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2026-01-01 17:08:00
パートタイムで働いていたために昇進申請の最低条件を満たさなかった病院薬剤師に、差別行為を理由に2万ユーロの賞金が与えられた。
職場関係委員会 (WRC) は、マリー・ローナンが 2008 年 10 月から保健局幹部に雇用されていたと聞きました。
彼女は 2015 年にジョブシェアベースで上級臨床薬剤師の職に就きました。
2024 年に、HSE は新しいグレードの上級薬剤師スペシャリストの採用を目指しました。ロナンさんは、15 年の経験があり、そのうち 9 年は抗菌管理の専門分野での仕事を含むため、応募資格があると信じていました。
しかし、彼女が応募したところ、少なくとも 2 年間のフルタイム勤務の 50 パーセントを専門職の仕事が占めるという要件を満たしていないという理由で拒否されました。
WRCが聞いたところによると、そのやりとりの中で、彼女は必要とされる最低限以上のスペシャリストとしての経験を十分に持っていたが、それはより長い期間をかけて得られたものだった、と指摘したという。彼女は、これは検討の対象となるべきだと主張した。
これに応じてHSEは、期間に関する特定の要件は、より広範な基準とともに専門家委員会によって作成され、組織内のさまざまな労使関係グループによる議論の対象となったと述べた。
それにもかかわらず、ロナンさんは、この要件は家族のニーズを満たすためにパートタイムの役割を果たしてきた彼女のような労働者に不当に影響を与える可能性が高いと主張した。そのほとんどが女性だろう。
HSEが提出書類の中で彼女が「長年勤務し、十分な資格を持ち、高く評価されているスタッフ」であることを認めたにもかかわらず、この要件により彼女がその仕事に応募することは事実上不可能になったと彼女は語った。
ロナン氏は、新しいポストを埋めるプロセスに関してHSEが採用した立場は彼女に対して間接的に差別的であり、雇用均等法違反に当たると主張した。
WRCの裁定責任者であるブライアン・ドーラン氏は判決の中で、同法には間接差別とみなされる可能性のある条項について客観的な正当性があることを雇用主が立証するための条項があるが、今回の訴訟ではそれができていないと述べた。
同氏は決定の中で、「特定のパートタイム契約に従事する者を除外することなく、その役割に必要とされる全体的な経験と同じレベルを提供する、長期間にわたって蓄積された経験に応募者が依存できない理由は依然として不明瞭である」と述べた。
同氏はロナンさんに2万ユーロを与えたが、その理由の一つは彼女が収入を失った可能性を考慮しただけでなく、抑止力として機能するためでもあったと述べた。
同氏はまた、HSEに対し、この役割への応募の最低基準を見直し、その結論について話し合うためにロナン氏と会うよう命じた。
#パートタイム勤務のため昇進から除外された薬剤師に2万ユーロを授与 #アイリッシュタイムズ