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HRビジネスリーダー、Takeda Pharmaceuticalの日本腫瘍学ビジネスユニット

「適用」ボタンをクリックすることで、タケダでの雇用申請プロセスが開始され、アプリケーションで提供される情報がタケダと並んで処理されることを理解しています。プライバシー通知そして 利用規約。さらに、雇用申請書で提出したすべての情報は、私の知る限りの最善に忠実であることを証明しています。仕事内容Japan Oncology Business Unit（JOBU）のHRビジネスリーダー（HRBL）は、グローバルおよびカントリーHRの優先事項をビジネス目標に合わせて重要な役割を果たし、幅広い労働力の計画/実行とローカルHRイニシアチブをリードします。この役割には、組織の有効性と従業員の関与を強化するために、さまざまなビジネス機能や卓越性とイノベーションのセンター（COEI）に協力できる戦略的パートナーが必要です。この役割は、グローバル腫瘍学ビジネスユニットの人事責任者に報告し、グローバル腫瘍学HRリーダーシップチームと日本腫瘍学リーダーシップチーム（JOLT）の両方の信頼できるメンバーとなり、内部および外部のダイナミクス、トレンド、ニーズを含む日本腫瘍ビジネスの深い理解を活用します。説明責任グローバル腫瘍学のHR戦略と協力して、Jobu地域の特定のニーズに基づいて、Japan Oncology HR戦略とロードマップを開発します。ビジネス、才能、企業に最適な傾向と根本原因のソリューションを積極的に特定します。日本腫瘍学の短期および長期のHRアジェンダを設定します。リーダーシップチームの考え方を形作り、地域の衝撃方向に貢献します。Takeda Business Solutions（TBS）、Coeis、Local HRBPS＆HRBLS、クラス最高の人々の経験、人材管理、組織の有効性、学習と開発、労働と従業員の関係、計画と洞察を腫瘍学のHR戦略に沿って提供します。リーダーシップチームの有効性を確保する上で積極的な役割を果たします。個々の開発をサポートし、シニアリーダーのコーチングを提供し、チームのパフォーマンスを向上させます。COEIとのパートナーシップで、JOBU内の学習および人材管理（LTM）プログラムの開発、展開、および埋め込みにビジネスコンテキストを入力します。継続的な学習と能力構築の文化を育みます。 組織の有効性を推進し、考え方、プロセス、役割と組織の設計、能力、測定/KPIに及ぶアジェンダを積極的に設定します。従業員の経験のスチュワード。従業員、リーダーシップ、COE、高田ビジネスソリューション（TBS）などの継続的なフィードバックループと多量の対話を確保してください。継承/人材計画、パフォーマンス管理と報酬の計画、日本ビジネスユニット（JPBU）HRとの相乗効果の特定と活用などの周期的プロセスの戦略的監視。日本の人材獲得と総報酬慣行が競争力があり、JobUのニーズと外部腫瘍市場と一致していることを確認してください。 Jobu内の労働と従業員の関係を管理します。リスクを軽減し、客観性、一貫性、健全な判断、コンプライアンスを確保します。高品質で実用的な人々の洞察を提供し、Jobuのステップ変更ソリューションを促します。 COE、JPBU HR、TBS HRサービス、および金融、倫理とコンプライアンス、Corp Communications、Legalなどのその他の機能との共同関係に従事します。 Jobu内に展開および埋め込まれたときに影響を与えるソリューションを作成するパートナー。グローバル腫瘍学HRリーダーシップチームの一環として、グローバル腫瘍学とグローバルHRの全体的な戦略の形成を支援してください。クラス最高の（間接）HRチームを構築します。人々が最善を尽くし、会社の価値観に沿っている環境を作成します。 HR機能を向上させます。特定されたように、日本および/またはグローバルなHRプロジェクトをリードして参加します。 Jobuの仕組みと現代の外部のベストプラクティスに関する知識を適用して、結果を提供するエンタープライズソリューションを共同作成します。役割要件ガクシ/学士号の最低教育HRの経験の代わりに、10年以上の人事経験は、幅広い管理責任を伴うシニアの指導的地位における同等の経験を考慮します。直接または間接チームの3〜5年の管理が望ましい日本語とビジネス英語の口頭および書面による習熟度変革を受けている複雑なグローバル組織のサポートの経験が望ましい。ビジネスの洞察力、官能的な知識、およびP＆Lオリエンテーション個人は多様性と文化的知性をもたらすことが期待されています。海外で働いたり、国際環境で働いたりした経験エンタープライズの視点があります。進化するビジネスニーズを満たすための新しいソリューションを積極的に形成し、働き方の効率を特定します俊敏性が変化します。あいまいさ、複雑さ、変化する環境で繁栄します共同の「チームプレーヤー」とアラインメントビルダー。複数の視点に慣れているが、グループを効果的に最良のビジネス上の決定に導くことができる自発的;直接監視を最小限に抑えたセルフスターター組織のあらゆるレベルとの非常に快適なインターフェース。外部の国の人事協会とボードに座るグラビタとの強力なネットワーキングスキルチームが協力して作業し、挑戦的な議論をすることができます人々と会い、多様な視点を理解し、効果的に協力するために特別な努力をします。健全なビジネス判断に基づいて決定を下し、実施する勇気不必要な複雑さを減らす構造とプロセスを構築しますグローバルな組織の次世代のリーダーを特定し、開発し、将来に必要なものを先取りしますタケダの補償と福利厚生の概要：手当：通勤、住宅、残業作業など。給与の増加：毎年、ボーナス支払い：年に2回勤務時間：本部（大阪/東京）9：00-17：30、生産サイト（大阪/山口）8：00-16：45、（ナリタ）8：30-17：15、研究サイト（kanagawa）9：00-17：45休日：土曜日、日曜日、ナショナルホリデー、メイデイ、年末の休日など（年間約123日）有給の休暇：年次有給休暇、特別有給休暇、病気休暇、家族支援休暇、出産休暇、育児休暇、家族看護休暇。柔軟な作業スタイル：Flextime、Telework福利厚生：社会保険、退職および企業年金、従業員の株式所有プログラムなど。労働条件に関する重要な通知：場所東京、日本ワーカータイプ従業員ワーカーサブタイプ通常時間の種類フルタイム #HRビジネスリーダーTakeda #Pharmaceuticalの日本腫瘍学ビジネスユニット