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2025 年の就職・研究のオファーは前年比 15% 減少、中小企業では -80%、IT および電気通信では -67%、製造業では -40%…私たちが独占的に明らかにしている Job Teaser の最新の数字は、見習いを始めることを想像し、学習資金モデルがこのソリューションに基づいていた学生 (または親) を震え上がらせるのに十分です。
「最も影響を受けるセクターは、最も景気循環が良く、経済状況に最も影響を受け、派遣労働、下請け、さらにはフリーランスの仕事など、実習に代わる当面の選択肢があるセクターです」とマイケル・ギア氏は指摘する。 インサイトマネージャー ジョブティーザーで。言い換えれば、「長期的な見通しが低く、当面の生産性へのプレッシャーが大きいところでは、学習は低下する」ということです。しかし、すべてのセクターが影響を受けるわけではなく、逆に雇用を行っているセクターもあり、すべての企業が同じように影響を受けるわけではありません。
学校は監視し、奮闘している
意欲的な社会人学生がすべてを失っていないとしても、それどころか、ゲームでうまくやる方法を知らなければなりません。 オファー数は減ったものの、エムリオン ビジネス スクールでは、パニックに屈しません。 「私たちは心配していません。むしろ警戒し、注意を払っています。実習生の数が減少しているわけではありませんが、増加は見込んでいません。ブランドは依然として強力で、学生たちは企業の期待に応えながら良いパフォーマンスを見せています。」とエムリオンの副総局長、ニコラ・ペジュー氏は説明します。その一方で、そうです、競争は激化しており、私たちの学生が他の学生よりも確実に選ばれるようにしなければなりません。
献身的なチーム、「生徒たちが自分たちのプロジェクトを準備し、自分自身だけでなく興味のある分野、企業、ポジションについても理解できるようにする」ための個別サポート、同窓生ネットワークの活性化、この学校には偶然の余地はありません。 「私たちは、つながりを促進したり、履歴書を校正したり、会社に関する内部の視点を提供したりするために、話をする企業の卒業生を訪ねます。」
INSEEC でも、ワークスタディプログラムを常にサポートしています。この学校は確かにエムリオンよりも生徒数が少ないが、それでも生徒を配置するという同じ問題に直面している。そうしないと学業を続けられなくなる危険がある。 「それがなければ、一部の生徒は大手学校に入学できなかったでしょう」と、INSEEC の企業関係、実習生および卒業生担当ディレクターのマリーナ ガルデリシ氏は述べています。
「そのため、たとえ最終決定が採用担当者に委ねられていても、私たちは彼らのプロジェクトが現実になるよう、可能な限りの行動とサポートを用意しました。」 » 契約の検索に関するテーマ別ワークショップ、希望するポジションに応じた履歴書の最適化、採用担当者による AI の使用、ウェビナーなど、学校は取り組みを増やしています。
このような気候にもかかわらず、「学業の優秀さと職業上の経験を結びつける道であるため、仕事と学習のプログラムを行う価値は常にあります」とマリーナ・ガルデリシ氏は続けます。これにより、プロジェクトを理解して発見したり、再調整したりすることができます。私たちは、専門職、技術、プロセスを学ぶだけでなく、新興企業、中小企業、または大規模グループに属しているかどうかに関係なく、会社の生活やその文化、同僚との関係も学びます。 »
仕事の世界に足を踏み入れる
そしてそれがうまくいけば、誰もが勝利を収めることができます。 「これは学校と会社を等距離にする教育システムです」とエムリヨンのニコラ・ペジュー氏は喜ぶ。
トゥールーズ・キャピトル大学の IAE であるトゥールーズ経営大学院でスポーツマネジメントの修士 2 を実務学習ベースで修了しているルーカスさんも、この経験に満足しています。彼の立場は？イベントマネージャー。彼の今年の用事は？フランスサッカー連盟。間違いなく、この若者は M1 を証明するために Linkedin でインターンシップのオファーに応募する才能がありました。 「4 か月のインターンシップの終わりに、ワークスタディプログラムを行う機会がありました」とルーカスは謙虚に言います。当時、ポケットにはリモージュ大学で取得した STAPS の学位しかありませんでした。
「インターンシップのミッションはとても気に入りました。環境も素晴らしく、修士号もトゥールーズに残しておきたかったので、譲歩する用意がありました。 » 1 年間、彼はローズシティで 3 日間、クレールフォンテーヌで 2 日間過ごすことを余儀なくされました。修士号の卒業生が就労学習プログラムなしで良いキャリアパスを持っているのであれば、彼は「この方程式でそれができて幸せです」。研修によりスキルやノウハウを習得することができます。私には責任ある使命があり、多くのことを学びました！ » 契約終了後の就職活動に活用できるスキル。 「私はそれに向けてより良い準備をするつもりです」と彼は認めます。たとえ彼の目標が軍務に留まることであったとしても、彼は合計1年半を過ごすことになる。
現在、銀行で働いているマリー・ロールさんが経験した経験は、そこに来る前には彼女には「触れなかった」部門です。「私はユーロトンネルでインターンシップをしていました。私はスキーマの学生でしたが、当時は就労学習プログラムの話はほとんどありませんでした。しかし、7月31日に契約を終えたとき、私は8月1日に雇われました。全く想像もしていませんでした。彼らが私を継続させようと申し出てくれました。それは自然な出来事でした、そしてそれがこの仕事の要点です」 2007 年に卒業証書を取得し、先駆者になったと感じている女性はこう振り返ります。当然のことながら、その年の bac + 3 レベル以上の実習生は 2023 年には 400,000 人以上でしたが、わずか 34,538 人でした。
「雇用主は証拠に基づいて判断します。1 年以上雇用している従業員であれば、リスクは少なくなります。雇用主は仕事を提供するとき、自分が何を見ているのかを知っています。そして私たちにとって、それは授業で見ることのできるすべての理論的概念を実践することでもあります。私たちはソフト スキルを総動員し、それらを検出する方法を学びます…」
現在、銀行業は、就労・研究契約のオファー数が増加したセクターの 1 つです: + 9%。自動車は6%上昇、小売は14%上昇した。 「最も回復力のあるこれらのセクターには共通点があります」 「歴史的な学習文化と、たとえ短期間であっても継続的に更新する必要性があります。」とマイケル・ギア氏は述べています。エムリヨンでは、すべてのレベルを合わせて、生徒の 21% が財務で、20% で、20% がマーケティングで、12% がプロジェクト管理で、12% が監査で働いています、と副総長は述べています。学校全体で 750 人の労働学習の生徒は、それほど困難なく自分の居場所を見つけています。特に、生徒がターゲットとしている企業の規模のおかげです。
中小企業とは異なり、大企業はオファーの量をわずかに減らしただけです。 「当社の採用担当者はサノフィ、LVMH、セブ、ロレアルで、採用する実習生の数に応じて、一定数の枠を確保するために交渉します。最終的には全員が勝ちます」とニコラ・フェジュー氏は説明します。まずは交互から。 「私は、人生のこの時期が私にもたらしたすべてを知っています。」とマリー・ロールは認めます。「会社は、就労研修プログラムを通じて、そして契約を通じて私を信頼してくれたので、私は職業上のキャリアを築き続けることができました。交替で、私たちは 1 つのドアから入り、他のドアを押しのけることができます。」
特別作業学習レポート:
#私たちの生徒が他の生徒よりも選ばれるようにしなければなりません #仕事をしながら勉強することはまだ可能ですか