ANP
とのコラボレーション
ラインモンド
NOS ニュース・ヴァンダーグ、19:21
ロッテルダムのエラスムス MC は、集中治療 (IC) 職員向けの報告窓口を開設します。病院は報告後にこれを行う ニュースアワーNOS と地域放送局ラインモンドは、一部のスタッフと経営陣の間の恐怖の文化と信頼の危機について語った。
何人かの従業員は、長年にわたり脅迫や屈辱を感じてきたと述べています。恐怖文化の結果、過去 5 年間に少なくとも 3 人の従業員が不安やパニック発作などの心理的訴えを発症しました。
従業員数名が病院のオンブズマンと理事会に対し、劣悪な職場環境とそれが患者ケアに及ぼす影響について懸念を表明した。
「とても深刻です」
10日前、エラスムスMCの経営陣は、信頼の危機に関する報道に自分たちが関与しているとは認識していないと書いた。現在、病院はこの信号を「非常に真剣に」受け止めていると述べている。 「それは、当社の労働環境を継続的に強化し、品質と患者の安全を永続的に保証するのに役立つからです。」
そのため病院は、従業員が職場の状況について合図できる通報窓口を開設している。さらに、病院経営者は集中治療室を数回訪問しました。全社員対象の説明会も開催、報告会も実施 ラインモンド。経営陣は、出版以来新たな兆候はなかったと述べている。
研究
医療・青少年監視局（IGJ）は数か月間、エラスムスMCのICUの労働文化を調査してきた。その調査はまだ進行中です。
オランダ集中治療協会（NVIC）の専門家団体も、同部門への訪問後、昨年、「仕事量、協力、安全文化に明確な注意を払って」チームの機能を構造的に評価する「強力なアドバイス」を発表した。 NVIC によれば、従業員からの信号が真剣に受け止められることが「不可欠」だったという。
ディーデリク・ゴマーズが責任者を務めるエラスムス MC の集中治療室の労働文化に関する Nieuwsuur、NOS、Rijnmond による研究をご覧ください。
2026-03-16 18:21:00
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