プレハブ仮設住宅の黄金基準ともてはやされたサンノゼの開発は、問題をはらんだスズメバチの巣と化した。
サンノゼのスポットライトは、解雇された従業員から提供された写真、ビデオ、テキストを調査したが、経営陣は苦情の多くを無視したと述べた。
「報復だと感じました」と元従業員の一人はサンノゼ・スポットライトに語った。 「私は最初から脅迫されていたように感じます。私がこれらすべてのことを彼らの注意を引いていたからです。」
6000万ドルのプロジェクトの運営費は年間約600万ドルだ。プロジェクト ホームキー プログラムを通じて州から約 5,200 万ドル、サンタクララ郡から 400 万ドル、ソブラト財団から 500 万ドル、市から約 3,900 万ドルが資金提供され、7 年間にわたって提供されています。
「不正録音」で解雇
ある元従業員は、事件管理者と居住者との間の麻薬取引であると思われる取引の監視カメラの映像を記録した。この報道機関が確認したビデオには、事件管理者が居住者に何かを手渡す様子が映っているが、何がやり取りされたのかは不明である。
元従業員によると、ブランハム・レーンの住人から、同じ事件担当者が香水と引き換えに住民から麻薬を買うと申し出たと聞かされたという。
同じ従業員は人事部長に事件に関する懸念を表明し、内部調査を要請した。サンノゼ・スポットライトが確認した解雇通知書によると、彼らは数週間後に「不正録音」を理由に解雇された。
「私が懸念を持ち込んだのは、顧客から言われたことだけです。名前を公表したくありませんが、このような状況は続いています」と元従業員はサンノゼ・スポットライトに語った。 「それについて何とかしてほしかった。」
現在の従業員らはサンノゼ・スポットライトに対し、住民に麻薬を密売しているとされる事件責任者が今もホームレス住宅の現場で働いていると語った。
LifeMovesの広報担当者Maria Prato氏は、「未確認の疑惑や内部人事問題」についてはコメントできないと述べた。同氏は、違法行為の報告を理由に従業員を解雇することはなく、住民の「プライバシーと尊厳を守るため」録音も許可されていないと述べた。
「懸念を表明したり、違法行為の可能性を報告したことに対する報復は禁止されています」とプラート氏はサンノゼ・スポットライトに語った。 「懸念が提起されると、文書化されたプロセスを通じて検討され、それには解雇に至るまでの調査、是正措置、懲戒処分が含まれる場合があります。」
ブランハム レーン仮設住宅キャンパスには、家族向けのアパートが 24 戸あります。写真提供：ジョイス・チュー。
管理機能不全
従業員らは、住宅現場の管理体制は説明責任やプロフェッショナリズムではなく、縁故主義に基づいて運営されていると語った。彼らは、経営陣がリーダーとしてふさわしくない友人を雇っていると述べた。
元従業員によると、ライフムーブ社のトップディレクターとコネがあった上位の人物がブランハム・レーンのプログラムディレクターに招聘されたという。彼女は敵対的な職場環境を作り出し、従業員に怒鳴りつけ、フィードバックをうまく受け入れず、従業員や入居者の間で生じた問題にはほとんど対処しなかった、と彼らは述べた。
現在の従業員によると、この報道機関がサイトの管理に関する苦情の調査を開始した直後、プログラムディレクターは別の LifeMoves サイトへの異動を通告されたという。
「（プログラムディレクターの一派に属さない人たちは）ゴミのように扱われた」と現役社員の一人は報復を恐れて匿名を条件にサンノゼスポットライトに語った。 「このチームは団結力のあるチームではない。」
関係者によると、他の従業員は現場での経験がなく、プログラム補助者や住民サービスコーディネーターとして現場で働くために友人を連れてきたという。サンノゼ・スポットライトが確認したソーシャルメディアのスクリーンショットによると、このため、仕事以外で住民と遊んだり、恋愛関係を築いたりするなどの規則の緩みにつながっているという。
この報道機関が確認した電子メールによると、ライフムーブズは2025年10月17日に居住者とデートしていた従業員1人を解雇した。
