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理由 解任 普通でない。アリカンテ（スペイン）にある配送会社の従業員が、始業時間の30分から45分前に職場に何度も到着したため、解雇された。
彼の本に書いてあったように、 契約その従業員は午前 7 時 30 分に出勤することになっていましたが、彼女はいつももっと早く職場に到着していました。彼女によると、彼女の仕事量は非常に多く、タスクを完了するにはさらに時間が必要だった、と報告書は述べています。 スペイン人。
この習慣に同意できない経営者は、従業員に予定時間より前に到着しないよう口頭で注意することにしました。 2023年末にこれらの目に見えて無駄な口頭警告が初めて行われた後、同社は彼に書面による警告を送ったが、またしても無視された。この従業員は耳を貸さなかったが、最終的には告発の対象となった。 懲戒解雇。
「彼女は何も貢献しなかった」
会社は、その従業員があまりにも早く到着したため「やるべき仕事がなかったため、会社に何の貢献もしていない」と言って解雇を正当化した。彼女の行動が彼女の献身と誠実さを示していると確信したこの従業員は、解雇に異議を唱え、控訴することを決意した。
彼女にとって残念なことに、 正義 先月雇用主の決定を確認した。同社は、従業員の行動が労働時間管理の管理の欠如を引き起こし、会社の内部組織に損害を与えたと結論付けたが、これは単独の事件ではなく、数回の警告にもかかわらず繰り返し行われたことを思い出させた。
裁判所は「一方的に労働時間を調整することで、結果的に会社に損害を与えた」と結論づけた。彼女によると、「従業員の行為は信頼と忠誠の関係に影響を及ぼし、かなりの影響を受けている。」 正当とみなされた懲戒解雇に関しては、解雇された従業員にはいかなる補償も受け取る権利はなかった。
#彼女は会社に損害を与えた職場に早く着きすぎたために解雇されたスペイン人女性