権利を求めることは解雇の理由にはなりませんが、一部の企業ではまだそれを理解していません。これは、調停を通じてスケジュールの変更を要求した後に解雇された労働者の話を裁判にかけた弁護士ミゲル・ベニートによって報告された事件である。結果： 最終的な判決と賠償金は4万2000ユーロ。
それはすべて、法的かつ正当な要求から始まりました。クライアントは、特に家族の調停に関して、現行の労働規制によって保護されているスケジュールの変更を要求しました。会社はその要求を正しく評価して管理する代わりに、思い切った決定を下し、彼女を解雇しました。
労働法を専門とする弁護士は、何が起こったかをためらわずに次のように説明する。 「私たちはそれが何であったのか、つまり報復として裁判にかけました」。彼は自身のソーシャル ネットワークでこれを明確に説明し、実際の事例を共有して労働者に自分たちの権利を知らせています。
基本的権利の侵害に対して42,000ユーロの賠償金
裁判所は労働者に有利な判決を下した。同氏は、解雇は不当であるだけでなく、基本的権利を侵害していると考えた。結果: 総額の補償は、 42,000ユーロ、そのうち 32,000ユーロ これらは企業活動の抑圧的な性質の直接的な結果でした。
「会社が最低限の知性を持って行動していれば、32,000ユーロは存在しなかったでしょう。」 ベニートは力強く言い切る。同社は高額の罰金に加えて、他の同様の訴訟の前例となる可能性のある判決で描写された。
この事件は、雇用法を無視し、正当な要求に衝動的に反応することが、いかに多大な損害をもたらす可能性があるかを示す明らかな例です。同社は要求を評価したり、議論したり、合理的な解決策を模索したりする代わりに、解雇という最も不格好な道を選択した。
報復には通常よりも高額な報酬が含まれる可能性がある、平等や調停などの基本的権利の擁護が関係する場合。
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#高額な解雇もあれば非常に高額な解雇もあります