米国最大の医療教育者が拡大する雇用格差にどのように取り組んでいるか

スティーブ・ビアードが高等教育会社の CEO に就任したとき アドタレム グローバル教育 2021 年、同社は重要な戦略転換を迎えていました。医療従事者パイプラインのギャップが拡大すると予想されていたことを明らかにしていた。これにより、アドタレムは他の教育事業部門から撤退し、ヘルスケア教育のみに注力することになりました。

その瞬間、ビアード氏は、同社は社名を変更して「異なる位置付けを主張」できる可能性があると述べた。しかし同社は、医療従事者の脆弱性がますます高まっていることに目を向け、新たな旗を立てる前に、それが問題解決の重要な部分であることを確認したいと考えた。

アドタレムは先週、社名をコヴィスタに変更すると発表したが、これは同社のこれまでの実績だけでなく、今後の展望も反映しているとビアード氏は述べた。

「毎年、97,000人の学生、385,000人の卒業生、24,000人の医療学生が卒業しました」とビアード氏は語った。 「私たちはまだ始まったばかりです。このプラットフォームを拡張し続け、これらの機関の規模を拡大し、米国の医療にさらに多くの即応可能な人材をもたらすだけでなく、米国での医療提供において果たす役割についてより決定的な発言権を持つという素晴らしい機会があります。」

これらの学生数により、コビスタは米国の医療分野において重要な役割を果たしています。コビスタの学校を毎年卒業する 24,000 人の医療専門家はどの機関よりも多く、米国の看護師の約 10% を占めています。コビスタはまた、米国のどの医学博士助成学校よりも 2 倍の数の医学博士を教育しており、そのデータによると、米国に獣医学博士を供給する最大の企業です。

コヴィスタのヘルスケアへの野心

ビアード氏によると、同社は新しい名前がどのようにストーリーを伝えるのに役立つかについて、いくつかのアイデアを検討したという。 「私は訓練を受けてマーケティング担当者ではないし、クリエイティブな背景を持っているわけでもないので、ネーミングのプロセスがまとまっていくのを見るのはとても興味深かった」とビアード氏は述べ、議論は実際の言葉と造られた言葉の使用の科学、特定の子音と母音が話されたときにどのように感情的な反応を生み出すか、異なる言語や文化で異なる単語がどのように解釈されるかなど多岐にわたると付け加えた。

Covistaについてビアード氏は、この造語が2つのことを示唆していると語った。1つはコミュニティと分かち合いという考えを暗示する「Co」、もう1つは「ヘルスケアと、歴史的にキャリアから締め出されてきた人々のキャリアへのアクセスを中心に、将来に向けた共通のビジョンを生み出すというアイデア」だ。

しかし、ビアードさんにとって、命名アドバイザーからのメッセージが心に残っていたという。 」[They] 「ブランドはその中身と同じくらい重要だということを、私たちにその過程のあらゆる段階で思い出させ続けてくれました。それは約束であり、その価値は人々がその約束が果たされたとどの程度信じているかによって決まります。」と彼は語った。

組織全体にとって、名前の変更はまったく新しい分野というわけではない。 2017 年、DeVry Education Group は「グループ内のすべての教育機関を代表する」ために名前を Adtalem Global Education に変更しました。 SECの提出書類によると。当時、同社のビジネスは、医療とヘルスケア、専門教育、テクノロジーとビジネスという 3 つの異なる教育に焦点を当てていました。この名前の変更は、アドタレム氏がデブリー氏の卒業後の仕事と給与請求に関連した容疑でFTCと教育省の両方との訴訟で和解した数カ月後にも行われた。 Adtalemは2018年にDeVryを売却した。

コビスタを構成する学校は名前を変更しないが、ビアード氏は、この名前変更の瞬間により、各学校が単独で目指すことができるものよりも「はるかに幅広く、はるかに大きな企業レベルのビジョンにつながる」ことができると述べた。

「これは、志をこれまで以上に高く設定し、国民に個人で何が達成できるか、そして私たちが集団で何を達成できるかについてさらに大きく考える許可を与えることです」とビアード氏は語った。

雇用市場の主要な課題への対処

これには、医療業界が直面しているいくつかの課題においてコビスタが主導的な役割を果たしていることが含まれます。昨年、同社は、 Google Cloudとの提携を発表 ヘルスケアの学生や臨床医に、それぞれの役割でテクノロジーを最大限に活用する方法を教えることを目的とした AI 資格認定プログラムを立ち上げる。コビスタはまた、パートナーと協力して医療従事者のキャリア探索を促進し、医療従事者のメンタルヘルスと福祉のサポートを拡大するなど、医療従事者の育成と維持を目的とした新たなインパクトプログラムを開始しました。

