チームについて:
ベラの普遍的代表推進イニシアチブ（UREP）は、国外退去に直面している移民の代表に対する普遍的権利を確立し、民間移民の拘留の廃止を促進することにより、移民制度における適正手続きの推進に専念しています。犯罪で告発された人々には弁護を支援する政府資金の弁護士を受ける権利があるが、国外退去の危機に瀕している移民にはその権利はない。その結果、刑事法制度および移民制度によって犯罪とされた移民のほとんどは代表を与えられず、拘留され、国外追放の可能性のみにさらされることになる。移民拘留中の人々にとって、弁護士に相談したり、複雑な移民法廷を乗り越えたりするのは特に厳しい課題です。
UREP は、移民制度の公平性を促進する賢明で人道的な政策の推進を推進しており、国外退去の危険にさらされている人々が自分たちの法的権利を理解し、拘留や監視を受けることなく家族や愛する人の支援を受けながら訴訟を乗り切ることができる未来を思い描いています。 UREP は、ベラの 20 年以上にわたる移民活動に基づいたパートナーシップ、プログラムの実施、研究、連邦および州の統合キャンペーンを通じてこの取り組みを推進しています。 UREP のみんなの安全と公平性 (SAFE) ネットワークは、Vera が支援する管轄区域の強力なコホートを形成し、地方および州レベルでこの取り組みを推進しています。 「自由への公平性キャンペーン」は、国外追放の危険にさらされている人々に対して政府が提供する代理人に対する法的権利を確立する法案の可決を目指しており、チームの長期的な政策目標を形成しています。
役柄について：
シニアプログラムアソシエイトは、州および地方レベルで公的資金による普遍的代表プログラムを推進するというUREPのプログラム上および政策上の目標と、これらの投資を確保するためのUREPの提唱をサポートします。上級プログラム アソシエイトは、移民の犯罪化に対処し、民間移民の拘留をなくす取り組みを支援するための政策や権利擁護に従事します。
1 – プログラムの設計と管理
- いくつかの管轄区域の主任窓口として機能し、地元の利害関係者（政府パートナー、法律サービスプロバイダー、擁護者）と協力して、普遍的代表プログラムの立ち上げ、持続可能性、成長をサポートします。
- ユニバーサル表現プログラムのプログラム設計と実装におけるベスト プラクティスについてアドバイスします。
- プログラムの影響やニーズに関する契約や連絡、連携会議への参加、研究やデータ収集のニーズに関する研究スタッフとの連絡など、助成金受領者やパートナーとの関係を管理します。
- 必要に応じて対象分野の専門家として機能し、新しいプロジェクトを提案します
- プロジェクトの目標とマイルストーンを管理し、主要な目標とマイルストーンが確実に達成されるように努めます。
- 現地訪問を実施し、地元の関係者と面会します。
2 – 技術支援と権利擁護
- UREP アドボカシーおよびプログラムの同僚と協力して、アドボカシー計画の実施をサポートします。 Vera の SAFE ネットワークまたはその他の優先管轄区域における連邦、州、および/または地方のキャンペーンの企画および人員配置に積極的に参加します。これには、普遍的代表、適正手続き、および整合性のある優先事項を支援するための予算措置、行政政策、法律が含まれます。
- Vera全体で、権利擁護とパートナーシップ、コミュニケーション、その他の社内チームやコンサルタントと協力して、コミュニケーションと権利擁護の戦略やその他の目標（ファクトシートの草案、要点、論説、証言など）をサポートします。
- 政府職員やそのスタッフと直接教育し、主張します。
- 草の根や草の根の同盟者と効果的に提携します。
- 州および地方の擁護を通じて、UREP の連邦擁護の優先事項と全体的な戦略目標へのつながりを促進します。
- 必要に応じて、対面または仮想トレーニング、会議、ウェビナーの計画を支援するなど、SAFE ネットワーク メンバーおよび現場向けの技術支援ポートフォリオをサポートします。
- 専門的な経験と専門知識、および現場ベースの作業からの専門知識を活用して、技術サポートに通知するためのベスト プラクティスを特定します。
3 – プロジェクトの作成/プレゼンテーション
- リソースの開発、政策の立案と分析、立法、権利擁護においてチームの対象分野の専門家としての役割を果たします。
- 政策手段として弁護士へのアクセスを促進する政策や権利擁護の取り組み、また、該当する場合には、刑事法制度と移民制度の間のパイプラインを削減し、移民の拘留をなくす政策を支援する。
- 情報の準備を管理し、レポートの背景調査や文献レビューを主導します。結果を作成し、レポート、権利擁護文書、その他の出版物などの公開製品に統合します。
- さまざまな聴衆向けに複雑な法的および政策分析を抽出する、アクセスしやすい説明文、ファクトシート、ブリーフィング、証言を作成し、アドバイスします。
- 既存の連合または同盟組織を支援する立法支援、研究、または証言を提供する。
- 技術支援製品、モデル ポリシー、ファクト シート、その他の教育資料を調査、開発、草案します。
- カンファレンス、ウェビナー、その他の外部イベントで Vera の取り組みについて発表します。
- Vera の社内イベント (部門会議、「茶色のバッグ」ディスカッションなど) に出席します。
4 – チームサポートと内部コラボレーション
- 必要に応じて、従業員、アナリスト、アシスタント、インターンの雇用と採用をサポートし、イニシアチブへの新人研修を支援します。
- 従業員、アナリスト、アシスタント、および/またはインターンを監督および/または指導する
- チームメンバーの専門能力開発に投資する
- 必要に応じて、社内部門 (権利擁護、コミュニケーション、法務、財務、人、場所、文化、IT など) と協力します。
私たちが求めている資格は何ですか?
