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PTOの自動化により企業は数百万ドルを節約できる可能性がある

従業員は自分たちが 特定の種類の休暇を受ける権利があるしかし、それを理解してアクセスするプロセスは、せいぜい恐ろしいものになる可能性があります。自動化によってそれが変わる可能性があります。 現在、従業員の57%が いかなる種類の短期障害休暇も利用できない 育児休暇、医療休暇、介護休暇など、さまざまな休暇があります。現在、連邦家族医療休暇法（FMLA）が休暇に関する唯一の全国的な規制であり、休暇を必要とする人々の雇用保障を確立するのに大いに役立っていますが、 時間と補償はいくらか カバーされている。 「休暇申請は依然として過去最高水準にある」と、休暇管理ソリューションを提供する Sparrow の共同設立者兼 CEO であるデボラ・ハヌス氏は言う。「休暇を取ったことのある従業員のほとんどが、休暇は楽しい経験ではないと言うでしょう。なぜなら、考えなければならないことが多すぎて、人事部門が最善を尽くしていても、手続きをスムーズに進めるための手段が何もないからです。」続きを読む： 休暇シーズンです。大量のPTO申請への対処法をご紹介しますその結果、10人中3人が、 休暇の特典について学ぶピュー研究所のデータによると、親や家族の事情、あるいは健康上の理由で仕事を休む必要が生じた場合、利用できる休暇制度は、もしあったとしても、ほとんどなかった。ここでスパローが登場する。 「当社のプラットフォームは、休暇申請書類用の TurboTax のようなものだと考えています」と Hanus 氏は言います。「会社の HR システムと統合して、会社の方針を確実に理解し、休暇を申請したすべての人に正しい通知が届き、すべてが適切なタイミングで申請されていることを確認します。」サードパーティのソリューションは 従業員が休暇中に給与を受け取ることを保証する ハヌス氏によると、これは、被害者が権利を有する場合に限って行われるが、その後にその金額を補填しなければならない組織にとっても重要な保護策である。2018年以来、スパローは、損害賠償のコストを考慮に入れずに、組織に1億ドルの賃金損失を節約してきた。 離職率を下げる。 続きを読む： AIが怖い？職場でAIを活用する実践的な方法「従業員をつなぎとめ、彼らがサポートされていると感じさせたいなら、単に 16 週間の休暇を承認するだけでは不十分です。従業員がその期間を、ミスをして損失を被るのではないかと心配しながら過ごすのであれば、それは無理です」とハヌス氏は言います。「プロセス全体を通して従業員を管理し、サポートすることが、彼らをつなぎとめる鍵です。」会社の規模、業務範囲、予算などの理由で、休暇中に長期間の休暇や競争力のある賃金を提供できない場合でも、 従業員の安心感を与える プロセス全体を通して、これは非常に貴重であり、投資する価値があります。 「従業員は、雇用主が自分の価値観と一致していると感じられる会社で働きたいのです」と彼女は言う。「休暇手続きのサポートを提供することで、会社はこうした状況について本当によく考えており、人生で何が起こってもサポートしようとしていることを従業員に知らせることができます。」 #PTOの自動化により企業は数百万ドルを節約できる可能性がある