーとして、あなたは地区での Toast ブランドの成長にとって極めて重要な役割を果たします。あなたは地域副社長の直属となり、毎日現場でレストランの運営方法を変革するテリトリーアカウントエグゼクティブのチームを雇用、構築、指導していただきます。営業チームと緊密に連携して、レストラン固有のニーズを理解し、ビジネスの成功に役立つカスタマイズされたソリューションを開発する方法を検討します。

これは、現地旅行を伴うフィールドベースの機会です。 ネバダ州ラスベガス周辺に住んでいるか、移住する意思がある必要があります。

人生の一日 (責任)

• ノルマを達成する営業チームを雇用、育成、動機付け、管理する
• 効果的な調査会議、ライブデモを実施し、見込み顧客のニーズに最適なソリューションを作成する方法についてチームを指導します。
• ウォークイン、見込み客調査、見本市、地元のビジネスパートナーシップを通じて、チームを可能にし、権限を与えることに時間を費やして、ノルマを超えることができるようにします。
• ビジネス全体の同僚や並行チームと提携および協力して、販売プロセス中に設定された期待が納品時に確実に満たされるようにする
• Salesforce (当社の CRM) およびその他のテクノロジーを戦略的に利用して、生産性を向上させ、予測取引パイプラインについてレポートし、コンバージョン率を分析します。
• 担当地区全体での新規ビジネスの成長に責任を負います

権利はありますか 材料*? （要件）

• ソーシングおよび/またはクロージングの役割における 5 年以上の販売経験
• 3年以上のリーダーシップ経験
• 実証された成功実績
• 周囲の人たちにインスピレーションを与え、やる気を起こさせる能力に情熱を持っている
• 起業家精神があり、自発的で、創造的で、柔軟性があり、プレッシャーの下でもパフォーマンスを発揮できる人

立ち上がるのに役立つものは何ですか アウト (あると便利/ない)不可欠 スキル）

• 顧客対応でノルマを達成するフルサイクルの営業チームを構築した管理経験
• テクノロジー環境での勤務経験
• ペースの速い高成長環境で働いた経験
• 高いレベルでパフォーマンスを発揮し、勝利をもたらす文化を創造した確かな実績

乾杯時のAI

Toast の企業価値観の 1 つは、構築と学習に貪欲であることです。新しい AI ツールを学習することで、お客様のためにより迅速に、より独立して、より高品質に構築できるようになると信じています。当社は、エンジニアリングや製品から販売やサポートに至るまで、あらゆる分野にわたってこれらのツールを提供しており、当社のトースターがすでに実際の価値をもたらしていることにインスピレーションを受けています。ここで成功する人々は、お客様のためにさらに多くのものを構築できるようにする変化を受け入れる人々です。それは私たちの文化の中核部分です。

私たちのトータルリワードの理念
当社は、業界内で最も優秀な人材を引き付け、維持し、モチベーションを高めるのに役立つ、競争力のある報酬および福利厚生プログラムを提供するよう努めています。当社のトータル報酬パッケージは、大きな収益の可能性を超え、トースターの変化するニーズに柔軟に対応できる健康的なライフスタイルへの手段を提供します。当社の利点について詳しくは、こちらをご覧ください。

この役割の推定合計ターゲット現金報酬範囲は以下にリストされています。この役割の目標現金総額は、基本給、コミッション、福利厚生、および資本 (適格な場合) で構成されます。この役割には、上限なしのコミッションが適用されます。初任給はスキル、経験、勤務地に基づいて決定されます。

対象となる現金の総額

181,000ドル—290,000ドル 米ドル

Toast が採用プロセスで AI をどのように活用しているか

採用プロセス全体を通して、私たちの目標はあなたを知ることです。当社は AI ツールを使用して、採用担当者と面接担当者が会話に完全に集中できるように、面接のメモ取り、要約、文書化などのタスクをサポートします。採用の決定はすべて人によって行われます。

多様性、公平性、包括性が当社の成功のレシピに組み込まれています

Toast では、従業員が秘密の材料であり、従業員が成長することで、私たちも成長します。レストラン業界は最も多様な業界の 1 つであり、私たちはその多様性を誠実さ、包括性、敬意、謙虚さをもって受け入れます。これらの原則を当社の文化とデザインに組み込むことで、すべての人に公平な機会を創出し、優れたエクスペリエンスを提供する基準を引き上げます。

私たちは共に繁栄します

当社は、個人のニーズを尊重しながら、対面でのコラボレーションを促進するハイブリッド ワーク モデルを採用しています。私たちの目標は、レストラン コミュニティに力を与えるために協力して、強力なつながりの文化を構築することです。当社が世界的および地域的にどのように取り組んでいるかについて詳しくは、以下をご覧ください。

今すぐお申し込みください！

Toast は、アクセスしやすく包括的な採用プロセスの作成に取り組んでいます。この取り組みの一環として、当社は障害のある人が雇用プロセスにアクセスできるよう合理的な配慮を提供するよう努めています。求人応募または面接プロセスにアクセスするための宿泊施設が必要な場合は、[email protected] までご連絡ください。

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米国での職務について、雇用または雇用継続の条件として嘘発見器テストを要求または実施することはマサチューセッツ州では違法である。この法律に違反した雇用主は、刑事罰および民事責任の対象となります。

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