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事業主や従業員の大半は、7月1日に始まる「退職年金に関する最も重大な変更」の1つを知らない。
7月1日から、企業は一部の雇用主のように四半期ごとではなく、給料日ごとにスーパーアニュエーションを支払う必要がある。
HR プラットフォーム Employment Hero の調査によると、オーストラリアの従業員の 80%、オーストラリアの企業の 58% がこの変化を認識していません。
エンプロイメント・ヒーローのスーパーアニュエーション部門ゼネラルマネージャーのロブ・ダン氏は、「給料日スーパー制度は、働くオーストラリア人にとって、ここ数十年で最も前向きな改革の一つだ」と述べた。
「寄付の頻度が高くなれば、可視性が向上し、アカウントの紛失が減り、最終的には何百万人もの人々の退職後の貯蓄がより健全になることを意味します。」
ダン氏は、この調査により、企業は変更が適用される前にさらなる情報が必要であることが示されたと述べた。
「課題は、あと4カ月あまりしかないのに、雇用主の10人中6人近くがまだこの変化を知らないことだ」と同氏は語った。
「これは不本意の反映ではありません。企業は時間内に準備を整えるために、より明確なガイダンスとよりスマートなツールを必要としています。
「適切な給与計算および支払いソリューションは、企業がコンプライアンスを維持するのに役立つだけでなく、従業員が自分の権利に対する可視性をますます期待している市場で人材を引き付け、維持するためのより良い立場に立つことにもなります。」
雇用ヒーローはこの調査のためにオーストラリアの500社の企業と1000人以上の労働者を対象にアンケートを実施した。
調査によると、企業の70％は超四半期ごとに支払いを行っており、これは約450万人の労働者が新会計年度に超頻繁に支払われるべきであることを意味している。
雇用ヒーロー モデリングによると、中小企業が新しい規則に従うには、平均で 124,000 ドルの追加運転資金が必要になることがわかりました。企業の 4 分の 1 は、遵守できる自信がないと回答しています。中小企業の約 40 パーセントは、クレジットまたは追加融資に関する新たな要件の支払いを行うことになります。
雇用ヒーローのモデリングでは、従業員が自分のスーパーを積極的にチェックすれば、退職までに 156,000 ドル良い生活ができる可能性があることが示されています。支払い不足のためではなく、アカウントを統合して手数料を削減することによってです。
「給料日のスーパーはエンゲージメントに前向きな変化をもたらす可能性がある」と研究者らは発見した。
「この調査では、改革が発効すれば、給料日ごとにスーパーをチェックする従業員が33パーセント増加すると予測されています。これは、より頻繁で目に見える貢献がより厳しい監視を促すためです。」
昨年末に法律が可決された「給料日スーパー」は、スーパーの未払いを制限することを目的としており、オーストラリア国税局は昨年度のスーパーの額が52億ドルと見積もっている。
スーパーメンバーズ評議会は、この52億ドルの不足は、平均的な人が毎年1730ドルを奪われ、退職後は3万ドル貧しくなることを意味すると述べている。女性、若者、低所得労働者に不当な影響を及ぼします。
この変化に拍車をかけたのは、財務大臣のジム・チャルマーズ氏で、平均的な25歳の労働者にとって、90日ごとではなく2週間ごとにスーパー・ファンドが支払われれば、退職後の退職金は6000ドル高くなるだろうと述べた。
#ほとんどの企業が気づいていないオーストラリアのスーパーアニュエーションの大幅な変更が7月1日に実施される