行政府は、州職員間の給与公平性の向上を保証することを目的とした行政部門の共通給与創設の過程において、技術的および財政的制約が存在することを認識している。
この情報は今週火曜日、ルアンダで労働組合との会合の終わりに行政・労働・社会保障大臣のテレサ・ロドリゲス・ディアスによって提供された。
同関係者によると、目的はより公平な給与制度を導入することだが、その過程では公的機能を再編し、現在の専門職の枠組みメカニズムを見直すという綿密な作業が必要だという。この意味で、中央、地方レベル、公共事業部門など、さまざまな行政機関で課せられる給与の徹底的な調査が実施された。
テレサ・ロドリゲス・ディアス氏は、政府は公的職務の全国目録も作成し、すでに廃止された役職、最新の法的枠組みがないまま依然として施行されている職務、規制が必要な新たな専門職カテゴリーを特定したと説明した。この文書の最初のバージョンはすでに閣僚評議会によって評価されており、プロセスの最終的な結論までに 1 年の期間が与えられています。
大臣によると、カタログの最終承認により、給与の歪みを修正することが可能となり、同等の職務に平等に報酬が支払われることが保証され、各団体が法的枠組みの外で独自に呼称や給与を定義する事態が回避されるという。
公務員の10％給与引き上げに関して、大臣は技術的なプロセスが完了したことを確認したが、文書は政府の経済チームによる検証とその後の閣僚理事会による検討を必要としているため、実施日はまだ定められていないことを認めた。
テレサ・ロドリゲス・ディアス氏は、給与引き上げの主な課題の一つ、労働所得税（IRT）の分類に関連する問題についても警告した。同氏が説明したように、場合によっては、10% の引き上げにより従業員の税率が引き上げられ、純利益が以前よりも減少する可能性があります。
「増額を発表できず、結局労働者は減額される。注意と調整が必要な状況だ」と述べ、公務員らに理解を求めた。
この会議はまた、3年間の労働者評価協定（2024年から2027年）の範囲内で、3つの労働組合の請求書への順守度を提示するとともに、全国教職員組合（シンプロフ）の要求を分析し、全国社会協働評議会の次回会議の準備をする役割も果たした。
この会合には、アルバーノ・フェレイラ高等教育大臣、科学技術イノベーション大臣、ルイーサ・グリロ教育大臣、ヌーノ・アルビノ社会コミュニケーション大臣も出席した。
2026-01-14 06:22:00
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#政府公務員給与の調和における技術的障害を認める