プラート氏は、ライフムーブズにはスタッフと入居者間の個人的な関係を禁止する明確な方針があり、採用プロセスは資格のある人材を採用するように設計されていると述べた。
プラート氏は、経営陣の変更は「通常、顧客のニーズと利用可能なリソースによって引き起こされる」と述べた。
プラート氏は、「私たちはすべてのスタッフに対して敬意を持ち、包括的で協力的な職場を育むことにしっかりと取り組んでおり、従業員から提起されたあらゆる懸念を真剣に受け止めています」と述べた。
差別に関する苦情
トランスジェンダーである元従業員のダニ・スナイダー氏は、ブランハム・レーンにはLGBTQ+の人々に対する差別的な環境があったと語った。スナイダーさんは、さまざまな同僚から何度も性別を間違えられ、トランスフォビア的なコンテンツを見せられ、オフィスのプライドフラッグを汚されたと語った。
旗を破壊した同僚について苦情を言ったところ、その同僚は解雇された。しかし、その同僚はサイトへの出入りを禁止されたにもかかわらず、経営陣と話をしようとして戻ってきたとスナイダー氏は語った。
作業員が戻ってきた後、スナイダー氏は経営陣に現場の安全計画を立てるよう促した。元プログラムディレクターは、やるべきことがたくさんあるため、すぐには計画を実行できなかったとスナイダー氏は付け加えた。
「彼女は私の安全を優先せず、代わりに私からの信頼を剥奪し、偏見のないスタッフの再配置に資金を費やすことになるあらゆる調査を中止するために、人事部に調査と処罰を促したのだと思います」とスナイダー氏はサンノゼ・スポットライトに語った。
プラート氏は、LifeMovesは差別的行為を容認していないと述べた。懸念が提起されると、それが検討され、適切な措置が講じられると彼女は述べた。
現従業員と元従業員が詳述する機能不全は、この場所で体調が悪くなるという住民の苦情に続いて起きている。
モジュール式住宅モデルは、従来のアパートよりも早く、低コストで建設できるため、サンノゼ市長のマット・マーハンによって革新的なホームレス問題の解決策として歓迎されました。これは昨年、市内全域に1,000のシェルターベッドを建設するという彼の計画の一環だった。
マハン氏は、ライフムーブのような仮設住宅の運営者にどのように責任を負わせるつもりかについては触れず、麻薬取引の主張を裏付ける証拠はないと述べた。
「犯罪行為は私たちの街のどこでも容認できません。犯罪行為が発生した場合、それが住居のない人であろうと、彼らに奉仕する任務を負った人であろうと、報告され対処されるべきです」とマハン氏はサンノゼスポットライトに語った。 「しかし、何千人もの人々が路上から離れ、必要なサービスにアクセスできるよう支援しているシステム全体の信用を落とすために利用されるべきではありません。」
苦情は無視される
関係者がサンノゼ・スポットライトに語ったところによると、ブラナム・レーンの運営全体が住民と地域社会を危険にさらしており、管理者は効果的かつタイムリーな方法で安全性の懸念に対処していないとのこと。
ある元従業員は、居住者のマーロ・ポーターさんが若い女の子を繰り返しトラックに連れ込み、他の女性従業員に対して攻撃的な態度をとるのを目撃し、通報したと語った。元従業員によると、経営陣はポーターさんを男性専用の保護施設に移すことを検討したが、決して移さなかったという。
数か月後、 警察はポーターを逮捕した 1月には通学途中の15歳の少女を誘拐し性的暴行を加えた疑いで起訴された。ポーターは性犯罪者として登録された。
SJPDの広報担当者はこの報道機関の取材に応じたが、安全性や麻薬取引疑惑については言及できなかった。
プラート氏は、ライフムーブズはサービスを提供する人を選択しておらず、犯罪歴によって紹介やサービスを受けるかどうかが決まるわけではないと述べた。
サンノゼ住宅局は、市が避難所の責任と安全をどのように保つつもりなのか、また誘拐容疑後に住民の検査プロセスを導入するつもりなのかといった質問には回答しなかった。同省報道官は市長の返答を保留した。
Joyce Chu までお問い合わせください。 [email protected] または X で @joyce_speaks します。
#サンノゼの避難所は機能不全に満ちていると宣伝したが労働者らは語った