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CICM PSNガバナンスアセンブリ2025が正式にオープンします

メアリー（CICM）フィリピン学校ネットワーク（PSN）ガバナンスアセンブリ2025の無原罪の心（CICM）の会衆は、2025年7月10日に公式にオープンしました。ギルバートB.セールス、CICM、博士、セントルイス大学ホスト大学の学長（SLU）。共有された礼拝行為は、キリストにおける彼らの団結とCICMコミュニティとしての共通の目的を思い出させました。それは、今年の議会のテーマ「CICM-PSN：イノベーション、コラボレーション、相乗効果を通じて美しいミッションを維持する」に根ざした重要な議論や決定を引き受ける前に重要な帰属意識と集団的使命を育みました。彼の聖なる、神父。販売は恵みに満ちた瞬間にそれぞれを温かく歓迎し、議会は計画や報告のための集まりではないと述べました。「それは更新のためのスペースです。耳を傾け、反映し、CICM会衆の下で1つの教育ミッションファミリーとして一緒に識別することは神聖な時です。私たちの来ることは私たちの信念に根ざしています。私たちは孤立して前進することはできません。今日の教育的景観は課題に満ちています。それが私たちがこのネットワークを持っている理由です - 調整の構造としてだけでなく、聖体拝領のコミュニティとして彼は言った。アティ。 SLU管理担当副社長のShellah Yzanne P. Mercedは、彼女のメッセージで、CICM Philippine Schools Networkがどのように根ざした旅を踏むかを確認しましたミッションと卓越性。この任務を固めてください、Atty。 Mercedは、年次ガバナンスアセンブリが、特に今日のタイムズで、CICMスクールの知識を促進し、パートナーシップを強く、豊かな願望の道として機能することを繰り返しました。「私たちが集合的な計画と目標をナビゲートするとき、友情と共有の目標の精神が明るく輝くように。各参加者がバギオの天気の落ち着き、古い友人と一緒にいることの暖かさ、そして私たちの美しい使命を追求するという新たなコミットメントを彼らに持ち帰ることが私たちの熱烈な希望です」とAtty。マーセドは奨励されました。 SLUアカデミックアフェアーズバイスプレジデント、フェリナP.エスピーク博士は、議会の参加者を認めました。「前のセッションと会話を進むにつれて、最も意味のある貢献は決して孤立して行われることは決してないことを思い出させるかもしれませんが、本物のコラボレーションと共有の目的を通して...アカデミーでの私たち自身の旅を通して理解するようになったので、私たちが行う仕事は常に教育管理以上のものでした。動きのあるものを設定する：ガバナンスアセンブリ適切タスクが達成するトーンと議論を設定するために、CICM PSNチェア牧師Fr. Macwayne N. Maniwang、CICM、PhDは、ビデオ録画を通じてメッセージを伝え、「このガバナンスアセンブリは、反省と方向の時間であるだけではありません。すべての人が私たちの機関とより深いつながりを築くことができる強力な機会です。活発なコラボレーション、コミットメントの精神、および質の高い教育への共通のコミットメントとの時代の呼びかけに対応しましょう。」 SLU社長によって促進された正式な議会、Rev。Fr。 Gilbert B. Sales、CICM、PhDは、議題の承認を得て開始し、その日の議論と活動の明確なロードマップを確保しました。サントルイストゥグガラオ大学（USLT）で開催された2024 CICM PSNガバナンスアセンブリを再採取する視聴覚プレゼンテーション（AVP）が提示され、過去のマイルストーンとイニシアチブの概要を提供しました。これに続いて、2024年のCICM PSNガバナンスアセンブリの議事録が提示され、承認され、ネットワークのガバナンスの継続性と説明責任を確認しました。重要なハイライトは、USLの制度開発と品質保証（IDQA）オフィスによって作成されたさまざまなクラスターの成果の提示でした。クラスターレポートは、6つのCICM関連学校のさまざまな制度的領域にわたって大きな進歩を示しましたロック解除の可能性：従業員の関与の力クラスター会議と計画に必要な結束を確立したルーベンL.アスラー氏、フィリピン語の価値観（CRFV）評議会の人事管理コンサルタントおよびトレーナーは、本会議セッションを促進しました。洞察に富んだ講義は、CICM学校内でやる気と協力的な労働力を持つことの重要性を強調しました。従業員の関与の兆候、従業員の離脱の原因、特に従業員の関与を奨励し植え付ける方法を強調しました。「従業員の関与は、企業や組織が従業員をどのように管理するかを反映しています。従業員が従事し、私たちの組織に投資されることを期待する前に、組織や企業も彼らに投資していることを見て、感じることができなければなりません」とAslor氏は強調しました。…

