なぜ優秀な外国人人材がドイツによって妨げられているのか

ドイツはますます多くの国際的なテクノロジー人材を惹きつけています。しかし、アントラーのパートナーであるアラン・ポーエンゲン氏によると、ブルーカードはこうした専門家が自らスタートアップを設立することを妨げることが多いという。

アラン・ポエンゲンは、 世界的に活動する初期段階のVC Antlerのパートナー1,000 件以上のスタートアップ投資を行っている世界最大のアーリーステージ投資家の 1 つです。この記事では、ドイツのビザ制度が、ドイツでスタートアップを設立したい国際的な技術人材の成長を遅らせている理由を説明しています。

ドイツ、特にベルリンは、国際的なテクノロジー人材を惹きつける世界最大の都市の一つとなっています。これはあまりにもまれなことなので、ここではっきりと言っておこう。ベルリンに来る国際的なエンジニアやオペレーターの質と数は、過去 10 年間で根本的に変わった。

ドイツのブルーカード所有者は10万人以上

2012 年に Rocket Internet のためにベルリンに 200 人規模のソフトウェア エンジニアリング ハブを構築したとき、おそらく数名のインド人エンジニアがいました。シリコンバレーで最も価値のある企業において不釣り合いなシェアを築いてきたインド工科大学（IIT）の卒業生は、ベルリンには事実上存在しなかった。今日では状況が異なります。 2023 年の最新の入手可能な数字では、ドイツのブルー カード所有者は約 113,500 人であることが示されています。これは 2018 年の 2 倍以上で、ヨーロッパで発行されたすべてのブルー カードのほぼ 80 パーセントに相当します。

これは本当の成功事例です。悪名高い愚痴の国として、私たちはこれを誇りに思うべきです。

それなのに、毎週同じ会話をしています。ドイツのテクノロジー企業で働く優秀な国際人材は、ベルリンでビジネスを始めたいと私に言いました。アイデアはあり、共同創設者らの準備は整っており、リスクに耐えるための貯蓄もあります。そして次の疑問が生じます: 在留資格を危険にさらさずにこれを行うことができるでしょうか?

ほとんどの場合、正直な答えは「簡単ではない」です。

ブルーカードシステムがスタートアップ向けに設計されていない理由

ブルー カードは、その所有者が永久に雇用され、給与を受け取っているという 1 つの前提に基づいています。誰かが会社に入社するのではなく会社を設立したいと思った瞬間、システムは崩壊します。

起業するために仕事を辞めた人は誰でも、在留資格が危険にさらされる前に、適格な新しい仕事を見つけるまでに約 3 か月かかります。 3ヶ月。会社を設立し、共同創設者を設立し、何かを構築し、新しい会社で自分自身を雇用するために初期資本を集めるには、それだけでは十分ではありません。そして、自分の資本を会社に持ち込む者は、最低でも約5万ユーロの給与を支払い、それに対して税金を支払うことを強いられることになる。自分のお金で。控えめに言っても不条理です。

実際のところ、代替案が優れているわけではありません。自営業のための居住許可への切り替えには1年以上かかることが多く、IHKはパン屋やコンサルティング会社を対象とした基準に従って審査するが、規模拡大前に何年も赤字を出している企業は対象としない。入植許可には何年もかかり、B1 ドイツ語が必要です。これは、世界的なテクノロジーハブになりたい都市にとっては奇妙なチケットです。

そしていいえ、待っているだけでは解決策はありません。起業は、移民スケジュールに沿って行う転職ではありません。その瞬間が来るか、過ぎ去るか – チームは崩壊し、市場は動き、リスク選好度は有限です。入植許可が届く頃には窓口は閉まっている。大半は雇用を維持している。側面から構築しようとする人もいますが、そこからはほとんど何も生まれません。最も決意の強い人々はドイツを離れます。

これはドイツが10年かけて築き上げてきた機会を悲劇的に無駄にするものだ。そしてそれはまさに間違ったタイミングで起こります。

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米国はビザ規制を強化しており、国際的な人材の目的地としての予測がますます困難になってきています。 EU離脱以来、ロンドンは相対的な魅力を失っている。ヨーロッパ内ではベルリンがデフォルトであり、ヨーロッパ大陸で最も国際的で、最も英語が話され、最もスタートアップが密集している都市です。ドイツは現在、西側諸国におけるテクノロジー起業家精神のデフォルトの場所となるための現実的かつ一時的な窓口を持っています。私たちは現在、この期間を利用して多くの優秀な創業者候補を追放しています。

良いニュース: これは解決できます。そして、そのすべてが連邦法や長年にわたる EU のプロセスを必要とするわけではありません。

ファウンダーデスク、英語ガイド、事前通知

その一部は、既存のルールを適用するだけの問題です。現在、これを実現する方法はすでに存在しており、地方行政には現在一貫して使用している以上の余裕があります。要求は急進的なものではありません。州入国管理局の専用のスタートアップデスク、明確な英語のガイドライン、そして創業者が事前に準備できる信頼性の高い結果です。

より大きな手段には、連邦または EU レベルでの政治的意思が必要です。つまり、在留資格が危険にさらされるまでのより長いリードタイムと、立ち上げ段階で理にかなった給与要件が必要です。

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