ITと給料の低さ

「誰もが自分にふさわしいものを手に入れるでしょう」

Andrey は専門教育を受け、IT のプロセスを理解していました。したがって、若者はなんとか小さな食料品会社に就職することができました。

— 面接から数週間後、私はスタッフに加わりました。試用期間後の約束給与は前職での給与とほぼ同額という条件が定められていました。いずれにせよ、これ以外の方法では経験値が得られないので、この条件に同意しました。

試用期間は3か月だったが、2か月後にはすでに閉鎖されていた。しかし、給与は説明もなく、約束した水準まで引き上げられなかった。当然不満も出ましたが、この後どうなるか見てみることにしました。 – アンドレイは言います。

アンドレイは、しばらくして会社が給与の全体的な引き上げを発表したことを思い出します。雇用主は「全員が能力に応じて昇給する」と述べました。

– 彼らは私に27ルーブルか30ルーブルを追加しました。同時に、仕事量は膨大で、残業代として得られるのは休暇だけでした。しかし、私は重要な時期を生き抜くために一生懸命働き続けました。

その結果、私は半年後に燃え尽きてしまい、どこにも行かないことにしました。その後、幸運にも自分に合った選択肢を見つけることができ、すべてがうまくいきました。私は今もこの仕事に携わっていますが、あの頃のことを原点として覚えています。おそらく彼がいなかったら、私はIT業界でまったく働いていなかったでしょう。 -男は結論付けます。

「ボーナスなしの2か月目に入りました」

Kirill は 1 年以上 IT 業界で働いています。この若者は 1 年半の勤務を経て IT 業界に入社し、その間生産自動化部門で働いていました。現在、彼は国際的な IT インテグレーターで 1C 開発者を務めています。

— 最初の数か月間は、給与が私に適していました。会社は最低賃金を維持し、「従業員の労働時間の効率」に応じて多額のボーナスを支払うのが通例です。給与は仕事の量に直接依存するため、もっと働きたいというモチベーションがありました。もっと得したよ 900ドル、 — キリルは言う。

彼によると、この計画全体はミンスク事務所の責任者が解任されるまで機能したという。その後、モスクワの同僚が指揮を執った。

— 経営陣の交代後、給与の支払いが中断され始めた。モチベーションシステムが変更され、燃焼可能時間が追加されました。これは 1C 開発者の給与計算によく使われるシステムのようです。しかし、ボーナスの計算には新しい文書が導入されただけで、誰とも合意していませんでした。そして契約書ではボーナス制度については触れずに最低賃金のみを定めている。

キリル氏によると、従業員のモチベーションが再び調整されていない変化が起きてから 6 か月も経たないうちに、開発者にはボーナスがゼロになったという。

― 彼らは私たちに「朝食」を食べさせ始めました。私たちは給料ですべて前払いで支払うと彼らは言います。従業員の給与の大部分を占めていたボーナスが支給されなくなり、現在 2 か月目に入ります。雇用主は書類の提出が遅れたか資金不足を理由に、依然としてお金を支払っていない。そして最も重要なことは、彼は従業員のモチベーションの欠如とオフィスにお金を持ち込む意欲がないことを非難していることです。 — キリルが文句を言う。

「新年の前に、私は1000ルーブル強の給料を受け取りました」

マキシムさんはホメリ大学在学中にIT業界への就職を目指したが、最終的に故郷のホメリ地方に配属された。そこで彼は、企業でソフトウェア エンジニアとして 3 年間働きました。

— 私はさまざまな人々とのコミュニケーションスキルを向上させ、給料はかなり高額で、予備役も務めました。しかし、工場に違和感を感じ、再びIT関連の仕事をしたいと考えるようになりました。コードを書いて大金を手に入れたかったし、通行許可を得るために朝8時に検問所に急ぐ必要はありませんでした。 – マキシムを思い出す。

