UX/UI デザイン ポートフォリオの可能性を高める 4 つのヒント

UX/UI デザイン ポートフォリオほど重要なデザイン プロジェクトはないかもしれません。では、これまでの努力と決意を確実に最大限に発揮するにはどうすればよいでしょうか?あなたの UXポートフォリオ 他のものと同じです 反復的な設計 プロセス。あなたがデザイナーとして進化するにつれて、デザイナーもあなたと一緒に進化する必要があります。ポートフォリオを大切にしてください。ポートフォリオはあなたの最大の擁護者であり、応援団長になってくれるでしょう。しかし、それだけではありません。あなたのポートフォリオは、就職活動のツールとしての役割を超えて、デザイナーとしての認知度を高め、リーチを高めることができます。これらの手順に従えば、あなたとともに成長し、ネットワークを拡大し、継続的にあなたを新たな高みへと押し上げるポートフォリオを手に入れることができます。

1. 最大の結果を得るためにUX/UIデザインのケーススタディを微調整する

最初の求人応募で[送信]をクリックする前に、UX (ユーザー エクスペリエンス) ポートフォリオがキャリア目標と一致しているかどうかを確認してください。 完璧に一致していますか？

たとえば、UX 研究者になりたい場合、ポートフォリオには、UX 研究者に光を当てるケーススタディが含まれている必要があります。 UXリサーチ 専門知識。当然のことのように思えますが、過去のプロジェクトで、現在の目標とはあまり関係のない職務に就いていた可能性があります。リサーチ方法、インタビュースキル、データドリブンデザインが必要です。 センターステージ このシナリオでは。同様に、フィンテックなどの特定の業界をターゲットにしている場合は、それに合わせてポートフォリオを調整します。

ソシエテ ジェネラルのデザイン ディレクターであるモルガン ペン氏は、 コンテンツ戦略 あなたのポートフォリオに:

相互参照を忘れないでください UXデザイン 職務内容に照らしたポートフォリオ、 そしてさらに10回繰り返します！ ポートフォリオ内のすべての要件に対処することを目指します。 たとえ基準を 100% 満たしていなくても。 たとえば、役割によっては背景が求められる場合があります。 アクセシビリティ しかし、あなたの経験は限られています。アクセシビリティをどのように改善できるかを議論するためにケーススタディの評価を修正する場合は、次の 3 つの品質を強調することになります。

• 細部へのこだわり。

• あなたがすでに持っている知識と、さらに成長したいという意欲。

• 自己評価する能力。

今、 複数の職種に応募したい場合はどうすればよいですか? おそらくあなたはジェネラリストのUXデザイナーとスペシャリストの両方を検討しているでしょう。 ビジュアルデザイン 役割。この場合、いくつかのオプションがあります。

1. 両方のタイプの役割に同様にうまく機能するケーススタディを選択してください。 このアプローチでは、ポートフォリオの焦点が少し失われる可能性があります。これは、一部のケーススタディが 1 つの職務に焦点を当てている一方で、他のケーススタディが別の職務に焦点を当てているためです。ただし、画一的な UX ポートフォリオでは、ある程度の妥協が必要になります。

2. ポートフォリオ内で役割の種類ごとに独自のページを設けます。 両方のセクションをカバーするにはさらに多くのケーススタディを作成する必要がありますが、このアプローチにより面接を受ける可能性が高まる可能性があります。そうは言っても、デザインポートフォリオはできるだけナビゲートしやすいものでなければなりません。そうしないと、採用担当者が混乱して先延ばしになってしまう可能性があります。送信ボタンを押す前に、ポートフォリオのレイアウトに注意して、優れた UX であることを確認してください。

3. デザイン スキルを活用して、 革新的なソリューション。 他の設計プロジェクトと同様に、調査を行うことができます。 工夫する ポートフォリオをテストして、ニーズに最適なソリューションを見つけます。よく考えられた創造的なポートフォリオは、採用担当者にあなたの能力を真に伝えることができます。

