マカッサル、sulselprov.go.id – 南スラウェシ州政府は、労働協定のある公務員（PPPK）の住宅に関する議論に関してまだ決定を下していない。
南スラウェシ地方公務員庁（BKD）のアーウィン・ソディング長官は、これまでのところこの問題に関する公式方針はないと強調した。 「まだ決定はありません」とアーウィン氏は2025年3月28日土曜日、メディアクルーに語った。
しかし、同氏は、PPPKパフォーマンス評価は各従業員の労働契約の規定に従って依然として定期的に実施されていると説明した。
アーウィン氏は、地域の従業員管理政策は、中央政府と地方政府（HKPD）の間の財政関係に関する2022年法律第1号にも言及していることを明らかにした。この法律は、2027年に従業員の支出が30パーセントを超えてはならないと規定している。
一方、南スラウェシ州政府は約 20,634 の PPPK を保有していると記録されており、インドネシアで最も PPPK の数が多い地域の 1 つとなっています。
Erwin 氏によると、組織の有効性を確保するにはパフォーマンス評価が重要です。
同氏は、規律と仕事への貢献の両方の点で、パフォーマンスが平均以下とみなされるPPPKが依然として多数存在することを認めた。
「この評価は定期的に行われる。将来、PPPKの数を調整する必要がある場合、パフォーマンスの低い人が影響を受けることになる」と同氏は述べた。
さらに、アーウィン氏は、南スラウェシ州のアンディ・スディルマン・スライマン知事が、評価プロセスが責任ある客観的な方法で実施されるよう指示したことを強調した。
同氏は、地方政府が講じるあらゆる措置が正義の原則を優先し、測定可能な業績評価結果に基づいていることを保証した。
同氏は、「例えば、PPPKの数を評価した後、好むと好まざるにかかわらず、100人を解雇する必要があり、その100人がパフォーマンスの低い人であることを確認する必要がある」と述べた。
2026-03-28 03:09:00
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#PPPKの解雇については決定はなく業績評価はまだ継続中