健康

AIおよびサイバーセキュリティのニーズを満たすために、ヘルスケアITスタッフを熟考する

ヘルスケアITの高まりとは何ですか？ アップスキルとは、従業員の現在の役割をサポートする新しいスキルの開発を指します。オンラインや対面のコースワークからピアコーチングや、労働者をスキルレベルを超えた課題をストレッチするまで、さまざまな形をとることができます。 絶え間ない変化を起こしながら継続的な専門能力開発を必要とする業界として、それはほとんど驚きではありません 医療従事者の半数以上がアップスキルに興味があります、によると アマゾン/ギャラップ調査。高級プログラムに参加した人々のうち、61％が仕事の満足度を高めると答え、59％が生活の質を向上させたと答えました。 「組織は、さまざまなポジションで才能のある個人を募集するためにかなりの時間とリソースを投資します」と、現在の社長である元登録看護師のアントワネット・ヘイズは言います。 キングカレッジ、看護、健康科学、ITを専門とするマサチューセッツに本拠を置く機関。 「一度雇われると、これらの個人が高度なスキルに投資することは、彼らの専門的な成功へのコミットメントを示し、忠誠心を促進します。また、組織に運用上の信頼性と一貫性を高めます。」 AIとサイバーセキュリティにとって、アップスキルが重要なのはなぜですか？ ヘルスケア組織は通常、データ分析から臨床トレーニングに至るまでの分野で、あふれている努力を集中していますが、AIとサイバーセキュリティは近年特に重要であることが証明されています。理由の1つは、従業員からの需要です。 Amazon/Gallupの調査では、医療従事者の27％が技術的またはデジタルスキルを構築したいと考えていましたが、これらの分野での高まりに参加したのは6％だけでした。 もう1つの動機は、最先端の技術的スキルなしで労働力の悪影響です。 GlobalDataからの2023年の調査によると、 医療専門家の43％がITの専門知識の欠如がデジタル変革を遅らせたと述べました。 AIの習熟度が限られている組織は、周囲のドキュメントから請求自動化に至るまでのユースケースを利用することはできません。一方、サイバーセキュリティスキルの欠如により、組織はデータ侵害やその他の攻撃に対して脆弱になります。 労働力不足は、高揚に重点を置く3番目の理由を提供します。 ISC2はaを投影しました サイバーセキュリティ業界で480万のグローバルな労働力ギャップ、仕事の47％が埋め尽くされています。ストーリーはAIで同じです 50％と推定されるAIの役割の雇用ギャップ。ヘルスケアには、追加の資格情報と専門知識を必要とする独自の規制、リスク管理、インシデント対応の課題が伴い、資格のある人材を外部的に見つけることがさらに難しくなります。 続きを読む： 看護師の燃え尽きを軽減するための統合された臨床自動化プラットフォームに焦点を当てます。 ヘルスケア組織はどのようにしてITスタッフをスキルすることができますか？ Auquart氏によると、Upskillingの重要な価値提案の1つは、従業員が長年または数十年にわたって仕事で得られる制度的知識を維持する能力です。もう1つは、従業員が学習しているものを実際のプロジェクトやビジネス上の課題に直接適用できることです。 「それはカリキュラム、メンターシップ、没入型の学習の融合です」と彼は言います。 「割り当てと技術的指導は理論的に得られる可能性があり、その後、理論を実用的な方法で適用する方法を探します。」 ヘイズは同意し、レジスが教室での指導、インターンシップ、体験学習の機会の統合を指摘しています。 「このアプローチにより、学生は専門的な環境で得た知識をすぐに適用し、新しい責任のために準備することができます。」 レジスは、マサチューセッツ州の3つの組織と提携しています - エマーソンヘルス、ローレンス総合病院、サウスショアヘルス - 労働力開発および高スキルプログラムを提供します。昨年授与された260,000ドルの助成金は、認証プログラムの授業料とサポートサービスをカバーするのに役立ちます。 そのために、 Northwell HealthはMultiverseと提携しています そのデータとAIアカデミーを作成するには、従業員が使用を学ぶのに役立つパーソナライズされたトレーニングを提供します データとAIワークフロー 現実世界の設定で。アップスキルプログラムに参加した155人の従業員のうち、73％がAIのより良い見解を報告しました。さらに、36％がAIを使用することを学ぶことで、手動または非効率的なワークフローを自動化することで時間を節約するのに役立ち、時間の節約は週に平均6時間です。…