1771291420
司法は元従業員に有利な判決を下した。パリ産業裁判所はEDFに対し、元幹部に25万ユーロの賠償金を支払うよう命じた Chooz発電所の AFPが諮問した1月30日の判決によると、同氏はモラルハラスメント行為を非難した後、自動的に退職させられていた。
したがって、産業裁判所は、「重大な過失」に相当する「ビギン氏の自動退職」は「根拠がなく、無効な解雇として再分類される」との判決を下した。
同氏は決定の中で、電気技師団体に対し、「無効な解雇に対する補償金として」25万ユーロと、有給休暇や契約終了に対するさまざまな補償金として6万8千ユーロ以上を支払うよう命じた。
プレッシャーと転職
1998年にEDFに採用された元幹部は、2017年4月と2018年夏に上層部から原子力の安全性の逸脱を最小限に抑えるよう求められたため、嫌がらせを受け、疎外され、最終的に自動的に退職したと考えていると判決は報告している。
元従業員は、このハラスメントの特徴として一連のプレッシャーと転職を挙げ、同氏によると、それは2024年3月に自動退職するまで続いたという。
一方、EDFは従業員の「欠点と不十分さ」を強調し、「誤った議論に感銘を受けることを許さない」と強調したと判決は報告している。
重要なレポート
この紛争の一環として、ランス控訴裁判所は2024年11月に元従業員に対するモラルハラスメントでEDFを非難し、1万ユーロの損害賠償請求を認めた。
その結果、破毀院への上訴にもかかわらず、労働法廷はアルノー・ビギンに対する嫌がらせの事実が「紛争のこの段階で」確立されたとみなした。
同社の元原子力安全検査官であるアルノー・ビギン氏は、自身が受けたハラスメントは原子力発電所に関する同氏の安全報告書の結果であると信じている。 ダンピエール （ロワレ）2017年、 トリカスティン EDF管理者に問い合わせたところ、AFPからの要請には応じなかった。
#チューズ原子力発電所幹部解任を受けEDFは30万ユーロ以上の賠償金支払い命令