必須:
- 学士号と 4 年以上の関連経験。学位要件の代わりに、該当する職歴または人生経験が考慮される場合があります
- 少なくとも 4 年以上の法律、政府、権利擁護、政策に関する実務経験。
- 最近、弁護士または司法省認定代理人として移民の強制退去手続きを代理した経験。
- 居住経験または職歴を通じて、移民法制度および/または移民政策に精通していること。
好ましい:
- 公共政策またはその他の関連分野における法学士または大学院の学位
- プロジェクトの重点分野に関連するトピックに関する専門知識
- 連邦および州の立法および規制政策の分析経験、または立法起草の経験
- 地方自治体や広範な連合と連携して政策改革問題に関する合意形成に取り組んだ経験
あなたがもたらす知識、スキル、能力:
- 優れた文章力と法的分析スキル。
- 優れた人前でのスピーチとファシリテーションのスキル。
- 強力な対人関係スキルと、複数の利害関係者がいる大規模な組織で効果的に働いた経験
- 外交。
- 変化する政治環境における柔軟性、適応性、生産性。
- 複数の視点を考慮し、批判的に考え、分析を提供し、リスクを評価し、複雑な問題の解決策を実装する能力。
- 移民の権利と人種的平等に対する妥協のない取り組み。
- 細部への配慮、優れた組織スキル、複数のプロジェクトの作業を独立して効率的に管理できる能力。
位置：
この役割は当社の直属となることに注意してください。 ニューヨーク州ブルックリン。ワシントン DC またはカリフォルニア州ロサンゼルス オフィス。 Vera の従業員はハイブリッド スケジュールを遵守しており、通常は月に 10 日の交代スケジュールでオフィスに勤務しています。
報酬と福利厚生:
この位置の補正範囲は次のとおりです。 $92,000.00 – $95,000.00。 さらに、このポジションは法律扶助弁護士協会 (ALAA) UAW 2325 が代表する交渉部門の一部です。。実際の給与は、経験や業績などの要因によって異なります。記載されている給与範囲は、Vera Institute の従業員向けの総報酬パッケージの 1 つの要素にすぎません。私たちの分野で選ばれる雇用主として、Vera スタッフを個人的にも職業的にもサポートすることは最優先事項です。これを実現するために、当社では、メリットペイ、豊富な有給休暇、包括的な健康保険プラン、学生ローン返済給付金、専門能力開発トレーニングの機会、ベラの仕事に関連する教育費と手数料として年間最大 2,000 ドル、雇用主が負担する退職金制度、フレックスタイムなどの特典を通じてスタッフの幸福に投資しています。 Vera の福利厚生の詳細については、 ここをクリック。
申請プロセス:
このキャリアの機会についてさらに検討してもらうために、応募者は物流、興味、資格について事前に質問されます。選ばれた候補者は、チームとの仮想面接または対面面接への招待の前に、電話画面/フォームを介して自分の経験に関する追加の詳細を提供するよう求められる場合があります。一部の検索では、面接プロセス中のシナリオや、リファレンスチェックや採用決定前の評価を調査する場合があります。
申請書は次の宛先にファックスで送信することもできます。
注目: 人、場所、文化 / [JOBTITLE]
ベラ司法研究所
34 35th St、スイート 4-2A、ブルックリン、ニューヨーク州 11232
ファックス: (212) 941-9407
提出方法は 1 つ（オンライン、郵送、FAX）のみにしてください。
電話はご遠慮ください。面接に選ばれた方のみにご連絡させていただきます。
ベラは機会均等/積極的差別是正措置の雇用主です。すべての適格な応募者は、人種、肌の色、信条、出身国、性別、年齢、障害、婚姻状況、性的指向、軍人としての地位、逮捕または有罪判決の前歴、市民権のステータス、現在の雇用状況、または介護者のステータスに基づく不法な差別なく雇用の対象となります。
ベラは、ますます多文化化し、グローバルにつながった世界において、正義、特に人種的正義を推進するために活動しています。私たちは学歴や司法制度との関わりなど、多様な経験を重視しており、私たちの使命を遂行するために多様なスタッフを頼りにしています。
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