4月、シカゴ教育委員会は、学区の次期CEOを選出するための明確で透明なプロセスについて全会一致で合意した。私たちは、地区と協力した豊富な経験を持つ、少数派で女性が所有する地元の企業であるアルマ・アドバイザリー・グループを特定しました。アルマは素晴らしい仕事をしました。アルマの支援により、私たちは学区の歴史の中で最も強力なコミュニティ参加プロセスに取り組み、市内全域で 10 回のコミュニティ参加セッションと、学生、スタッフ、保護者、その他無数のパートナーとのその他の関係者会議を数十回開催しました。私たちは協力して、厳密で思慮深く徹底的なコンピテンシーベースのプロセスを設計しました。
アルマは、幹部のリーダーシップの複雑な仕事を理解している、アメリカの主要な学校システムの非常に有能なリーダーを含む、100人以上の候補者を集めました。これらは、学生、特に機会から最も遠い学生に結果をもたらすために何が必要かを知っているリーダーでした。
このプロセスは 11 月まではうまくいきました。市長とその同盟者らが政治介入を始めたのはその時だった。彼らは結論に進む代わりに、合意されたプロセスを繰り返し改ざんしてきました。意図が何であれ、その結果は私たちの地区と一般の人々にさらなる不確実性をもたらしました。
今週のニュースは、理事会が 契約を終了する 永久CEOを特定するために調査会社と協力し、アルマ・アドバイザリー・グループと決別することは「リセット」ではなく、メリットに基づいた決定でもありません。これは、学生ではなく市役所に勤務する候補者の道を切り開くために計画された、計算された政治的策動です。
そして、はっきりさせておきましょう。この理事会の選出されたメンバーの大多数（シカゴ中のさまざまな選挙区を代表するメンバー）は、このようなことが起こるのを絶対に望んでいませんでした。
リーダーシップの交代は常に結果的なものです。シカゴの公立学校のように大規模で複雑な学区では、その傾向はさらに顕著です。入学者数の変化、予算の圧力、連邦政策の変更には、安定した信頼できるリーダーシップが求められます。頂上の不安定な状態が長く続くと、他のすべての課題の解決が難しくなります。
私たちは今、現実的な問題に直面しています。どうすれば安定を回復し、信頼を再構築し、生徒と学校に焦点を当て続けることができるでしょうか?
今後の責任ある道はただ一つ、2027学年度を通じて理事会が完全に選出されるまでマクリーン・キングをCEOとして留任させることだ。
我々に残された安定はキングだけだ。彼女は不可能な状況下で賞賛に値する仕事を成し遂げた。彼女のリーダーシップの下、CPS は 7 億 3,400 万ドルの財政赤字を解決し、教室の予算削減を防ぎ、信用格付けを維持するバランスのとれた予算を実現しました。
彼女はこの秋に学校を無事に再開し、私たちのコミュニティが連邦捜査官の標的となっているにもかかわらず、安定と自信を持って学区を率いてきました。 CPS の卒業生、教師、校長であり、CPS 卒業生の誇り高い親でもある黒人女性として、彼女は経営者として、そして生きた経験からこのシステムを理解しています。
私たちは、シカゴ校長および管理者協会のリーダーを含む、コミュニティの校長から意見を聞いてきました。私たちは保護者、教師、そして NAACP の代表を含む地域の擁護者から意見を聞きました。メッセージは明確かつ一貫しており、キング牧師のリーダーシップは激動の時代に安定をもたらしたし、今は安定が重要だというものだ。
そのため、私たちはキング氏に2027年6月までの契約を提示することが今後の責任ある道であると信じています。キング氏を引き留めることで混乱を阻止します。私たちは、2027 年 1 月に就任する完全選出の理事会が、今回のような混乱から解放された新しい捜査プロセスを設計することを許可します。また、トップに一貫性を求めてきた学校指導者や家族の声も尊重されることになるだろう。
この瞬間は個人の性格や政治的連携に関するものであってはなりません。それは組織の誠実さと学生の学習に関するものでなければなりません。シカゴの学生には安定が必要です。教育者は明確にする必要があります。家族は、ガバナンスの決定が生徒の将来を最優先にして行われていることを確信するに値します。
キング牧師のリーダーシップを 2027 年まで延長することで、不確実な時代においても、私たちの学校は最も重要なこと、つまりすべての地域のすべての子供たちに一貫した質の高い教育を提供することに集中し続けることが保証されます。
ジェシカ・ビッグスはシカゴ教育委員会の第 6 地区の代表です。チェ “ライムフェスト” スミスは第 10 地区の代表です。彼らは理事会の幹部探索および移行チームのメンバーに選出されています。
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