2. 素晴らしいだけでは十分ではありません!優れた UX/UI デザイン ポートフォリオのためのフィードバックを活用する

モバイル アプリを構築していると想像してください。数か月にわたる血と汗と涙を経て、この作品を世に出す準備が整います。テストせずに起動しますか?もちろん違います！

ポートフォリオも同様です。 ポートフォリオが期待どおりに機能することを確認するには、テストとフィードバックが不可欠です—仕事を勝ち取る機械として。ポートフォリオに関するフィードバックを収集するには多くの方法がありますが、ここでは 2 つに焦点を当てます。

デザインコミュニティ

同僚のデザイナーは、フィードバックをくれるのに最適な人物です。経験を活かしてデザイン頭脳を発揮する キャリアステージに関係なく。 ネットワーク (オンラインおよびオフライン) を活用して、次の分野でポートフォリオを共有します。

• 「フィードバック交換」投稿を作成する の上 ソーシャルメディア または他のデザイナーとポートフォリオのフィードバックを交換するフォーラム。

• マネージャーを雇用しているデザイナーに連絡する そしてフィードバックを求めます。多くの上級デザイナーがコミュニティに貢献したいと考えていますが、彼らに手を差し伸べる人がいかに少ないかに驚くでしょう。

• ～のための地元の交流会に参加する UXデザイナー。 たとえば、 IxDF ローカル グループ 近くの定期的なデザイン イベントに参加するか、自分でイベントを企画してください。対面でのフィードバックは、より生々しく自発的なものになる傾向があります。一方、オンライン フィードバックでは、送信ボタンを押す前にフィードバックを編集することがよくあります。直接のフィードバックは非常に貴重です。あなたのポートフォリオに対する人々の本当の第一印象がわかります。

雇用主候補

デザイナーの心構えを持って面接に臨み、ポートフォリオについてのフィードバックを求める機会を利用してください。 面接の終わりにポートフォリオについてのフィードバックを求めます。 通常、採用担当者が何か質問はないか尋ねるのはこの時期です。最も価値のあるフィードバックを得るには、次のヒントを使用してください。

• 具体的にする: ポートフォリオのどの領域についてフィードバックが必要かを検討してください。一般的なフィードバックは役に立ちますが、特定の要素に焦点を当てた方が、結果はより実用的になります。次のことを知りたいかもしれません:

  • ポートフォリオが特定の役割にどれだけうまく対処したか。

  • 個性を盛り込みすぎていないか。

  • ケーススタディが十分に詳細であれば。

• 批判を受け入れてください: オープンな心でフィードバックに取り組む準備をしてください。たとえば、ポートフォリオに派手な Web サイトのアニメーションを実装したとします。面接中に採用担当者は、アニメーションの読み込みと再生に時間がかかりすぎると述べた。その結果、彼らはあなたのケーススタディにアクセスするまで待たなければなりませんでした。あなたはアニメーションを誇りに思っていますが、おそらくそれはあなたにとってあまり役に立っていません。

• 解決策を求める: 面接官はデザイナーかもしれません。そうではないかもしれません。いずれにせよ、あなたのポートフォリオの問題にどのようにアプローチするかを彼らに尋ねてください。助けを求めると、学ぶ意欲を示し、他の人の視点を尊重するでしょう。

• フォローアップ： 面接が成功したかどうかにかかわらず、フィードバックに対して感謝の気持ちを伝えるために、必ず採用担当マネージャーにメールを送信してください。 (必要に応じて) フィードバックを実装し、更新されたポートフォリオをメールに含めます。たとえ仕事に就けなかったとしても、印象に残るでしょう。

3. UX/UI デザインのポートフォリオがいつ必要になるかわからないので、常に新鮮な状態に保ちましょう

すぐに UX のキャリアを変える予定はないかもしれませんが、ケーススタディを定期的に更新する必要があります。あなたの夢の会社に突然空きが出るかもしれません。あるいは、あなたが尊敬するデザイナーからチームに加わりたいか尋ねられるかもしれません。 ポートフォリオを常に最新の状態に保つことをお勧めします。 ベスト プラクティスは、UX ポートフォリオを最新の状態に保つために、6 ～ 12 か月ごとにリマインダーを設定することです。

