2026 年の追加の従業員健康給付情報 – Healthy Sketic

別の従業員福利厚生コンサルタントは、2026 年の福利厚生費に対して 2 セントのチップを寄付しました。 Brown & Brown の調査結果によると、雇用主はコスト抑制が来年の最優先事項であると述べています。 いや当たり前!! しかし、彼らは従業員の幸福に献身的に取り組み続けています。 本当に？ おそらく雇用主は、計画の設計、ストップロス保険の設計、さらなる監査、デジタルヘルス（コストや品質のいずれかにとって意味のあることをしているという偽りはほとんど暴かれている）、そしてさまざまな薬局福利厚生管理戦略を検討していると考えられます。 (B&B調査)

雇用主は、健康手当が従業員の報酬全体の中で非常に重要な部分であることを知っているため、医療手当を高額にしたり、少なすぎたりすることには消極的だが、雇用市場が実際に非常に緩んでおり、多くの雇用主が2026年に雇用する計画はないと述べているのであれば、そうした雇用主は勇気を出して健康手当も強化するかもしれない。 2026年に向けて、健康保険の費用は雇用主と労働者にとって非常に大きな悩みの種となっているが、実際に費用をコントロールするために必要な措置を積極的に講じようとする人は誰もいないようだ。

その後、別の福利厚生コンサルティング会社ロックトンが高額請求に関するレポートを発表した。 この分析によると、従業員の年間約 1% が 10 万ドル以上の請求を行っていますが、それらの請求は支出全体の 33% を占めています。 ロックトン氏は、これらの請求はより複雑かつ高価になり、最も重要なことに、プレミアム設定の目的では予測が困難になっていると述べています。 100万ドルを超える請求件数は、2022年から2024年にかけて45％増加しました。ある年に高額請求をした人のうち、翌年もそのレベルを維持している人はわずか21％です。 これらの人々の中には亡くなる人もいますし、退職する人もいます。 そして、多くの人は病気をコントロールできています。

分析の上位 10 人はそれぞれ 400 万ドルを超える保険金請求を行っており、最上位は 975 万ドルでした。 高額請求の中で最も多いのはがんであり、次いで循環器疾患、筋骨格系疾患となっている。 これらの人々が苦しむ症状の 1 つとしてメンタルヘルスが増加していますが、これは重篤な病気に罹っていることが部分的に影響している可能性があります。 典型的な高額請求では、薬局の請求が全体の約 4 分の 1 を占めます。 多くの施設では、注入が必要な特殊な薬剤を使用していますが、私にとって衝撃的なことに、それらの注入の唯一の最も一般的な供給源は病院の外来部門であり、他の施設よりもはるかに高価です。 コストを管理したい雇用主は、別のサービス拠点を主張する必要があります。 (ロックトンレポート)