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NSW州の新しいデジタルシステム法は、ビジネスで使用するあらゆるスプレッドシートを捕捉する可能性がある

COSBOAのマシュー・アディソン議長は、スプレッドシートからスケジューリング・ソフトウェアに至るまで、ニューサウスウェールズ州の法案は安全規制の下で日常のビジネスツールを取り込んでいると述べた。 何が起こっていますか：ニューサウスウェールズ州議会は、デジタルワークシステムを使用する企業に特定の労働安全衛生義務を課す法案を検討しており、法案ではこれらのシステムをアルゴリズム、人工知能、自動化、オンラインプラットフォームまたはソフトウェアとして広く定義しています。 なぜこれが重要なのか: 調査対象となった企業の半数以上が、過去1年間でコンプライアンスがさらに難しくなったと報告しており、この法案は、規制への影響に関する記述、コスト分析、最も影響を受けるであろう中小企業部門との協議を経ずに提出された。 ニューサウスウェールズ州政府は、2025年11月20日に労働安全衛生改正（デジタルワークシステム）法案2025を議会に提出し、中小企業の擁護者らから不可能なコンプライアンス義務と商業的プライバシーの懸念について即座に警告を発した。 COSBOAのマシュー・アディソン委員長は、この法案を「トロイの木馬」と形容し、WHSへの加盟を組合職員に与えることで、給与データ、顧客リスト、価格設定アルゴリズム、運営戦略を含むプラットフォームを含むビジネスデジタルシステムへの前例のないアクセスを許可し、合理的な支援を提供しない企業には罰則を課すものであると述べた。 アディソン氏は、「中小企業は、組合職員が自社の業務システムにアクセスすることについて、商業上の機密保持に関する正当な懸念を抱いている」と述べた。 「これらの権限が安全目的ではなく産業に使用されることを防ぐ安全策は不十分です。労働組合役員は安全問題を調査するために顧客データベース全体にアクセスする必要はありません。」 この法律の適用範囲は、特殊なプラットフォームをはるかに超えています。この法案では、デジタルワークシステムをアルゴリズム、人工知能、自動化、オンラインプラットフォームまたはソフトウェアとして広く定義しており、アプリを使用して従業員に仕事を割り当てる企業だけでなく、多くの企業に適用される可能性がある。 アディソン氏は、この法案は中小企業がテクノロジーをどのように利用するかを根本的に誤解していると述べた。 「この法案は中小企業経営者に仕事の割り当ての責任を課しており、標準的なスプレッドシートから基本的な既製システムに至るまで、あらゆるものがこの行き過ぎに巻き込まれています。」 この法案に含まれるコンプライアンス義務は、デジタルシステムが過度、不合理、または差別的な結果を生み出さないことを企業に義務付けるものであるため、依然として不明瞭であるが、これらの用語はいずれも定義されていない。中小企業は、コンプライアンスが実際にどのようなものかを明確に理解していないと、重大な責任に直面することになります。 アディソン氏は、「ニューサウスウェールズ州政府はまず罰則を設け、その後規制当局のガイドラインを通じて罰則を定めると約束している」と述べた。 「それは逆行的で根本的に不公平です。」 ニューサウスウェールズ州労使関係大臣のソフィー・コッシス氏は、この法案はデジタル職場システムが企業を支援し、労働者の健康と安全を損なわないようにすることを目的としていると述べ、労働者を追跡し安全限界を超えて押しやるシステムは革新ではなく搾取であると述べた。 しかし、オーストラリア経済協議会は、この法律の適用範囲について深刻な懸念を表明した。 BCAのブラン・ブラック最高経営責任者（CEO）は、新法により労働組合はあらゆる企業や従業員のコンピューターシステムに前例のないアクセスを得ることができると警告した。 COSBOAはまた、セーフワーク・オーストラリアがデジタルワークシステムに関する全国的なガイダンスを最終決定する前に法案の可決がNSW州議会を急いでおり、NSW州が国の職場規制のランクを破る新たな例を生み出していると警告した。 「複数の州にまたがって事業を展開している中小企業は、矛盾する要件に対応するのに苦労している」とアディソン氏は語った。 「職場法に対するニューサウスウェールズ州のアプローチは、複雑な環境をさらに困難なものにしており、これを止めなければなりません。」 オーストラリア産業グループも同様の懸念を表明した。 NSW州の多様な規制アプローチ、ヘレン・ウォルドロン氏は、提案されている変更はまったく不必要であり、業界に課すであろう不透明な義務は間違いなく職場での紛争の触媒となるだろうと述べた。 アディソン氏は、現在のWHS法ではすでに企業がデジタルシステムからのリスクを含む職場のあらゆるリスクを管理することを求められていると強調した。 「ニューサウスウェールズ州政府は、この法案がどのような溝を埋めるのか、また既存の法律がなぜ不十分なのかについて説明していない」と同氏は述べた。 「これは、職場の安全上の欠陥が実証されたというよりも、政治的圧力に応じて立案された、問題を探る解決策のようです。」 この法案の提出のタイミングは特に批判を集めている。連邦政府は、雇用主による人工知能の導入を国家レベルで規制する必要があるかどうかを含む問題について円卓会議を招集しているが、ニューサウスウェールズ州は独自に進めている。 COSBOAは、この法案は規制上の影響に関する記述、コスト分析、中小企業セクターとの正式な協議なしに導入されたと強調した。 中小企業のコンプライアンスの負担は増大している、企業はコストの上昇とコンプライアンスの負担から大きなプレッシャーにさらされています。 アディソン氏は、「ニューサウスウェールズ州政府はお役所仕事をなくすと言っているが、この法案は何千もの中小企業に、自分たちの義務を理解するためだけに高額な法的または技術的なアドバイスを求めることを強いることになる」と述べた。 COSBOAはニューサウスウェールズ州政府に対し、フルタイム従業員が50人未満の中小企業を免除し、法案を進める前に有意義な協議を行うよう求めている。 「中小企業は安全な職場を支援しますが、理解し、実行し、遵守できる法律が必要です」とアディソン氏は結論付けました。 「この法案は、影響を与えるビジネス界との真剣な協議を経て、撤回され、再草案されなければならない。」 この法案は議会に提出されたままであり、業界団体は大企業と比較して中小企業の運営上の制約や限られたリソースを認識した比例的なアプローチを主張し続けている。 ストーリーの最新情報を入手してください リンクトイン、 ツイッター、 フェイスブック そして…