で 最新の非農業部門雇用統計報告書 全国の雇用市場を担当する労働省によると、ヘルスケア関連職が再び部門間の上昇を主導した。ビアード氏は、医療業界に目を向けると、コビスタのチャンスに興奮していると語った。

ビアード氏は、「アメリカ社会の人口動態が医療制度にますます依存しなければならない状況にあることを認めている以外の理由がないとしても、私はこのことについて楽観的である」と述べた。 「人口が高齢化しており、ケアや生活の質のためにこのシステムに依存する必要がある人がさらに多くなっており、それがイノベーションの必要性を生み出しています。」

しかし、臨床労働力の不足と医療の質への影響は、医療分野での課題として深刻さを増すばかりです。

コビスタのデータによると、米国には 840 万件以上の医療関連の求人があり、失業中の医療従事者 1 人当たり 2 件以上の求人があることになります。そのことが、システムとそのシステム内の従業員にさらなるストレスを与えている。医療機関幹部の 73% と臨床医の 76% が、人員不足により提供できるケアの質が低下していると述べている。 コビスタ世論調査 ギャラップ社は、1,300 人以上の臨床医と 160 人以上のヘルスケア幹部から構成されています。

この調査はブランド変更の一環として実施されたもので、ビアード氏はこれが単なる人員配置の問題ではなく、患者ケアの危機であることを浮き彫りにしていると述べた。

「私たちは労働力の慢性的な課題、需要と供給の非対称性について何度も話してきました」と彼は語った。 「医療の質にとってそれは何を意味しますか? 臨床専門家の満足度、彼らが自分のキャリアについてどう感じているか、そしてそのキャリアを続けたいという意向については何を意味しますか? この課題を解決する上でのテクノロジーの役割について人々はどう考えていますか?」

驚くことではないが、ビアード氏は、こうした不足が全国の医療提供者に影響を与えている一方で、この問題が特に農村地域で厄介であることをデータが示唆していると述べた。また、医療分野によっても異なりますが、放射線療法士や心臓血管技師などの役割を果たすのは特に困難です。

コビスタは、大学と雇用主とのパートナーシップを通じて、こうした問題の一部を解決しようと努めてきた。学生には授業料支援と臨床訓練の機会を提供し、学生はその見返りに卒業後に雇用主の労働力に加わることを約束する。そのようなプログラムの 1 つであるチェンバリン大学と中西部の医療システム SSM Health との間では、毎年 400 人以上の新規看護師を輩出すると予測されています。

「このモデルは、これらの職業への参入に対する新たな需要を実際に生み出すことができる他の市場でも再現するつもりであり、最も深刻な慢性的な労働力不足を克服する方法の1つであると考えています」とビアード氏は述べた。

しかし、営利大学業界には、これらのプログラムに入学する学生の数に影響を与える可能性のあるいくつかの課題があります。 One Big Beautiful Bill Act の一環として、トランプ政権は 大学院学位取得のための連邦学生ローンに制限を設ける。また、専門学位の指定から看護学位を削除したため、例えば他の医療分野や法律の学位の場合は20万ドルであるのに対し、総借入限度額は10万ドルとなることになる。

ビアード氏は「国民が過剰に借り入れをしているのではないか、債務を負いすぎているのではないかという政府側の大きな懸念があり、われわれもそうした懸念を共有している」と述べた。 「しかし、私たちが経験から知っていることは、その投資に高い収益プレミアムがかかるプログラムを市場に出す場合、その負債は多額の利益をもたらす高額の投資になるということです。」

ビアード氏は、これらの変更は「高等教育全体に多少の異なる影響」を与えるものの、「政策の背後にある意図は健全である」と信じていると述べた。

トランプ政権 政策の転換と割り込んでくる 連邦医療支出、全国の広範な病院システムの健全性に対する懸念の高まりにつながっています。ビアード氏はこうした現実を認めながらも、すでにケアにギャップがある高齢化人口のニーズに引き続き注力していくとも述べた。

「私たちは、特に人口の高齢化が進む中で、ニーズが非常に大きくなることで、資金調達や保険の仕組みの一部に常識的な解決策がもたらされ、また、医療従事者が日々世話をしている人々にさらにポジティブな影響を与えることを可能にする種類のイノベーションへの欲求も高まるだろうと楽観的に考え続けています。」と同氏は述べた。