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それは良い考えですか?

2026 年 3 月 20 日退職後に体調不良の連絡をしますか？注意！裁判所の判決は、雇用主が病気休暇に疑問を呈し、賃金の継続支払いを停止できることを示している。働く世界では、解雇直後に病気を報告するということが何度も起こります。でも気をつけてください！この戦略は裏目に出る可能性があります。最近の判決は、雇用主が疑念を抱き、賃金の支払いを停止する可能性があることを示している。危険なゲームのように聞こえますよね？解雇後に病気を報告する: 諸刃の剣解雇後の通知期間全体にわたって病気休暇を取るという考えは魅力的に思えるかもしれません。他に何を失う必要がありますか？最後に、ストレスのない休憩を自分にご褒美として与えましょう。しかし、まさにここに落とし穴があります。「wmn.de」が報じているように、裁判所は最近、このような場合に雇用主が病状について質問する権利を有するとの判決を下した。その後、継続的な賃金の支払いを保留することができます。この判決は物議を醸し、多くの従業員に疑問を残した。判決の詳細シュレースヴィヒ＝ホルシュタイン州労働裁判所の判決（参照：5 AZR 137/23）はかなりの波紋を引き起こした。それは、就労不能の診断書が通知期間の期間を正確にカバーしている場合、証拠としての価値を失う可能性があると述べています。悪事を考える悪党だ！この判決の基礎となった訴訟は興味深いものであると同時に、有益でもある。ドイツ弁護士協会（DAV）の労働法作業部会が明らかにした。雇用を終了した女性は、雇用関係書類を解雇通知書に添えて送付するよう求めた。解雇されたその日から、彼女は職場に姿を見せなくなった。その代わりに、就労不能の診断書が雇用主の机の上に飛び交い続けた。彼は賃金を支払い続けないことを決めた。女性はリューベック労働裁判所に訴え、当初は勝訴した。しかし、シュレースヴィヒ＝ホルシュタイン州労働裁判所での控訴審では、彼らの訴訟は棄却された。立証責任は従業員にある緊急時に病状に疑問が生じた場合、従業員は病気を証明しなければなりません。問題の訴訟では、原告は自分が働くことができないということを裁判所に納得させることができなかった。その結果、賃金を継続的に支払う権利がなくなる。判決では控訴は認められていないが、不受理の訴状は提出された（参照：5 AZN 389/23）。この事件がさらにどのように発展するかはまだ分からない。解雇された後に病欠を呼び込むのは諸刃の剣だ。安全を確保したい場合は、本当に病気になった場合にのみ病気休暇を取得する必要があります。もっと良いのは、目を閉じて通り抜けてください。そうしないと、すべてがお金のかかる冒険になってしまう可能性があります。雇用主には懐疑的になり、支払いをやめる権利があります。仕事の世界では安全側にいたほうが良いという、考えさせられる判断です。ビジネスパンクチェック判決の裏にある真実: 労働裁判所は、長年不満を抱えた従業員の標準的なレパートリーの一部であった出口戦略を廃止しようとしています。届出を提出し、病気休暇を取得し、Netflix マラソンを始めましょう。何年も機能してきたことが、今では経済的なリスクになりつつあります。明らかなパターンがある場合、雇用主は支払いを停止することができ、立証責任は突然従業員に課せられます。本当の問題: ほとんどの人は、病気を法的に証明することがどれほど難しいかを過小評価しています。かかりつけ医からもらった黄色い診断書？もう十分ではありません。法廷に行かなければならない人は誰でも、報告書、詳細な診断、治療の証拠が必要です。これには時間、神経、お金がかかります。多くの場合、節約された作業時間の価値以上に価値があります。不快な認識: 離脱したい場合は、法的なグレーゾーンに頼るのではなく、正直に交渉する必要があります。通知期間の短縮や無給休暇を伴う解雇契約は、より透明性が高く、リスクが低くなります。この判決は、パターンがあまりにも明白な場合、裁判所はもはや自動的に従業員に有利な判決を下さないことを示している。賢くなりたいのであれば、同時に大胆になってはいけないという古いルールが今でも当てはまります。 #それは良い考えですか

