国家統計局 (ONS) の最近の報告書では、在宅勤務者の労働習慣の明らかな変化が浮き彫りになり、在宅勤務者はオフィス勤務者に比べてより多くの休息を取り、労働時間がわずかに減っていることが明らかになりました。データによると、リモートワーカーは毎日 24 分の睡眠と 15 分の身体活動が増え、平均労働時間は約 10 分短縮されます。
リモートワークのトレンドに対するさまざまな反応
ONS のレポートでは、職種ごとにリモートワークの採用方法が大きく分かれていることも示されています。パンデミック中にリモートワークが普及しましたが、その後進化し、ハイブリッドワークが最も一般的なモデルとして台頭しています。データによると、マネージャーは他のスタッフに比べてリモートで働く可能性が 2 倍高く、上級従業員の 45 パーセントがハイブリッド モデルを採用しているのに対し、一般従業員ではわずか 27 パーセントであることが明らかになりました。
デル、アマゾン、アズダなどの大手企業は従業員にオフィスに戻るよう促し始めており、フルタイムのリモートワークが顕著に減少している。によると MSN、在宅のみで働く従業員の割合は、2021 年初めの 37 パーセントから、2024 年 10 月にはわずか 13 パーセントまで減少しました。その後、これらの従業員の多くは完全にオフィスに戻るのではなく、ハイブリッド モデルに移行しました。ハイブリッド ワークの導入は 3 倍以上に増加し、2021 年 1 月の 9% から現在では 28% まで上昇しています。
公務員における生産性の懸念
オフィスでの仕事に戻ることに消極的なため、特に公務員内部で生産性に対する懸念が生じています。ジェイコブ・リース・モッグ卿は、英国EU離脱の機会と政府の効率性担当大臣を務めていた期間中、リモート勤務している公務員の机にメモを残し、公共サービスの提供に対する懸念を表明した。 2022年には「人々が仕事をしていないために公共サービスが適切に提供されていないことを非常に懸念している」と述べた。
この感情は ONS 内部にも共鳴しており、ONS は出勤日の義務化に抵抗する従業員からの反発に直面している。今年初め、ONS職員数百人が、勤務時間の少なくとも40パーセントをオフィスで過ごすという要件に応えてストライキ行動に賛成票を投じた。ジェイコブ卿は、「明らかに公務員は現在、文字通り――文字通りの言葉の正しい使い方だが、これは非常にまれだが――仕事中に居眠りしている。公共部門の生産性がこれほど低いのも不思議ではない。」とコメントした。報道によると、彼は公務員に週5日のオフィス勤務を強制する政府命令を支持している。 テレグラフ紙。
柔軟な働き方に対する労働党の支持
リモートワークに対する保守党の見方は、労働党の見方とははっきりと対照的です。ジョナサン・レイノルズ経営大臣は柔軟な勤務形態の経済的利点を強調しており、労働大臣は公務員のリモートワークにさらに寛容であると伝えられている。によると テレグラフ紙労働党は柔軟な政策を支持しており、柔軟な政策は経済と従業員の幸福に有益であると考えています。
リモートワークにおける世代間格差と教育格差
ONS のデータによると、在宅で職務を遂行できる労働者は、休息や身体活動のための時間が増え、幸福感が向上していることが明らかになりました。しかし、30歳以上の労働者の29％と比較して、30歳未満の労働者のわずか19％がハイブリッド労働モデルを利用しているため、若い労働者はこれらの利点からはるかに恩恵を受けていません。この格差の主な原因は、リモートワークは上級職の方が利用しやすいのに対し、若い労働者はリモートワークの選択肢が限られている小売業や接客業などの業界で雇用される可能性が高いためです。
教育はリモートワークへのアクセスにおいても重要な役割を果たします。学位を持つ労働者は、資格のない労働者に比べてリモートでパートタイムで働く可能性が 10 倍高い。学位取得者の約 42% はハイブリッド モデルで働いていますが、正式な資格を持たない者ではわずか 4% です。
ハイブリッド ワークのトレンドをリードする業界
さまざまな分野の中で IT 業界はハイブリッド ワークの導入率が最も高く、従業員のほぼ半数 (49 パーセント) が週の少なくとも一部はリモートで働いています。これに僅差で専門分野と科学分野が続き、従業員の 46% がハイブリッド モデルで業務を行っています。
リモートワークがワークライフバランスと生産性を再構築し続ける中、今回の調査結果は、英国における人々の働き方と場所が根本的に変化していることを浮き彫りにしている。柔軟な働き方モデルは多くの人に歓迎されていますが、特に公共サービスの役割において、生産性と説明責任に関する議論も引き起こしています。 ONS のデータは最終的に、パンデミック後の状況における仕事の傾向の継続的な進化を浮き彫りにしています。