ナイキは反白人ですか？トランプ大統領の公民権運動責任者、スポーツ界の巨人を召喚

労働者の公民権を保護する米連邦機関は水曜日、スポーツウェア大手ナイキがダイバーシティ政策を通じて白人従業員を差別した疑いで捜査していると発表した。

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米国雇用機会均等委員会（EEOC）は、ミズーリ州の連邦裁判所に起こされた訴訟の調査内容を明らかにした。この訴訟ではナイキに対し召喚状への全面的な協力が求められており、事実上協力を強いられている。

トランプ大統領とDIとの戦争

トランプ政権とルーカス政権が多様性、公平性、包摂性（DEI）政策に関連した差別事件の捜査を優先すると発表している中、EEOCの告発は、ホワイトハウスが企業の多様性への取り組みを標的にするために公民権団体を利用した最新の例である。

EEOC訴訟の通常のやり方とは対照的に、今回はナイキ従業員自身が差別について訴えなかった。

その代わり、この申し立ては2024年5月に当時のアンドレア・ルーカス委員によってなされた。彼は後にドナルド・トランプ米国大統領によってこの委員会の委員長に任命された。

この苦情は、採用に関する公的に入手可能な情報に基づいていた。これには、ナイキの年次「影響」レポートや、同社の公開 Web サイトで公開されているデータが含まれます。

たとえば、この訴訟では、ナイキが2021年に公表した、2025年までに管理職員に占める人種的・民族的少数派の割合を35パーセントに達するという目標に言及した。

警察が非武装の黒人男性ジョージ・フロイド氏を殺害したことを受け、2020年に人種的正義を求める大規模な抗議活動が起きた後、多くのアメリカ企業が同様の約束をした。

雇用差別？

企業側は、これらの約束は強制的なノルマではなく、採用範囲の拡大や採用プロセスにおける偏りの排除などの方法で達成したい目標であるとしている。

トランプ政権は多様性、公平性、包摂性（DEI）政策への反対を連邦政策の中心に据えており、こうした取り組みは実力主義を損ない、「逆差別」につながる可能性があると繰り返し主張してきた。

DII は、過小評価または疎外されたグループに対する支援と雇用の機会を増やし、人種、性別、障害、またはその他の特性に関連する障壁を取り除くことを目的とした職場および機関の政策の総称です。

右派の批評家らは、この政策は歴史的不利な点に対処する試みではなく、「積極的差別是正措置」の一形態であると説明し、白人従業員を含む一部のボランティアが他のボランティアに有利になる可能性があると述べている。

このような説は、アメリカやヨーロッパの一部の極右グループによって広く広められている。

この種の物語の枠組みは、代理店に DII 関連の事務所やプログラムを統合し、採用、研修、政府との契約手順を再設計するよう命令する行政行動を正当化するために使用されてきました。

DIに関するその他の論争

ホワイトハウスはDIIをいくつかの大きな論争に結び付けている。

2期目の任期初めにワシントンD.C.地域で死亡事故が起きた後、トランプ大統領は証拠を示さずにFAAのDIIに基づく雇用政策が事故に関与していると示唆し、同氏の言うところの「DII政策と警戒の影響」に焦点を当てた航空審査を命じた。

トランプ支持者らはまた、DAI政策が航空管制基準を引き下げたとの主張を繰り返したが、ファクトチェッカーや航空業界の専門家らは、こうした議論は採用政策を誤って伝えており、墜落事故との関連性は確立していないと述べた。

他の地域では、政権は「即応性」の名の下に軍からDIIへの配慮を取り除くよう推進しており、米国環境保護庁（EPA）などの機関は、主要な補助金プログラムを中止する際に反DIIの意向を理由に挙げている。

一部の歴史的記念品を含む一部の資料が誤って削除またはアーカイブされたことを当局が認めたことを受けて、DII関連コンテンツをクリーンアップする国防総省の広範な取り組みにも厳しい目が向けられている。

ナイキ事件におけるEEOC参入

法廷文書によると、EEOCはナイキに対し、解雇の従業員選定基準、従業員の人種・民族データの記録と利用方法、コーチングやリーダーシップ、キャリア開発の機会を特定の人種グループのみに確保しているとされるプログラムに関する情報の提供を求めた。

ナイキは声明で、同社はEEOCとの協力に努めているとし、召喚状は「驚くべき異例のエスカレーション」だと述べた。

ナイク氏はAP通信に送った声明の中で、「われわれはEEOCに数千ページの情報と詳細な書面による回答を提供しており、さらに多くの情報を提供している」と付け加えた。

ナイキは、EEOCがDI方針に関する正式かつ公的調査の対象とした企業の中で最も注目を集めている企業と思われる。同庁は11月、ノースウェスタン・ミューチュアル・ファイナンシャル・サービスに対して同様の召喚状を発行した。

ルーカス氏は声明で、「大規模な公開書類における企業自身の認めを含め、雇用主のダイバーシティ、公平性、包括性プログラムが人種差別やその他の違法な差別に対する連邦政府の禁止事項に違反している可能性があるという説得力のある兆候がある場合には、EEOCは完全かつ包括的な調査を可能にするために、召喚状の発行を含むあらゆる必要な措置を講じる」と述べた。

白人労働者の公民権

この暴露は、ルーカス氏が白人男性に対し、職場で人種差別や性的差別を経験した場合は名乗り出て報告するよう促すメッセージをソーシャルメディアに投稿してから２カ月後に行われた。

この投稿には、影響を受けた従業員に対し「できるだけ早く」政府機関に連絡するよう求め、DIに関連する差別に関するEEOCのファクトシートへのリンクも含まれていた。

ルーカス氏の起訴は、トランプ氏の上級顧問スティーブン・ミラー氏の発案で設立された保守系法律団体「アメリカ・ファースト・リーガル」がEEOCに書簡を送り、ナイキに対する苦情の概要を記し、委員長に対して告訴状を提出するよう求めてからわずか数か月後に行われた。

アメリカ・ファースト・リーガルは近年、EEOCに同様の書簡を立て続けに送り、アメリカの大企業のDII政策に対する調査を要求している。

EEOCが長官のこうした苦情を通じて他に何社の企業を標的にしたのかはまだ明らかではない。

法律により、EEOC は、罰金、和解、法的措置、またはその他同様の公的行為につながる場合を除き、従業員によるものであっても、委員によるものであっても、苦情を公表する権利を有していません。

公民権法第 7 章によれば、雇用主は雇用またはその他の雇用関連の決定の基準として人種を使用することはできません。

ルーカス氏は、多くの企業が十分な白人労働者を雇用しないことで公民権侵害のリスクにさらされていると長年警告してきた。この法律は、黒人やラテン系労働者を含む国内の弱い立場にあるコミュニティを保護するために、米国の公民権運動による長年の闘争の末に可決された。