執筆 nipponese 更新 2025年7月10日

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2025-07-10 10:20:00

メアリー（CICM）フィリピン学校ネットワーク（PSN）ガバナンスアセンブリ2025の無原罪の心（CICM）の会衆は、2025年7月10日に公式にオープンしました。ギルバートB.セールス、CICM、博士、セントルイス大学ホスト大学の学長（SLU）。

共有された礼拝行為は、キリストにおける彼らの団結とCICMコミュニティとしての共通の目的を思い出させました。それは、今年の議会のテーマ「CICM-PSN：イノベーション、コラボレーション、相乗効果を通じて美しいミッションを維持する」に根ざした重要な議論や決定を引き受ける前に重要な帰属意識と集団的使命を育みました。

彼の聖なる、神父。販売は恵みに満ちた瞬間にそれぞれを温かく歓迎し、議会は計画や報告のための集まりではないと述べました。「それは更新のためのスペースです。耳を傾け、反映し、CICM会衆の下で1つの教育ミッションファミリーとして一緒に識別することは神聖な時です。私たちの来ることは私たちの信念に根ざしています。私たちは孤立して前進することはできません。今日の教育的景観は課題に満ちています。 それが私たちがこのネットワークを持っている理由です – 調整の構造としてだけでなく、聖体拝領のコミュニティとして彼は言った。

アティ。 SLU管理担当副社長のShellah Yzanne P. Mercedは、彼女のメッセージで、CICM Philippine Schools Networkがどのように根ざした旅を踏むかを確認しました ミッションと卓越性。この任務を固めてください、Atty。 Mercedは、年次ガバナンスアセンブリが、特に今日のタイムズで、CICMスクールの知識を促進し、パートナーシップを強く、豊かな願望の道として機能することを繰り返しました。「私たちが集合的な計画と目標をナビゲートするとき、友情と共有の目標の精神が明るく輝くように。各参加者がバギオの天気の落ち着き、古い友人と一緒にいることの暖かさ、そして私たちの美しい使命を追求するという新たなコミットメントを彼らに持ち帰ることが私たちの熱烈な希望です」とAtty。マーセドは奨励されました。

SLUアカデミックアフェアーズバイスプレジデント、フェリナP.エスピーク博士は、議会の参加者を認めました。「前のセッションと会話を進むにつれて、最も意味のある貢献は決して孤立して行われることは決してないことを思い出させるかもしれませんが、本物のコラボレーションと共有の目的を通して…アカデミーでの私たち自身の旅を通して理解するようになったので、私たちが行う仕事は常に教育管理以上のものでした。

動きのあるものを設定する：ガバナンスアセンブリ適切

タスクが達成するトーンと議論を設定するために、CICM PSNチェア牧師Fr. Macwayne N. Maniwang、CICM、PhDは、ビデオ録画を通じてメッセージを伝え、「このガバナンスアセンブリは、反省と方向の時間であるだけではありません。すべての人が私たちの機関とより深いつながりを築くことができる強力な機会です。活発なコラボレーション、コミットメントの精神、および質の高い教育への共通のコミットメントとの時代の呼びかけに対応しましょう。」

SLU社長によって促進された正式な議会、Rev。Fr。 Gilbert B. Sales、CICM、PhDは、議題の承認を得て開始し、その日の議論と活動の明確なロードマップを確保しました。

サントルイストゥグガラオ大学（USLT）で開催された2024 CICM PSNガバナンスアセンブリを再採取する視聴覚プレゼンテーション（AVP）が提示され、過去のマイルストーンとイニシアチブの概要を提供しました。これに続いて、2024年のCICM PSNガバナンスアセンブリの議事録が提示され、承認され、ネットワークのガバナンスの継続性と説明責任を確認しました。

重要なハイライトは、USLの制度開発と品質保証（IDQA）オフィスによって作成されたさまざまなクラスターの成果の提示でした。クラスターレポートは、6つのCICM関連学校のさまざまな制度的領域にわたって大きな進歩を示しました

ロック解除の可能性：従業員の関与の力

クラスター会議と計画に必要な結束を確立したルーベンL.アスラー氏、フィリピン語の価値観（CRFV）評議会の人事管理コンサルタントおよびトレーナーは、本会議セッションを促進しました。洞察に富んだ講義は、CICM学校内でやる気と協力的な労働力を持つことの重要性を強調しました。従業員の関与の兆候、従業員の離脱の原因、特に従業員の関与を奨励し植え付ける方法を強調しました。