カリアリ、2026年1月3日 – 私たちは、CCRIのLR 3/2008で言及されている特別リストの職員を、その勤務状況に関係なく、滞納の認識期間（2022年から2025年）に同じ業務を遂行した労働者間で平等に扱うことを認める、最初にバルター・ピセッダ氏が署名した議題を提示しました。
「この問題は、特別リスト（旧 LR 3/2008）の職員の経済的処遇を地方行政の他の職員の経済的処遇と調和させるために作成された補足協定に関するものであるとピセッダ長官は説明する。
この協定では、2022年1月1日から2025年6月30日までの期間について、特定の手当と延滞金の支払いが認められていた。しかし、協定の条項により、手当の対象は署名時に勤務していた職員に限定されており、働いてその額を受け取る権利を獲得したにもかかわらず、その3年間に退職した人は事実上全員除外されていた。」
したがって、アジェンダは地域評議会に次のことを約束します。
この主観的な制限を取り除くために直ちに介入し、退職したスタッフに対しても支払うべき金額の支払いを保証すること。その目的は、公共資源の正しい管理を回復し、行政のために働いてきた人々が獲得した権利を尊重することです。
「この除外は完全に従来の制限であり、平等な扱いと公平性という憲法の原則に違反します。
私たちは、勤務を続けた同僚と同じ期間にまったく同じ業務を遂行した労働者に直面しています。
彼らの滞納を否認してください、と閣下は結論付けています。ピセッダは、同様の差別を規定していなかった2024年森林隊に関する協定など、以前の協定とは対照的に、経済的扱いにおいて不当な差別を生み出すことを意味する。」
#サルデーニャ地域評議会のPdグループは滞納認定期間2022年から2025年に同じ業務を遂行した労働者間で平等な待遇で特別リストの職員を表彰する議題を提示した