彼は独学と最初の面接の期間を開始しました。同時に、工場での契約は終了し、IT関連の仕事はまだありませんでした。しかし、若い男は、機会を逃したことを後悔するよりも、挑戦して失敗したほうが良いと判断しました。

— 私は約 6 か月間かけてスキルを向上させましたが、次から次へと面接に落ちました。コーヒーショップのバリスタになりたいと思ったこともありましたが、最終的に見つけたのはIT関連の仕事でした。

従業員数 15 人の小さな会社で、私はフルスタック開発者として雇われました。国有企業のプロセスと比較すると、そこには完全な混乱がありました。残業、複数のプロジェクト間での切り替えによる膨大な仕事量、そして理解できないタスク定義がありました。

マキシム氏によると、今でもこの会社の仕事上の経験とチームの両方に感謝しているという。確かに、6 か月間働いた後、彼は新しい場所を探し始めました。

— 経営者たちは、低賃金で 1 年半働きに来て、その後辞めてしまう従業員に満足していたという事実があります。たとえば、新年の前に私は1000ルーブル強の給料を受け取りました。これは、12月に終了したプロジェクトに参加しなかったためです。家族や友達にプレゼントを買いたかったのですが、このお金で生活しなければなりません。

私はその場所にほぼ1年間滞在しました。そして、別の会社で面接を受けました。彼らはより多くのオファーを提供し、プロセスもより良く設定されていたため、勤務時間の終わりに死にたくなくなりました。

「1000ルーブルのために働きたくなかった」

まず第一に、ミハイル氏が IT 業界を訪れたのは、有望な分野に参入したいという願望からではなく、時間を潰すためでした。

— 私はベラルーシ北部の小さな町の出身ですが、ミンスクで勉強しました。たまたま、3年目には、いつもより頻繁に、少なくとも週に1回は家に帰らなければなりませんでした。そして、その状況は次のようなものでした。授業は 3 時に終わり、電車は 8 時に終わります。そして、私には 5 時間の時間がありますが、どこにも費やすことができません。

私はビデオやゲームに時間を費やすのが好きではありません。最初はただ本を読んでいたのですが、駅で本を読みながら座っていると、テスター向けの講座の広告が目に留まりました。駅からすぐのスクールだったので体験レッスンに行きましたが、 – ミハイルは回想する。

私はそれを試してみて、夢中になりました。若い男性はテストが好きで、タスクは彼にとって簡単でした。 1 年間のトレーニング、さらに 6 か月の自主練習 – そしてミハイルはすでに切望されていたオファーを受けています。

— 私は最終的に、自転車レンタル サービスを主な製品とする小さな会社に就職しました。チームはクールで、オフィスは小さいですが居心地がよかったです。企画自体は面白かったので、携われてよかったです。

唯一の注意点は給料でした。 6 月のテスターとして私が受け取ったのは 300ドル。これは明らかに少額ですが、面接中に、会社は定期的にボーナスを提供しており、四半期に一度、給与に加えて 1,000 ドル程度を受け取ることができると確信しました。この仮定の千を 3 か月に分割し、給与を考慮すると、すでに 600 ドルを超えていました。私は生活できます。

確かに、この一年間、ミハイルはこの賞を目にしたことはありませんでした。私たちの読者に追加のお金が渡されるのには常に理由がありました。顧客が支払いを遅らせたか、ボーナスが従業員の設備の更新に費やされたか、または十数の指標のうちの 1 つが必要なレベルに到達できなかったかのいずれかです。

— つまり、まったくの仮定の話ですが、この賞を受賞できたかもしれませんが、実際にはすべてが困難でした。 1年間スタンバイモードで過ごしましたが、自分の体力と神経が情けなくなり、1000ルーブルのために働きたくなくなりました。 -ミハイルは言う。

「３人の後輩の仕事が１人の先輩の仕事として表現された」

アナスタシアは Python 開発者としての訓練を受けました。少女は BSUIR で学び、コースを修了しました。確かに、卒業証書と証明書はかなり長い間オファーに補充されませんでした。少女は大学を卒業してからわずか6か月後に最初の仕事を見つけました。

