この役割は（英国）に基づいていることに注意してください。 （英国）移民システムの法定および規制上の義務を果たすことができるようにするには、雇用期間中に（英国）働き、居住するために必要な適切な移民許可を持たなければなりません。
Sony Pictures Entertainment ヨーロッパ、中東、アフリカ（EMEA）で約1000人の従業員を支援するプレミアピープル＆組織チームの創設に努めています。 Total Rewards Centralチームは、ロサンゼルスのカルバーシティに拠点を置いており、Sony Picturesのグローバルな製品は堅牢で広大です。
この役割は、ロンドンのパディントンオフィスに拠点を置き、既存のC＆B財団、哲学、戦略を埋め込み、埋め込み続けます。 この役割では、演劇、流通、テレビ制作、企業を含むEMEA、LATAM、APACのすべての事業体の報酬と福利厚生機能をサポートします。カルバーシティのカウンターパートと協力して、グローバルな地域との整合を確保し、可能な限り規模の経済を特定します。
このポジションで考慮されるためには、C＆B機能のすべての分野で実証済みの経験を持つ思慮深く積極的なリーダーになります。あなたは実践的なアプローチを持ち、補償と福利厚生プログラムと慣行を深く理解することができます。成功した戦略を概念化および実行し、主要な行動計画を実行し、組織の目標の達成を推進するという実績のある実績があるはずです。この役割には、戦略的思考と強力な戦術的実行スキルの両方が必要であるため、曖昧さで快適に働き、新しい課題を享受し、好奇心の高いレベルを持っています。この役割は、補償と福利厚生の間に均等に広がり、2つの直接レポートを管理します。
役割の重要な要素は次のとおりです。
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報酬と福利厚生機能のリード配信
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3つの地域すべてにわたる機能的賃金構造実装プロジェクトのリード配信
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EUの賃金透明性指示ロールアウトプロジェクトをリードします
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組織の目標と市場基準との整合を確保するためのEMEAの年間報酬サイクルプロセスをサポートします。
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クラス最高のプログラムを推進するために、市場データとトレンドを強く理解することを維持する
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EMEAの年間給付の更新と英国のオープン登録サイクル（コアとフレックスの提供を含む）およびベンダー管理を管理します。
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英国全体でDCおよびDBプランに焦点を当てて、EMEA全体で退職プランガバナンスを管理する
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P＆Oビジネスパートナーおよび人材獲得チームと提携して、報酬と福利厚生に関する戦略的アドバイスを提供します。
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EMEA補償と福利厚生プログラムが関連する法律および規制に準拠していることを確認してください。
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プロセスの改善の機会を特定し、変更と福利厚生プログラムの有効性を高めるために変更を実装します。
候補者の要件
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報酬と福利厚生における豊富な経験。通常、補償、雇用アーキテクチャ、株式プログラム、および福利厚生管理と計画における少なくとも8年間の関連経験があります。
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ベストプラクティスを強く認識して、会社のビジネス目標と成長をサポートするために、報酬機能を効果的に提供した経験。
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上級管理職とリーダーシップの利害関係者への準備と提示の経験
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複雑な報告と分析の実行における実証された経験。強力な分析的、統計的、および概念的スキル。 Excelの専門知識が必要です。
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強力な組織のスキルと細部への注意。
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グローバルな視点と、多様な視聴者や文化と協力し、効果的にコミュニケーションをとるためにスタイルを適応させる能力。
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すべてのレベルで影響を与え、協力するための強力な口頭および書面によるコミュニケーションスキル
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優れた問題解決スキル
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組織の目標に反対するために曖昧な状況に適応し、実証可能な自己認識。
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優れたビジネスと人材運用の洞察力、快適な曖昧さのナビゲート。
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この役割は（英国）に基づいていることに注意してください。 （英国）移民システムの法定および規制上の義務を果たすことができるようにするには、雇用期間中に（英国）働き、居住するために必要な適切な移民許可を持たなければなりません。
私たちがあなたの世話をする方法：
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競争力のある給与、年間ボーナスの適格性。
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民間医療保険を含むあなたのライフスタイルに適合する包括的な健康計画オプションの選択。
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25日間の有給休暇に加えて、冬の休暇中の1週間の休暇中に休息と充電を行います。
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キュレーションされたインストラクター主導のクラスや高い影響オンラインリソースなど、あらゆるレベルで広範な学習および開発の機会に参加します。
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従業員のビジネスリソースグループ、および/またはSony Pictures Action（人種的な公平性と包括戦略）に参加して、コミュニティを構築します。
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さまざまな割引Sony製品で満たされた従業員のオンラインストアへのアクセス。
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職場での独占的な従業員の上映で、最新の映画やテレビ番組をご覧ください。
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無利子シーズンチケットローンを申請する権利。
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会社の年金制度への自動登録
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無料のカウンセリングとアドバイザリーサービス。
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当社の生命保険およびグループ収入保護計画に自動的に登録されます。
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パディントンの最先端のオフィスでさまざまな社交イベントに参加する機会。
上記に加えて、定期的にレビューされる他のオプションの割引特典があります（たとえば、ジムメンバーシップ、旅行保険、アクティビティパス、自動車リース、経験日など）
申請またはインタビュープロセスを含む採用プロセスの任意の部分で合理的な調整が必要な場合は、[email protected]までお問い合わせください。電子メールの件名に合理的な調整リクエストを入れてください。
Sony Pictures Entertainmentは、すべての雇用慣行、ポリシー、手順において平等な機会に取り組んでいます。したがって、労働者や潜在的な労働者は、人種、年齢、信条、性的指向、色、国籍、民族、障害、宗教、性別、婚status状況または労働組合のメンバーシップのために、あまり好ましくない治療を受けません（該当する場合）。
＃li-LB1
#Sony #Pictures #EntertainmentIncのInternationalの報酬福利厚生ディレクター