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スウェーデン政府は給与透明性指令の再交渉を望んでいる

スウェーデン政府は、EUの賃金透明性指令が「行政上負担が大きく」男女平等の実現を脅かすとして、延期し再交渉する計画を発表した。 で プレスリリース政府は、EU内で指令の施行日を延期し、ルール簡素化を目的とした再交渉を開始するよう働きかけると述べた。 スウェーデンのニーナ・ラーソン平等大臣は、スウェーデンは男女間の賃金格差の削減に役立つ新たなツールを提供するというこの指令の目標を支持しているが、この指令が現在の形では逆効果になるのではないかと懸念していると述べた。 「私たちスウェーデンにとっても、他のEU諸国にとっても、この指令を国家的文脈で実施することがいかに大きな課題であるかがますます明らかになってきました」と彼女は述べた。 「したがって、EUレベルでの再開が必要であり、我々は現在、そのために率先して取り組んでいる。」 EU加盟国は、2023年賃金透明性指令を2026年6月までに国内法に置き換えることになっている。この指令では、企業に男女間の賃金格差の報告を義務付け、従業員に自分の役割に応じた平均給与水準を尋ねる権利を与え、面接前に給与範囲や初任給を提示するよう企業に義務付ける。 広告 スウェーデンは2023年にこの指令に反対票を投じ、その労働市場モデルは労働組合と雇用主との団体交渉協定に基づいており、この指令は「スウェーデンの状況に適応」していないと主張した。スウェーデンはプレスリリースの中で、この指令により「不必要な管理上の負担」も生じたと述べた。 政府はプレスリリースの中で、この指令に関する法案を6月の期限までにスウェーデン議会に提出するつもりはないと述べた。 #スウェーデン政府は給与透明性指令の再交渉を望んでいる