1.44ランド（約0.08ドル）の増加は、国家最低賃金委員会の勧告に沿って、消費者物価指数にさらに1.5パーセントを加えて計算された。
メス氏は、この調整は農場従業員や家事労働者を含む弱い立場にある労働者に利益をもたらすだろうと述べた。の下で 全国最低賃金法、 雇用主は少なくとも規定の時給を支払うことが法的に義務付けられており、違反した場合は雇用労働局および調停・調停・仲裁委員会による罰則が適用される。
しかし、この政策転換は労働団体と企業団体の両方から批判を集めており、アフリカで最も工業化された経済が直面している複雑なトレードオフを浮き彫りにしている。
サウスカロライナ州一般産業労働組合は、新賃金は依然として生活収入をはるかに下回っていると主張した。労働組合は、労働者が基本的なニーズを満たすには毎月約2,000ランド（約108ドル）の不足に直面していると推定しており、最低月額賃金を15,000ランド（約811ドル）にするよう求めている。
議論の一方で、雇用主は、義務付けられた賃金の引き上げにより、特に若年層や低スキルの労働者の雇用が抑制される可能性があると警告している。
著名な経済学者トーマス・ソーウェルは、最低賃金は高収入の保証ではなく雇用の障壁となる可能性があると長年主張してきた。
「実質最低賃金は常にゼロだ」 ソーウェル氏は、賃金の下限が上昇すると一部の労働者が職を失う可能性があると警告した。
南アフリカのビジネス界も同様の懸念を表明している。ゲルハルト・パペンフス最高経営責任者（CEO） SA全国雇用者協会、ポリシーを次のように説明しました。 「働く上での障壁」、多くの中小企業経営者は義務付けられた税率を支払う余裕がないと主張した。
同氏は、政策立案者に対し、この国は成長志向の改革を優先するよう促した。 「経済刺激が緊急に必要である」 雇用創出を促進する措置を通じて。
農業関係者も不安を抱えている。国内の農業雇用者の大部分を代表するAgriSAは、特に農場が口蹄疫の発生に取り組んでいる中、インフレを超える賃金上昇は農場の存続に深刻な負担を与える可能性があると警告した。
政策立案者にとってジレンマは明らかだ。賃金引き上げは、生活費の上昇に対して弱い立場にある労働者の負担を和らげる可能性があるが、企業が雇用を減速することで対応すれば、この政策により正規経済からの排除が深まる可能性がある。
新賃金は3月に発効するが、本当の試金石は、南アフリカが労働者保護と、すでに緊張状態にある経済における緊急の必要性である雇用拡大のバランスを取ることができるかどうかだ。
#南アフリカの最低賃金引き上げで失業危機への新たな懸念が高まる