当社の Zalando アウトレット ストアは当社のオフライン戦略の重要な部分を占めており、特にファッションとライフスタイルのオンライン プラットフォームとして誇りを持っています。ドイツ全土のアウトレットストアは「触れられるザランド」です。現代のショッピング体験では、売れ残ったファッションに二度目のチャンスを与えます。アウトレットストアをさらに進化させるために、私たちはエネルギッシュでクリエイティブ、そしてオープンマインドな人材を求めています。変化を起こし、目の前で成功を収めたいと思いませんか?これからもファッションについて前向きに考え、私たちのチームの一員として活躍してください。
もし 副店長（男女問わず） ケルンでは、あなたはエリアの最適な管理に責任を負い、店舗管理がない場合は店舗全体の最適な管理に責任を負います。あなたは、最大 20 名の従業員の個人的および専門的な能力開発を担当します。店舗管理チームの一員として、店舗の経済的成功と継続的な発展に大きく貢献していただきます。
このポジションは 2028 年 3 月 31 日までの期間限定です。
私たちの使命宣言
適切なスキルはありますが、すべての要件を満たしていませんか?とにかく応募することをお勧めします。おそらくあなたは、私たちのチームのこの役割または別の役割にまさに適任です。
Zalando のビジョンは、多様性に基づいて成長し、基本的に包括的な、ヨーロッパをリードするファッションとライフスタイルの電子商取引エコシステムを構築することです。私たちは、多様なチームがイノベーションと創造性を育むと信じており、多様な背景を持つ人材を積極的に求めています。
当社は、あなたの資格、スキル、貢献に重点を置くことで、採用および雇用プロセスにおける偏見を減らすよう積極的に努めています。これを裏付けるために、あなたのスキルと可能性のみに基づいて公正かつ公平な評価を確保するために、履歴書には写真、年齢、婚姻状況などの個人情報を含めないようお願いします。
私たちは、誰にとっても優れたアクセス可能な候補者エクスペリエンスを提供することに尽力しています。採用プロセス中にサポートが必要な場合は、お知らせください。私たちがお手伝いいたします。
多様性と包括的な労働環境に対する当社の取り組みについて詳しくは、こちらをご覧ください。
この役割があなたにとって魅力的な理由…
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最大 20 人のチームと協力して、エリアの最適な物品管理を確保し、KPI を改善するための施策を開発します。
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お客様の視点でお店を見つめ、従業員とともに理想的な買い物の雰囲気を創り出すことで、お客様に対する本能を日々発揮してください。
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あなたは、採用から主要業績計画、新入社員のトレーニングや導入に至るまで、あらゆる人事問題に責任を負います。
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あなたは、透明性があり、本物で、従業員本位のリーダーシップを通じて、Zalando の価値観を実践します。
次のような場合にお会いしたいと考えています…
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小売業における数年の専門的な経験と高いレベルの顧客志向。
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従業員の管理経験 (開発、フィードバックのディスカッション、配置、休暇の計画)。
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自発性、意思決定スキル、組織スキル。
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測定値の導出を含む、関連する主要な数値に関する分析に関する十分な理解と知識。
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商業トレーニングまたは経済学を修了していること。
私たちの利点
Zalando は多くのメリットを提供します。期待できるものの概要を以下に示します。当社が提供するサービスの詳細については、人材獲得パートナーに問い合わせてください。
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永久雇用契約
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従業員シェアプログラム。
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Zalando が販売および発送するファッションおよび美容製品の 40% 割引、Zalando ラウンジの 30% 割引、外部パートナーとの割引。
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ボランティア活動のため年に2日の有給休暇が付与されます。
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暦年あたり少なくとも 27 日の休暇。
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引っ越しサポート（事前の手配が必要）
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アドバイスやサポートを含む家族サービス。
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健康と福祉のオプション (ジムパスなど)。
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メンタルヘルスのサポートとコーチングが受けられます。
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Zalando トレーニング プラットフォームと半年ごとのピアツーピア パフォーマンス レビューを通じて、能力開発を促進します。
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