執筆 nipponese 更新 2026年3月20日

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2026-03-20 04:55:00

2026 年 3 月 20 日

退職後に体調不良の連絡をしますか？注意！裁判所の判決は、雇用主が病気休暇に疑問を呈し、賃金の継続支払いを停止できることを示している。

働く世界では、解雇直後に病気を報告するということが何度も起こります。でも気をつけてください！この戦略は裏目に出る可能性があります。最近の判決は、雇用主が疑念を抱き、賃金の支払いを停止する可能性があることを示している。危険なゲームのように聞こえますよね？

解雇後に病気を報告する: 諸刃の剣

解雇後の通知期間全体にわたって病気休暇を取るという考えは魅力的に思えるかもしれません。他に何を失う必要がありますか？最後に、ストレスのない休憩を自分にご褒美として与えましょう。しかし、まさにここに落とし穴があります。「wmn.de」が報じているように、裁判所は最近、このような場合に雇用主が病状について質問する権利を有するとの判決を下した。その後、継続的な賃金の支払いを保留することができます。この判決は物議を醸し、多くの従業員に疑問を残した。

判決の詳細

シュレースヴィヒ＝ホルシュタイン州労働裁判所の判決（参照：5 AZR 137/23）はかなりの波紋を引き起こした。それは、就労不能の診断書が通知期間の期間を正確にカバーしている場合、証拠としての価値を失う可能性があると述べています。悪事を考える悪党だ！この判決の基礎となった訴訟は興味深いものであると同時に、有益でもある。ドイツ弁護士協会（DAV）の労働法作業部会が明らかにした。

雇用を終了した女性は、雇用関係書類を解雇通知書に添えて送付するよう求めた。解雇されたその日から、彼女は職場に姿を見せなくなった。その代わりに、就労不能の診断書が雇用主の机の上に飛び交い続けた。彼は賃金を支払い続けないことを決めた。女性はリューベック労働裁判所に訴え、当初は勝訴した。しかし、シュレースヴィヒ＝ホルシュタイン州労働裁判所での控訴審では、彼らの訴訟は棄却された。

立証責任は従業員にある

緊急時に病状に疑問が生じた場合、従業員は病気を証明しなければなりません。問題の訴訟では、原告は自分が働くことができないということを裁判所に納得させることができなかった。その結果、賃金を継続的に支払う権利がなくなる。判決では控訴は認められていないが、不受理の訴状は提出された（参照：5 AZN 389/23）。この事件がさらにどのように発展するかはまだ分からない。

解雇された後に病欠を呼び込むのは諸刃の剣だ。安全を確保したい場合は、本当に病気になった場合にのみ病気休暇を取得する必要があります。もっと良いのは、目を閉じて通り抜けてください。そうしないと、すべてがお金のかかる冒険になってしまう可能性があります。雇用主には懐疑的になり、支払いをやめる権利があります。仕事の世界では安全側にいたほうが良いという、考えさせられる判断です。

ビジネスパンクチェック

判決の裏にある真実: 労働裁判所は、長年不満を抱えた従業員の標準的なレパートリーの一部であった出口戦略を廃止しようとしています。届出を提出し、病気休暇を取得し、Netflix マラソンを始めましょう。何年も機能してきたことが、今では経済的なリスクになりつつあります。明らかなパターンがある場合、雇用主は支払いを停止することができ、立証責任は突然従業員に課せられます。

本当の問題: ほとんどの人は、病気を法的に証明することがどれほど難しいかを過小評価しています。かかりつけ医からもらった黄色い診断書？もう十分ではありません。法廷に行かなければならない人は誰でも、報告書、詳細な診断、治療の証拠が必要です。これには時間、神経、お金がかかります。多くの場合、節約された作業時間の価値以上に価値があります。

不快な認識: 離脱したい場合は、法的なグレーゾーンに頼るのではなく、正直に交渉する必要があります。通知期間の短縮や無給休暇を伴う解雇契約は、より透明性が高く、リスクが低くなります。この判決は、パターンがあまりにも明白な場合、裁判所はもはや自動的に従業員に有利な判決を下さないことを示している。賢くなりたいのであれば、同時に大胆になってはいけないという古いルールが今でも当てはまります。