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社会人学生や他の従業員と同じですか？一見すると、完全ではありません。実習生は時間の一部をトレーニングに費やします。 最低賃金または最低賃金の割合として支払われる 彼らの労働協約の内容。しかし、違いはそこで終わります。 「原則として、実習生はすべての従業員に適用される労働法の規定から恩恵を受ける」と、ビジネスコンサルティング会社SVPグループの社会法の専門家である弁護士のエステル・ダミラノ氏は強調する。
したがって、勤労学生は、他の従業員に支払われる場合、利益分配および参加ボーナスを受け取る権利があります。 「マクロンボーナス」として知られる価値共有ボーナスについても同様です。このブーストは、社内で費やした時間のみに基づいて日割り計算する必要はありません。その他の良いニュースは、実習生も社会経済委員会 (CSE) から贈られるギフト券を利用できることです。
食事または交通手段、同じ戦い
レストランのチケットや交通機関の場合、ルールはさらに微妙です。見習いが勤務中に食事券も持たなければならない場合、判例は訓練に費やした日数の問題を完全には解決していない。 「それにもかかわらず、見習いはこの利点の恩恵を主張することができました。 トレーニングセンター 破毀院によれば、これは実際の労働時間のようなものです」とエステル・ダミラノは推定します。
交通機関のチケットの支払いについても同じ問題があります。実習生は、自宅と会社の間の移動に対してこれを受け取る権利があります。一方で、「別の公共交通機関の利用が必要となる研修組織と就労研修生の自宅間の移動は、現在この強制補償には含まれていない」。 最近宣言された 労働省。したがって、そのような支援を提供するのは見習い訓練センター自体の責任です。
プロとしての目標はない
見習いの地位のもう 1 つの特徴は、雇用主が労働法に従って「完全な専門訓練」を彼らに提供しなければならないことです。彼に託された任務や使命は、求められる卒業証書に対応していなければなりません。そして彼が採用されたとき、 貿易を学ぶ見習いは「評価面接の対象ではないし、専門的な目標を割り当てることもできない」とエステル・ダミラノは振り返る。
したがって、これらの規則の例外として、見習いマスターへのアクセスやトレーニングの可能性を持たずに、見習いを標準的なポジションに置くことは違法です。この種の契約の誤用は、労働監督官によって指摘されることもあり、雇用主は裁判所によって無期契約として再分類されるリスクにさらされています。潜在的な損害賠償と被害者への未払いが危険にさらされています。
問題: 多くの場合、知識の欠如、階層への恐怖、訓練が損なわれることへの恐怖などの理由から、実習生は自分の権利を擁護して苦情を提出する勇気がありません。しかし、「一部の雇用主は、勤労学生の従順さを悪用し、彼らの無知に頼っている」と弁護士のエマニュエル・クランストンは指摘する。給料の未払いや遅刻、残業代の未払い、給与明細の不在など、実習生が財布を殴られたとき、最初に弁護士が呼ばれる。その後、彼は訴訟に勝つために労働裁判所に行かなければならないことがよくあります。
ただし、法律は彼らに対して特別な保護を提供しています。 「健康、身体的または道徳的健全性を損なう重大なリスク」が生じた場合、実習生は労働監督局に直接連絡することができる。 「これは最初の手段だ」と労働法弁護士のカリーヌ・マーティン・シュタウドハール氏は主張する。職場でのハラスメント、不安、さらにはストレスのケースを聞いてもらうためには、「労働条件に関する正確かつ一貫した事実を報告する必要があります」と彼女は強調します。可能であれば証拠や録音も添えて。
調査の結果、実習生が本当に脅迫されていると労働監督局が判断した場合、労働監督局は実習生契約の一時停止、さらには終了を求めることができる。あまり知られていない「補償金」として、雇用主は契約終了まで予定通りの毎月の給与を彼に支払い続けなければならないという…同時に、労働法によれば、訓練センターは「彼が6か月間理論上の訓練を受けられるよう必要な措置を講じる」という。一方で、それを完了するには新しい雇用主を探さなければなりません。
特別作業学習レポート:
#一部の雇用主は勤労学生の従順さを濫用しています #自分の権利を守る方法