科学＆テクノロジー

「企業が従業員の給料を上げるなら、価格も上げなければなりません。そうしないと数字が出てこないからです。」

年金専門家は「30歳になる前に、ほぼ初任給から老後資金を貯め始めなければならない」と述べている。 金融専門家は「金持ちはお金のことはあまり知らないが、税金のことはよく知っている」と言う。 彼 スペインの人件費 近年その増加は止まらず、多くの企業、特に中小企業の間で懸念を引き起こし始めています。が発表した最新のデータによると、 国立統計研究所 (INE)労働者一人当たりのコストはほぼ増加しました 2020年から25%今連鎖中 54か月連続の増加。この増加は、給与の増加と給与の増加の組み合わせによって説明されます。 社会保障拠出金それは企業のコスト構造に圧力をかけ続けています。 これに関連して、さまざまなアナリストが、作業コストの増加が企業活動に直接的な影響を与えると警告しています。経済ジャーナリスト ビクトリア・バレステロス 番組内で説明した COPEのエレーラ 労働時間当たりのコストの増加は、最終的に商品やサービスの最終価格に影響を与えるということです。多くの企業はそれを補おうとします 生産性向上のためのテクノロジーへの投資 経費の増加を吸収するには必ずしも十分ではありませんが、従業員の調整も必要です。 この状況の最も目に見える影響の 1 つは、価格への圧力です。彼 税務専門家アルフレド・ロペス 多くの企業には、消費者に転嫁せずにこれらの増加を想定する余裕がないことを認識しています。 」企業が生き残るためには収益性が必要です。したがって、企業やレストランがその背後にいる従業員の給料を上げた場合、そのレストランは価格を上げなければなりません。そうしないと数字が出てこないからです。」彼は説明する。この現実は、利益率がより厳しいセクターで特に強く認識されます。 これらのコストの実際の重さを理解するために、バレステロス氏はわかりやすい例を挙げています。受け取る労働者 月額純額 1,500 ユーロ 通常、総給与は次のとおりです 2.000ユーロ企業はそれに約を追加する必要があります 30％は社会貢献などの他の概念に加えて、 世代間公平メカニズム (MEI)。実際には、この給与はおよその費用に相当します。 会社に2,600ユーロ専門家によれば、特に次のような場合に「めまい」を引き起こす負荷です。 中小企業コストの上昇により新規雇用が減速する可能性があります。 #企業が従業員の給料を上げるなら価格も上げなければなりませんそうしないと数字が出てこないからです