毎年、バロメーター アーサー・ロイド 最も魅力的で回復力のあるフランスの大都市を調査します。しかし、今回の分析はさらに進んでいます。フィンテック SumUp はこのデータを次のものと相互参照しました。 フランスの VSE-SME の経営者およびオーナー 500 名を対象に実施された調査。 目的: 雇用を生み出す側の観点から、私たちが本当に働きたい場所を理解する。
私たちが思っているよりも楽観的な仕事のフランス
最初のレッスン: 気候は想像するほど暗くはありません。 10 社中 6 社近くが、チームの採用や維持に困難はないと回答しています。全国的に見て、深刻な人材不足を挙げている人はわずか 11% です。この数字は、「採用危機」に関するスピーチで時々示唆される数字よりもはるかに低い。 ペイ・ド・ラ・ロワール地域では、この傾向はさらに顕著で、企業の 60% が、困難なく採用を行っていると回答しています。 さらに良いことに、人材が実際に不足していると語っているのはわずか 7% です。地元の経済構造の活力については十分に安心できます。
ナントは依然として好位置を維持しています…しかし、地位を失いつつあります
ナントは依然として働きやすい都市の一つですが、順位は若干下がっています。 2026年には6位になる 指数は0.416です。しかし、この大都市には、ダイナミックなデジタルエコシステム、急成長する電子商取引分野、革新的な都市イメージなどの強力な資産が残っています。デュークスの都市は、テクノロジーとの関係によっても特徴付けられます。 従業員の 43% が職場で人工知能を使用する予定である一方、マネージャーの 57% は人工知能の統合に自信を持っています。 このように、ナントは未来を見据えた都市としての地位を確立しています。もう 1 つの前向きな兆候は、地元企業の 7% がすでに新しいスキルを開発するためのトレーニングに投資していることです。全国平均をわずかに下回る数字だが、意識の進歩がうかがえる。
従業員を本当に定着させるものは何か
この調査では、従業員のロイヤルティを実際に構築するものは何かも明らかになりました。驚くべきことかどうかはわかりませんが、トレーニングは最後に表示されます。従業員は何よりも次のことを優先します。
*柔軟な労働条件 (25%)
*昇給またはボーナス (22%)
*レストランクーポン、ホリデークーポン、福利厚生などの特典 (16%)
つまり、ワークライフバランスが中心となるのです。オフィス外での生活の質は、場合によってはキャリアの見通しよりも重要です。さらに驚くべきことに、フランス企業の 31% はロイヤルティ戦略をまったく導入していません。金融やリベラルな専門職ではこの数字は 42% に上昇し、給与が依然として主要な動機となっています。
作業量を増やすだけでなく、作業効率を向上させる
結局のところ、このランキングは根本的な進化を示しています。都市の魅力は、もはや仕事の数やオフィスの平方メートルだけで測られるものではありません。また、職場での生活の質、柔軟性、革新性、そして従業員の期待に適応する企業の能力にも影響を与えます。
#ここは私たちがフランスで最も働きたい街ですナントではありません