— それ以前は、無給のインターンシップや、最低限の報酬が支払われる副業プロジェクトがありました。そして 2023 年の初めに、ベラルーシの IT 企業からのオファーを目にしました。彼らは、その後の雇用を伴うインターンシップに人々を招待しました。参加することにしました – アナスタシアは言います。

少女は、インターンシップは簡単だったと回想します。彼女は会社で教えられたことのほぼすべてをすでに知っていました。最終的に、アナスタシアは仕事の招待状を受け取り、他の 2 人の後輩とともに採用されました。

— ジョークはデバイスの 4 日後に始まりました。私たちは顧客との「通話」を求められましたが、プロジェクトではカメラなしでただ隣に座ってほしいと頼まれました。 「電話」自体はうまくいきました。私たちはこれから取り組むプロジェクトの詳細を学びました。しかしその後、私たちがプロジェクトの主要な開発者になると告げられました。

今、アナスタシアさんは、なぜ当時全員が単純に同意し、なぜ会社で数日働いただけで主要な開発者になれるのかさえ説明しなかったのか理解できません。

「しかし、最終的には彼らは働き始めました。」仕事はたくさんありました。残業、絶え間ない編集、そして自分自身で何か新しいことを学ぶ必要がありました。しかし、このプロジェクトは良いお金が得られる可能性があるため、誰もが挑戦しました。

私たちのチームリーダーだけが多額のお金を受け取りました。三人の後輩の仕事が一人の殿様の仕事として表現されたからである。従来、そのような専門家の仕事に対して彼らは求めていました。 3000ドル、ジュニアには350～400ドルが支払われた。

このアプローチが当社にとって古典的なものであることを専門フォーラムで知りました。私はすぐに辞めたかったのですが、辞めることができませんでした。契約書には、契約の早期終了にはインターンシップ費用の支払いを従業員に義務付ける条項があるためです。会社は私たちのために従業員の時間を無駄にしたと言われているので、私たちはそれを補償しなければなりません。

今は何の関与もせずに仕事をしています。契約が終了するのをただ待っているだけです。あと4ヶ月も経ったら辞めます -アナスタシアはこう結論付けます。

「最初はここでは絶対に大金は稼げないよ」

ウラジスラフが言うように、ある日、ソーシャル ネットワークが彼に IT コースの広告を送り込みました。

— これは、ベラルーシで最も人気のあるオンライン コース プラットフォームの 1 つの広告でした。当時、私は銀行でシステム管理者として働いていましたが、その仕事はすでに吐き気を催すほどでした。したがって、ゲームデザイナーの仕事について語る広告は、上からのサインのように思えました。

勉強に集中するために、ウラジスラフは好きではなかった仕事を辞め、コースに専念しました。その男性はプログラムを 6 か月間実行し、さらに 6 か月間は経験のためだけに無料のプロジェクトに取り組みました。

— 私が初めてゲーム開発の仕事に就いたのは、知人のおかげでした。結果、ケータイ小説を扱う事務所に就職することになった。この地域では将来性は良かったが、初任給はあまり良くなかった 400ドル。同時に、私の貯金は在学中にすべてなくなってしまいましたが、銀行で働いていたときに培った習慣は残りました。

財政分配の問題と予算が少なかったため、ウラジスラフさんは次の入学の数週間前になんとか給料を使い果たした。

— 最初の 6 か月間、給料は 2 週間以内になくなりました。それから私はただ夕日の中に住んでいました。しかし、時間が経つにつれて、私も同僚と同じことをするようになり、自分自身のサイドプロジェクトを募集するようになり、最終チェックが増加しました。

しかし、経験ゼロからゲーム開発に突き進む皆さんに訴えたいのです。現金を持っていきましょう。最初はここで大金を稼ぐことはできませんが、 – 男はアドバイスする。

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