オーストラリアの男女間の賃金格差は縮小傾向にあり、世間の注目がそれを後押ししているようだ

2024 年以降、職場男女平等庁 (WGEA) は、 出版 オーストラリア最大手の企業における男女間の賃金格差。現在、有意義な比較を行うのに十分なデータがあり、この世間の注目は功を奏しているようです。

本日、同庁は最新情報を発表した。 雇用主の男女間賃金格差レポート。このデータに基づいて私の計算では、2023年から2024年と2024年から2025年の間に、総給与における平均男女差が13.1%から12.7%に減少したことが示されています。

これは、両年の数字を提供した 7,000 以上の組織に基づいています。

これらの雇用主の半数以上で男女間の賃金格差が縮小し、全体的な改善が促進されたものの、約45％では依然として拡大した。

企業が全体として正しい方向に向かっている兆候が見られる。しかし、男女間の賃金格差は依然として圧倒的に男性に有利である。特にオーストラリアの大手銀行や航空会社では、やるべきことはまだあります。

まだまだ理想には程遠い

全体として、今日のリリースでは、公共部門と民間部門の 10,500 人の雇用主と 590 万人の労働者に関するデータが得られます。

WGEA には、 男女間の賃金格差の目標範囲 -5% ～ +5% であり、雇用主が男性または女性をあまり優遇していないことを示唆しています。

本日のリリースで取り上げられている民間企業は 5 社に 1 社のみがこの範囲に該当するのに対し、連邦公共部門の雇用主はおよそ 5 社に 2 社です。

民間雇用主の約10社中7社は、男性に有利な男女間の賃金格差を抱えている。そして、その多くは依然として理想的な範囲からは程遠く、民間企業の 4 分の 1 には男女間の賃金格差が 20% 以上あります。

いくつかの雇用主は女性に有利な男女賃金格差を設けていますが、全体像に占める割合は非常に小さく、わずか約 7% です。

企業のスコアカード

オーストラリア証券取引所（ASX）に上場している大手10社のうち、男女間の賃金格差が最も大きいのは銀行大手マッコーリー・グループで29.6％と報告されている。

コモンウェルス銀行が 21.3% の差でこれに続き、ANZ と NAB はそれぞれ 18.4% と 18.1% の差があります。

男女間の賃金格差が最も大きい民間雇用主の最大手はカンタス航空とヴァージン航空で、その格差はそれぞれ40.1％と45.1％となっている。これは部分的には、この分野の仕事の男女混合が原因であり、最も高収入の職業に女性が占める割合はほんの一部にすぎません。

これ 職業上の分離 これはオーストラリアの従業員全体に共通のイメージです。そして、それが収入における男女間の全体的な格差をさらに拡大し続けています。

男性は、稼ぎ手の上位 25% に入る可能性が 1.8 倍高い (平均年間給与総額は 22 万 1,000 豪ドル)。対照的に、女性は下位 25% に入る可能性が 1.4 倍高くなります (平均年収は 60,000 ドル)。

公共部門が先導する

WGEAの報告書では初めて、公的雇用主の男女間賃金格差が民間企業の賃金格差と並んで明らかになった。

連邦公共部門雇用主の男女間の平均賃金格差は、2024年から2025年にかけて7.5%でした。これは民間雇用主の 12.3% の半分強です。

最大の労働力を抱える連邦公共部門の雇用主のうち、オーストラリア連邦警察の報告によると、男女間の賃金格差は11.5%、オーストラリア放送協会では7.3%、オーストラリア郵便では6.5%となっている。

WGEAの目標範囲内の公的機関の中で、首相府と内閣の男女給与格差は4.3％、オーストラリアサービス局は3.9％、オーストラリア国税局は3.7％、財務省は3.4％となっている。

進捗を加速するためのアクション

賃金格差の透明性 立法された これは、オーストラリアの民間部門における男女平等の進展が停滞していることを受けて行われた。

これらの改革により、従業員内の男女不平等に対処する責任は、女性個人ではなく、指導者と雇用主に課せられます。

世間の注目が集まることで、雇用主によるより意図的な行動が促されています。現在、雇用主の約 3 人に 2 人が男女間の賃金格差分析を実施しています。

スポットライトを当てる

自身の組織で数値を分析した雇用主のうち、半数が格差の原因を発見し、4分の1がジェンダーバイアスをチェックして元に戻すためにパフォーマンスシステムを見直すよう促された。

報告書の対象となっている全雇用主の約4分の1が、男女間の賃金格差を削減する目標を掲げている。

証拠 他国の調査によると、賃金格差の透明性が男女間の賃金格差の縮小につながるが、それは女性の賃金上昇率が加速するのではなく、男性の賃金上昇率が鈍化することによるものである。

これは、労働者の士気や生産性の低下といった潜在的なリスクをもたらす可能性がある。女性は男性同僚の収入がどれだけ高いかを知るようになる一方、男性は将来の賃金上昇率が抑制されるという見通しに直面する。

「貪欲な仕事」の落とし穴

裁量支払い ボーナス、残業代、ペナルティー率、シフトや休暇の負荷などは、特に金融などの分野において、総賃金格差の大きな要因となっています。

これらの追加の支払いと退職金を取り除き、基本給のみに注目すると、雇用主の男女間の賃金格差の平均サイズは、民間部門では 10%、公共部門では 6.5% に低下します。

これにより、すべての労働者がこれらの機会にアクセスし、公平に報酬を得ることができるよう、雇用主に裁量的支払いの見直しを促す必要があります。

それはまた、「」の害から身を守るよう促します。貪欲な仕事」では、長時間労働にはボーナスとより高い残業代が与えられます。

賃金格差の透明性が達成しようとしているのは、この種の分析と、証拠に基づく行動とを組み合わせるということである。

従業員は次のことができます 代理店のウェブサイトを見てください 雇用主の男女間の賃金格差を調べるため。