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2026-03-06 11:01:00
雇用プラットフォームIrishJobsの新しい調査によると、役割、スキル、経験に基づいて、男性の期待給与中央値は6万4,000ユーロであるのに対し、女性の平均給与は5万3,000ユーロで、期待給与に17％の差があることがわかった。
このレポートは、アイルランドの採用担当者 470 名と候補者 670 名を対象とした調査と、アイルランドの労働市場全体の 130 万件の求人広告の分析に基づいています。
データによると、2025年のアイルランドの男性専門職の給与中央値は5万5,000ユーロだったのに対し、女性の給与中央値は4万4,000ユーロだった。
男性の79％が自分の給与に満足していると答えたのに対し、女性は71％だった。
調査によると、2025年の男性の平均昇給率は6.5％だったのに対し、女性は5.4％だった。
昇給を受けた女性の半数近くは、昇給水準が自分の仕事のパフォーマンスを完全に反映していないと回答した。
これに対し、男性の 30% は昇給が自分の業績に見合わないと回答しました。
男性の3分の2以上が昇給交渉に自信があると答えたのに対し、女性は47％だった。
ユーロスタットのデータによると、アイルランドの男女間の賃金格差は8%まで低下しました。女性の収入の中央値と男性の収入の中央値との差を測定します。
経済社会研究所の主任研究員アデル・ウィーラン博士は、「金融やテクノロジーなど、より高給取りの分野では男性が優勢だが、女性は医療や教育など低賃金だが必要不可欠な分野に集中している」と経済社会研究所の上級研究員、アデル・ウィーラン博士はRTÉのモーニング・アイルランドに語った。
「女性は歴史的に、子供であろうと、高齢者や病気の親であろうと、主な介護者としてより支配的な役割を果たしています」と彼女は言う。
「これは、彼らが雇用の安定や通勤時間の短縮のために給与を犠牲にし、他の理由で転職できたはずの仕事に留まらなければならないことが多いことを意味する」と研究者は付け加えた。
EU の給与透明性指令
IrishJobsの調査結果は、6月のEU賃金透明性指令の導入に先立って発表された。
新しい規則では、雇用主は求人広告に給与範囲を公表し、組織内の男女間の賃金格差について定期的に報告することが義務付けられる。
ESRIのエコノミストは、「推測を排除することで給与が最初から分かるという考えだ。つまり、人々がより多くの情報を得て、自分自身を過小評価しないということだ」とESRIのエコノミストは説明した。
IrishJobs によると、現在、アイルランドの求人広告のうち給与範囲を表示しているのは 38% のみです。
「調査結果から、男女間の賃金格差をもたらしている根強い文化的および構造的障壁に対処するには、さらなる取り組みが必要であることは明らかです」と、ステップストーン・グループ・アイルランドのカントリーディレクターでアイリッシュジョブズ責任者のクリストファー・ペイ氏は述べた。
「女性が自分の市場価値に自信を持てないと、労働市場にすでに存在する不平等がさらに強まる。」
「アイルランドでは現在、給与範囲を表示している求人広告はわずか38％だが、給与範囲の透明性を高めることは、こうした不平等に対処し、性別に関係なく人材が公平に報われるようにするのに役立つだろう」とペイ氏は述べた。
年金とデジタルスキルの格差
ウィーラン博士の調査結果によると、男女間の賃金格差は人生の後期段階にまで波及するという。
「これは単なる月給の問題ではなく、アイルランドにおける男女年金格差が実際には35％であることが分かっているため、より長期にわたるペナルティとして生涯にわたって現実化する可能性がある」とエコノミストは指摘した。
ESRIによる最近の調査では、アイルランドでは最もデジタルを多用する仕事に就く女性の割合が過小評価されており、アイルランドは職場での高度なデジタルスキルの活用においてヨーロッパ最大の男女差があることも判明した。
「同様の教育スキルを持ち、同様の仕事に就いている女性と男性を比較した場合でも、女性は職場で高度なデジタルスキルを発揮する可能性が依然として低い」とウィーラン博士は指摘した。
「最も憂慮すべき事実は、若い女性、つまり35歳以下の女性のほうがその差が大きいということだ」と彼女は言う。
「これは、これが世代間の問題であり、自然に解決されるものではないことを示唆しています」と彼女は付け加えた。
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