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2026-02-22 07:29:00
アイスクリームメーカーのバディラル・インダストリーズは土曜日、独立取締役のシバクマル・デガ氏が、法定最低賃金を下回る賃金支払いなどの法定違反疑惑に対する懸念を理由に取締役会を辞任したことを明らかにした。
同社は土曜日に提出した取引所提出書類の中で、デガ氏の辞任を認め、関連する法的規定の遵守状況の見直しを開始したと述べた。理事会は「最高水準のガバナンスとコンプライアンス」に引き続き取り組んでおり、この問題を検討するための専用の小委員会を構成したと述べた。
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「法律に基づく重大な違反」
ドガ氏は2月17日付の辞任届で、同社が工場労働者に法定最低賃金を下回る賃金を支払っていたと主張した。 「最低賃金を支払わないことは、1948年最低賃金法および2019年賃金法に基づく重大な違反であり、インド憲法第23条に基づく強制労働に対する法的措置の可能性がある」と同氏は書いた。
同氏は、会社が工場労働者に最低賃金を下回る賃金を支払っていたと主張した。 「これは法令違反だ。これだけの過少支払額で業績と株価がつり上げられている」。
デガ氏は、2026年5月に期限を迎える同社のコンプライアンス証明書に署名できなかったと述べた。2026年5月までに3人が会社のコンプライアンス証明書に署名する必要があり、自分もそのうちの1人だったと述べた。 「会社の行為が間違っていると分かっているのに署名することはできない。」
リーダーシップとコストに関する違い
2025年5月に取締役会に加わったデガ氏は、プロモーター主導からプロの経営者への移行中、プロ化と毎月の取締役会の開催を推進してきたと述べた。
「私は10回の理事会の会議にそれぞれ個人的に出席し、十分な準備を整え、理事会に全体像を追求するために個人的な相違を沈めるよう働きかけた」と同氏は書いた。
同氏はまた、「高コストのCEO」の雇用をめぐる意見の相違や、プロのCOOの必要性を挙げ、同社のコスト構造と合致していないと述べた。
「過去10カ月間に行われた多くの決定の中で、私は2つの決定で意見の相違があった。コストの高いCEOを雇用するという問題は、コスト構造とプロのCOOの必要性に合致していないと感じた」と同氏は書いた。
「私は一貫してNOと言い続けてきました」
独立取締役は何度も異議を唱えたと述べた。 「私は2025年6月にこの慣行に対して一貫してノーと言い、2026年1月にこれを取締役会に書面で提出し、CEOと会社秘書役が出席した2月の監査委員会会議に記録した。」
同氏はさらに、2025年10月と2026年1月に電話を通じてCEOに警告したと記した。同氏は「取締役会は株主全員と工場労働者の利益を考えて行動していない」と述べた。
デガ氏によると、同社は財務への影響を2～4年に分散させようとしており、2025年11月の新労働法を適用しようとしていたが、これは「2つの別個の問題」であるため誤りだと同氏は述べた。
「以上のことを踏まえ、私は最低賃金を支払わない会社の当事者になることはできないため、本日取締役を辞任します。」
企業の対応
バディラル氏は提出書類の中で、デガ氏の辞任を受け取る前にすでに遵守状況の評価を開始していたと述べた。取締役会と独立取締役は現在小委員会を結成し、提起された問題を検討するために独立アドバイザーを任命しています。同社は、ドガ氏の退任を受けて取締役会委員会の再構成を進めていると述べた。
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