テクノロジー分野で女性をより多く雇用するプログラムを持っている企業はわずか 41%

テクノロジー業界の女性に関するISACAの調査で、テクノロジー部門における賃金格差に関する認識のギャップが明らかになった

マドリッド、16 ディック。 (ポータル/EP) –

IT プロフェッショナルの 87% が次のことに同意しています。 この分野ではジェンダーの多様性が欠如しており、 しかし、より多くの女性を雇用するためのプログラムを導入している企業は半数未満 (41%) です。

世界中の 7,226 人以上のテクノロジー専門家を対象に調査した ISACA の「テクノロジーの職場と文化」レポートによると、企業の 74% が人材の獲得と維持が課題であると考えていることが明らかになりました。

技術系の職で女性が依然として過小評価され続けている理由を分析すると、調査対象となった女性の 43 パーセント (男性の 21 パーセント) は、その理由は大多数の女性が理由であると述べています。 ITモデルとリーダーは男性です。女性の 42 パーセントによると、もう 1 つの犯人は次のとおりです。 賃金格差しかし、この意見に同意した男性はわずか 15 パーセントでした。

男女間のもう一つの違いは、一般的に男性の方がより価値を重視する傾向があるということです。 特定の分野におけるあなたの権威感 一方、女性は低い評価を与える傾向があります。男性と女性の権威に対する認識の違いは、購入の意思決定において（差が 13 パーセント ポイント）、会社の戦略と方向性への貢献において（差が 10 パーセント ポイント）より大きくなっています。

「ITおよびテクノロジー部門における女性の代表を増やすためにはさらに多くのことを行う必要があり、彼女たちのリーダーシップと影響力を歓迎するためにはさらに多くのことを行う必要があります。さらに、これは世界的なスキルギャップに対処し、生産性を向上させるのに役立つだけではない」と彼女は付け加えました。 ISACA 会員ディレクター兼 SheLeadsTech プログラム スーパーバイザーのジュリア カノウス氏は次のように述べています。

さらに、回答者は、教育機関はジェンダーインクルージョンを促進するためにもっとできることがあると信じています。 メンターやロールモデル (52%)、次のような技術組織を創設します。 ネットワーキングを促進する 女性 (42%) または もっと教師を雇う テクノロジー（31%）などの対策。

キャリアプランについては、女性の 68 パーセント、男性の 72 パーセントが次のとおりです。 その進化に非常に満足。さらに、女性の 73 パーセント、男性の 71 パーセントが、過去 2 年間に昇給または昇進を受けたと回答しています。

ISACAのSheLeadsTechイニシアチブの英国および欧州担当責任者であるサラ・オートン氏は、「女性が男性とほぼ同じようにキャリアアップに満足しており、過去2年間に昇給または昇進を受け取った可能性がわずかに高いことは心強いことだ」と述べた。 。

この指令は、「異なる背景、経験、視点を持つ人々を労働力とすることは、正しいことであるだけでなく、組織の健全性を高めるビジネス上の必須事項でもある」ことを理解しています。 より革新的であり、仕事はより効率的かつ効果的です」。