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の テレワークは継続する 2025年。一部の団体が削減を発表しているにも関わらず、 テレワーク経営者雇用協会（Apec）が3月12日木曜日に発表した調査結果によると、大多数の企業は経営者に高く評価されているこの慣行に対する方針を変えるつもりはないという。
この調査によると、10社中9社近く（89％）が2025年も幹部向けの在宅勤務方針を変更しておらず、94％が2026年も現状維持を予想している。 2025年12月に幹部2,000名と幹部を1人以上雇用している企業1,000社の代表サンプルを対象に実施された2件の調査によると、昨年テレワークの可能性を縮小または廃止したのはわずか9%で、許可日数を増やしたのは2%だった。
特に VSE と SME の間で
” 超えて 大企業のいくつかの注目を集めた事例 在宅勤務方針に戻ると、在宅勤務の可能性が制限されているのは主に VSE と中小企業です」と、中堅企業と大企業では 5% であるのに対し、それぞれ 8% と 10% が占めていると Apec は指摘しています。
「一部の大企業が公表した在宅勤務削減の決定は、一歩後退したような印象を与えた。実際には、これはごく一部の企業にのみ関係している」とAPECのゼネラルディレクター、レティシア・ニオードー氏はプレスリリースで述べた。
2月には従業員数百人が フランスのビデオゲーム大手ユービーアイソフトがストライキに入った 週5日の対面勤務に戻す計画を再考するよう経営陣に要求する。
雇用主の 3 分の 2 がテレワークを肯定的に考えている
許可している企業 テレワーク 3 分の 2 が職場での生活の質にプラスの影響があると確信しているのに対し、マイナスの影響があると考えているのは 9% のみで、24% は影響がないと考えています。
従業員の生産性への影響に関しては、結果はもう少し微妙です。45% がテレワークがこの分野でプラスの影響を与えていると考えているのに対し、マイナスの影響があると考えているのは 12%、効果がないと考えているのは 43% です。
例年と同様、その恩恵を受ける経営陣は テレワークに非常に執着している また、80% が会社が廃止されたら不満であると回答し、ほぼ半数 (48%) は必要に応じて会社を変更しようとすると回答しています。
Apecはさらに、在宅勤務者の61％が毎週在宅勤務日を変更でき、47％が上司の承認なしに変更できると指摘している。 「テレワークはもはや単なる利点ではなく、経営陣の地位にとって不可欠な柱となっています」と Apec 氏は考えています。
「大多数の企業にとって、テレワークの削減は、特に魅力と人材維持の観点から、今日では利点よりもリスクの方が大きいでしょう」とレティシア・ニアドー氏は説明します。
#テレワーク #経営陣にとって後戻りはできないこの可能性を削減または排除した企業はわずか