1772665589
2026-03-04 21:16:00
会社のクレジットカードで15万2000ユーロの「不正支出」があったことが判明した多国籍企業の会計士が、建設的解雇の請求を失った。
テコメットとして取引されているシンメトリー・メディカル・アイルランド社の財務管理者であるノエル・ロウニー氏は、衣料品店や家電量販店での取引で5年半にわたって請求額を積み上げていたと、米国に本拠を置く同社が職場関係委員会（WRC）に語った。
ラウニーさんは、「過酷な労働条件」が彼女の健康状態を深刻に悪化させ、「大うつ病性障害」を患い、その症状には「判断力の低下」が含まれていたと主張した。
彼女の弁護団によると、彼女は全額返済することに同意していたという。
彼女の立場は、彼女に対する「未確認の申し立て」が「不当にエスカレート」された「敵対的で手続き的に不公平な捜査」により、基本的権利が否定されたというものだった。
同社のロナルド・ライマー副社長は昨年証拠を示し、「コークの現場での会社のクレジットカードの不正使用」疑惑を調査するよう求められ、2024年6月の現場訪問に先立ってロウニー氏に記録を求めたと述べた。
「これらは全額提供されていませんでした」と彼は言いました。その後、記録は「元の声明ではなく」Excelスプレッドシートの形式で作成され、「フォーマットと内容に異常」があったと同氏は述べた。
ライマー氏によると、「不規則な支出」は当初3万5000ユーロと見積もられていたが、最終的には2018年9月から2024年夏までの調査期間で15万2000ユーロだったことが判明したという。
同社の人事マネージャー、アンドリュー・ダルトン氏は法廷で、会社が15万2000ユーロ相当の「会社財産の盗難」容疑についてガルダイに対し正式な声明を出したと語った。
ラウニーさんはWRCに対し、「週7日、毎日午前8時から真夜中まで働くことを要求されている」と語った。
彼女は訓練を受けたサポートスタッフが不足しており、米国に本拠を置く親会社は「彼女の長時間労働を無視して重大な圧力をかけてきた」と彼女は語った。
これらの「過酷な労働条件」が彼女の健康状態に深刻な悪化を引き起こしたとロウニー氏は法廷で語った。
精神科医のサンチェス・カポシーノ・ビセンス医師は法廷で、ラウニーさんは「大うつ病性障害」を患っており、その症状には「判断力の低下」が含まれていたとの見解を示した。
法廷はラウニー氏が停職処分を受けたと聞いたが、原告が2024年7月に病気休暇で欠席した後、捜査はさらに進展しなかった。
彼女の立場は、「未確認の申し立てが懲戒手続きに違反して不当にエスカレートし、その後、彼女の基本的権利を否定する敵対的で手続き的に不公平な捜査が行われ、公正な手続きが完全に欠如していることを証明している」というものだった、と法廷は指摘した。
ラウニーさんの証拠は、「私はそのプロセスを経ていない。そんなことをする価値があるとは思わなかった。気分が良くなかった。」だった。
彼女は2024年8月10日に辞任し、同月後半に建設的な解雇を主張する告訴状を提出した。
裁定官ウナ・グラジエ・ファーマー氏は、判決の中で「申立人に公正な手続きが与えられていなかったことを示唆するものは何もない」と判断した。
「単に職場調査を開始しただけでは、建設的解雇の申し立てを根拠付ける合理的な根拠にはなりません」と彼女は述べた。
彼女は、ラウニー氏が雇用契約に違反して建設的な解雇が行われたという主張をすることができなかったと述べ、彼女の訴えを却下した。
エド・シャナハン氏が告訴人の代理として出廷し、アイルランド経営者連盟（Ibec）が会社を代表した。
#15万2000ユーロの不正支出を上司らが調査した後に辞めた会計士WRCの請求で敗訴 #アイリッシュタイムズ