Jim Rechtin 氏は、7 月 1 日付で Humana の次期 CEO に就任します。
レヒティン氏がCEOの後任となる ブルース・ブルサード、10年以上にわたって会社を率いています。 レヒティン Humanaのリーダーシップチームに加わりました 1月に社長兼最高執行責任者に就任し、今年下半期にはCEOの役割に移る予定だ。
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同社は月曜日のニュースリリースで、レヒティン氏は引き続き社長を務め、7月1日から取締役会に加わると発表した。 その時点でブルサール氏はCEOの職を辞し、戦略顧問の役割に就く予定だ。 月曜日の証券取引委員会への提出書類によると、同氏は2025年3月まで戦略顧問サービスを提供するが、2026年3月までは臨時従業員の立場で同社の慈善事業部門や公共政策問題への関与を継続するという。
ブルサール氏は2013年からHumanaのCEOを務めている。
ブルサール氏のリーダーシップの下、ヒューマナはメディケア アドバンテージの会員数を 500 万人以上の顧客に 3 倍に増やし、 2 番目に大きいメディケア アドバンテージ キャリア ユナイテッドヘルスグループの背後にあります。 同社はまた、シニアプライマリケアおよび在宅医療プロバイダーである CenterWell の立ち上げを通じて、ケア提供の存在感を高めました。
同社はまた、メディケア・アドバンテージやその他の政府支援のサービスを倍増するために、昨年商業医療保険市場からの撤退にも着手した。
Humana と、CVS Health や UnitedHealth Group などの他の主要なメディケア アドバンテージ プレーヤーは、最近、さまざまな課題を乗り越えています。 医療費と医療利用の増加 そして進化する規制情勢。 ヒューマナ幹部らは4月の第1四半期決算発表で、同社が期待していると述べた。 メディケア・アドバンテージの利益率は横ばい メディケア・メディケイド・サービスセンターの2025年の償還率低下を受けて、給付金やプランを削減する必要がある。
同社はレヒティン氏がCEOに就任するまでのスケジュールを示した際、同氏の「メディケア・アドバンテージに対する深い理解」を強調した。
「企業として、当社には差別化された価値提案と魅力的な市場ファンダメンタルズによって、大きな成長の見通しがある」とレヒティン氏はリリースの中で述べた。 「私は、当社の業務をさらに革新し改善し、より良い働き方を見つけ、高品質の医療への公平なアクセスを提供しながら、長期的な株主価値を生み出すことに全力で取り組んでいます。」
レヒティン氏は以前、ナッシュビルに本拠を置く医療グループ、エンビジョン・ヘルスケアの社長兼最高経営責任者（CEO）を務め、ユナイテッドヘルス・グループのオプタムケア部門の社長も務めた。