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2026-02-10 08:25:00
社会保護省の最新の数字によると、2026年1月1日の創設以来、10万4,000の雇用主で働く76万3,000人を超える従業員がMyFutureFundに自動的に登録されている。
5,000人以上の従業員が自主的に年金制度への加入を申請している。
すでに6,000万ユーロを超える寄付が、契約した投資マネージャー3社に投資されています。
MyFutureFund 制度は、労働者が退職後の貯蓄を始めるのを支援するように設計されています。
23歳から60歳までで、全雇用を通じて2万ユーロ以上の収入がある、まだ職業年金制度に加入していないすべての従業員は、新しい制度に自動的に加入する資格があった。
この制度は 10 年かけて段階的に導入され、雇用主と従業員の拠出金はいずれも 1.5% から始まり、3 年ごとに 1.5% ずつ増加し、最終的に 10 年目までに 6% に達します。
政府によると、タタ・コンサルタンシー・サービシズが運営する顧客サービスチームは、これまでに4万件を超える取り組みをサポートしており、引き続き電話やウェブチャットで雇用主と従業員にアドバイスを提供している。
ダラ・カレアリー社会保護大臣は、MyFutureFundを「真に革命的」と呼び、「今後数年、数十年にわたり非常に多くの勤勉な人々に利益をもたらし、彼らがそうでない場合よりも多くの老後資金を確保できるようになるだろう」と付け加えた。
中期的には、同省は追加の自発的拠出と既存のポットのMyFutureFundへの移管を促進し、人々が退職年齢に達したときのドローダウンオプションを開発し、この制度を他の人にも拡張することが可能かどうかを検討する予定である。
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