ケーススタディを振り返って、 改善点を探します。 問題解決のアプローチを明確に説明しましたか?プロジェクトに関して追加できる新しい結果はありますか?たとえば、あなたが開発したアプリが、あなたが改善した機能に関して最近多くの 5 つ星のレビューを受けた場合、これをケーススタディに含める必要があります。

このプロセスでは、自分が所有し、愛用しているすべてのスキル (新しいものと古いものの両方) を振り返ります。このような考察は、自分の能力をさらに成長させ、UX に対するさまざまな情熱を理解するのに役立ちます。あなたの UX ケーススタディ 反映する 現在のデザイナーとしてのあなたと、どこへ向かいたいのか。

4. より効果的なもの: UX/UI デザイン ポートフォリオをソーシャル メディアに再利用する

自分のポートフォリオに誇りを持ってください。それはあなたの個性を反映します デザインスタイル そしてあなたの最高の作品を紹介します。それで、それを少し見せびらかしてみませんか？ポートフォリオのコンテンツを再利用すると、 その価値を最大化し、その範囲を拡大します。

ポートフォリオへのリンクをソーシャル メディアで共有するだけで、それで終わりです。しかし、ケーススタディの個々のセクションを作り直し、 シリーズとして投稿しますか？

過去のプロジェクトを一口サイズの塊に分割すると、フォロワーの関心がさらに高まる可能性があります。さらに、フロアを開いて会話をし、デザインのヒントを 1 つか 2 つ入手できるかもしれません。このアプローチは役に立ちます ブランドと存在感を構築する ソーシャルメディア上で投稿すると、採用担当者の目に留まるかもしれません。

このビデオでは、Chick のチーフ兼 Branding Chicks の主席ブランド ストラテジストである Nakita M. Pope が、ブランドの利点と、それが困難な時代にどのように貴重な資産となり得るかを説明しています。

ソーシャル メディアへの投稿が成功したら、さらに一歩進んで、 ポートフォリオのビデオウォークスルー。 ビデオを使用すると、自分の考えをナレーションし、自分の個性をよりよく伝えることができます。潜在的な雇用主がビデオを利用できる場合、雇用主はあなたのことをさらに知る機会が得られます。

ソーシャル メディアでのプレゼンスを確立するときは、フルタイムの仕事にならないように注意してください (これが希望する場合を除きます)。このよくある間違いを回避する方法をニキータから学びましょう。

テイクアウェイ

UX ポートフォリオは完成していますか?それはひっかけの質問ですが、決してそんなことはありません。 ポートフォリオはキャリアを通じて進化しますこの貴重な資産を最大限に活用するために取れるアプローチはたくさんあります。

• まず、採用担当マネージャーのデスクにポートフォリオを置く前に、ポートフォリオを更新して、 職務と会社との整合性が取れています。

• 2 番目に、あなたはデザイナーです。ポートフォリオを他のプロジェクトと同様に扱い、できるだけ多くのユーザー フィードバックを収集します。あなたのネットワーク、面接官、尊敬するデザイナーに尋ねてください。 さまざまなフィードバックから貴重な洞察が得られます それはあなたのポートフォリオを強化します。

• 3 番目に、新しい役割を探しているわけではない場合でも、時間をかけて UX ポートフォリオを定期的に更新してください。 いつ使う必要があるかわかりませんが、 そうすることで、自分のキャリアパスへの集中力を高めることができます。

• 最後に、あなたのポートフォリオには、優れた最適化されたコンテンツがたくさん含まれています。ソーシャル メディアでケーススタディを再利用してブランドを構築し、 潜在的な雇用主を惹きつける。

参考文献と詳細情報の入手先

私たちのコースでポートフォリオを次のレベルに引き上げましょう。 優れた UX/UI ポートフォリオを構築し、夢の仕事を獲得しましょう。

マスタークラスであなたのブランドの構成要素とベストプラクティスを発見してください。 デザインを超えて: フリーランスとして活動し、ブランドを構築するための実践的なヒント。

に参加する IxDF ローカル グループ あなたの近くで有意義なつながりを作り、キャリアを加速させましょう。

探し出す 2 つのジュニア UX ポジションへの 370 件の応募で犯された最大の間違い 採用マネージャーのヤン・グリンシュタインより。

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