昨年の２倍となる４０人の昇進者の名前が掲載された。
新経営幹部に昇進した30代は5人…1980年生まれ以降、その割合は45％に達した。
女性11名が昇進…グループ全体の女性幹部比率：16%→19%
CJグループは18日、定例役員人事を実施した。
この人事リストには昨年のほぼ2倍となる40人が名を連ねた。先月のCEO交代に続き、各関係会社の新たな経営リーダーの昇進が完了した。
この任命は若い才能の抜擢に注目した。 36歳の女性リーダー2名を含む30代の計5名が新経営リーダーに昇格した。総人口のうち、1980 年以降に生まれた人の割合は 45% に達します。この戦略は、将来と世界的な成長を促進するために、各ビジネスの変化と革新をリードする次世代の若いリーダーを積極的に選出することです。
女性タレントの抜擢傾向も明らかだった。今回昇格した新経営幹部のうち女性は11名（27.5％）と、前年に比べ大幅に増加した。
今回の人事異動により、グループ全体の女性役員比率も16％から19％に増加した。女性顧客の比率が高い事業グループであるオリーブヤング（54％）やコマース部門（46％）では、女性役員の数が半数にまで上昇している。
年齢や立場を問わず、人工知能（AI）やデータに関する専門知識を備えた優秀な人材や、世界の飛躍を担う人材にも成長の機会を与えました。
CJグループはまた、相乗効果を強化する目的で、類似および隣接する機能を統合および再編するために持株会社の再編を実施した。
持株会社の中核機能を▲グループ事業ポートフォリオの強化（ポートフォリオ戦略グループ）▲将来戦略（未来企画グループ）▲戦略的事業支援（戦略支援グループ、コンプライアンス支援グループ）▲人材・文化革新（HRグループ）等と明確化し、同様の機能組織をグループレベルで再編した。これにより、機能間の連携体制を確立し、シナジーを高めるとともに、事業構造の最適化と将来の成長戦略を同時に推進し、CJグループレベルで中期目標の達成に注力していく計画だ。
ＣＪグループ関係者は「中核機能間の相乗効果を最大化し、急速に変化する経営環境に適時に対応するための意思決定のスピードを高めるための措置」と述べた。
C.J.CI.
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