主な違いと、それらが失業、退職、病気休暇に与える影響

ますます増えています 2つ以上の仕事を組み合わせて生計を立てているスペインの人たち そして、彼らが持つすべての費用の世話をします。複数の会社で同時に働いている人もいれば、雇用と自営業を組み合わせている人もいます。 収入を維持するための混合モデル、プロジェクトをテストするか、機会を拡大します。

しかし、これらのシナリオは現在多くのスペイン人にとって現実となっており、 失業、退職、病気休暇などの基本的な社会権にどのような影響を与えるかを理解する際の混乱。これらの影響を理解するための鍵は、よく混同される 2 つの法的数値を区別することです。それは、スペインの社会保障制度と社会給付に大きく異なる影響を与える、複数の雇用と複数の活動です。

月明かりとは何ですか?法的にはどのように定義されていますか?

月明かりが起こるのは、 人は 2 つ以上の異なる会社で従業員としてサービスを提供しますが、同じ会社内でサービスを提供します。 社会保障制度、 通常は一般レジームです。これは、午前中は店舗で働き、午後は別の会社で働くなど、収入を補うためにアルバイトを受け入れている従業員によく見られます。

一般に、月明かりは次のことを意味します。 これらすべての雇用関係は同じ制度の下で貢献し、貢献ベースは合計されます。 常に法律で定められた上限を尊重して給付金を計算するため。つまり、労働者が さまざまな給与計算、彼らの貢献の合計によって不当な重複した権利を生み出すことはできません。

もちろん、月明かりの仕事を複数持っているからといって、貢献する日数が増えるわけではありません。同じ日に複数のジョブが実行された場合でも、その日は 1 回だけ考慮されます。

多元性とは何ですか?またそれはどのように違うのでしょうか?

月明かりとは違い、 多元性は、人がいくつかの異なる社会保障制度への登録を引き起こす活動を組み合わせるときに発生します。 典型的な例は、他人のために働き（給与所得者）、同時に自営業活動を行っている人（自営業者）です。この場合、一般制度と自営業労働者のための特別制度（RETA）の両方に貢献する必要があります。

この状況は、両方の体制の義務を引き受け、独立して貢献することを意味します。これは、拠出されたベースの合計が自動的に上限を超えるという意味ではありませんが、個人が「2 つの面で」貢献し、それぞれから個別に派生する可能性のある権利があることを意味します。

これは、いくつかの異なる活動に寄付したり、自営業枠内の特定の福利厚生やボーナスにアクセスしたりするなどの利点となる可能性があります。しかし、特典を利用する際には、一連の追加の義務と特定の特殊性も伴います。

複数の雇用と複数の活動は失業保護にどのような影響を与えますか?

多くの労働者にとって最も関連性のある質問の 1 つは、状況が失業手当または失業の場合の失業手当を受け取る権利にどのような影響を与えるかということです。 職を失う。の場合 複数の雇用がある場合、その人がいずれかの仕事を失った場合、維持している他の仕事がフルタイムでない限り、部分的な失業手当を受け取る権利がある可能性があります。 これは、アクティブなままの仕事の時間と共同拠出ベースに基づいて給付金が調整されることを意味します。

多元性について話すと、パノラマは変わります。この場合、 従業員としての職を失い自営業を続けた場合、自営業としての活動を継続しながら拠出型失業給付を受け取ることはできません。 失業保険にアクセスするには、その状況が事実上の失業であると認識されるように、自営業者として登録する必要があります。

これは、自営業者として貢献した時間が将来の他の権利に影響を与えないという意味ではありませんが、給与契約から解雇されたことを理由に失業を受け取りたい場合は、失業申請の時点で両方の活動が共存するため、自営業活動を中止する必要があることを意味します。

そして引退とは？

複数の雇用と複数の活動の両方で、 権利を取得する目的で、さまざまな活動に貢献した期間を追加できます。 拠出年金 法定年齢に達したとき。ただし、拠出基準は年金の額に影響を与える可能性があり、複数の活動の場合、長年にわたり異なる制度に対して拠出が行われている場合、この合計額はより有利になる可能性があります。

つまり、ある人が複数の活動に従事している場合、そのキャリアに応じて、一般制度と RETA の拠出期間が相互に合計され、拠出年数の要件を満たすか、年金の計算に基づく規制ベースを増やすのに役立つ可能性があります。 2 つの異なる年金を徴収するわけではありませんが、最終的な計算にプラスの影響を与える可能性があります。

病気休暇中の複数の雇用と複数の活動

一般的な不測の事態（病気、業務外の事故など）または出産/出産による休暇にも、これらのシナリオには特殊性があります。月明かりの下では、各企業は従業員のために貢献しなければなりません。しかし、 障害給付金は、すべての仕事の合計拠出ベースに基づいて計算されます。 比例して、1 つだけが機能した場合よりも大きな利益が得られる可能性があります。

一方、多元性に関しては、一般制度および RETA における一時的障害または出産/父親に対する給付金は、状況によっては各制度を個別に分析する必要がある。 現在の規制に従って追加または調整できる両方の制度で権利を生成する。